Основы трудового права

13. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя. Исключение составляет случай, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). Предполагается, что до момента фактического начала работы все условия трудового договора уже оговорены и согласованы сторонами. При этом считается, что трудовой договор с работником заключен и трудовые отношения между работником и работодателем уже возникли. Но работодатель все равно обязан письменно составить с таким работником трудовой договор в срок не менее трех дней с момента начала работы.

При приеме на работу нового работника работодатель вправе потребовать определенные документы, которые будущий работник обязан предъявить.

Из ст. 65 ТК РФ следует, что работодатель имеет право требовать только те документы, которые указаны в названной статье или в иных законодательных актах. В любом случае требование предъявить какие-то документы, конкретно не предусмотренные трудовым законодательством, неправомерно, кроме сведений, относящихся к персональным данным (гл. 14 ТК РФ).

Согласно ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу предъявляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Кроме того, военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу, обязаны предъявить документы воинского учета.

Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявляются также документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Следует также отметить, что ст. 65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, т.к. приказ о приеме на работу издается на основании заключенного договора и этот приказ, как и другие нормативные материалы предприятия, касающиеся будущей деятельности работника, доводится до него под роспись.

Добавим, что в ряде случаев, с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, может быть предусмотрена обязанность предъявления иных дополнительных документов, не указанных в ст. 65 ТК РФ (например, медицинского заключения о состоянии здоровья или справки из налоговых органов о доходах для государственных служащих).

Следует отметить, что трудовой договор должен отвечать требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ, а именно должен содержать следующие существенные условия:

1. Место работы с указанием структурного подразделения.В трудовом договоре должны быть обязательно указано наименование организации, структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник. Если работник поступает на работу в филиал или представительство какой-либо организации, то в трудовом договоре должны быть данные как относительно самого юридического лица, так и относительно филиала или представительства.

2. Дата начала работы. Этот пункт является важным, так как определяет время, когда работник должен приступить к работе (ст. 61 ТК РФ). Если дата начала работы в трудовом договоре указана конкретно, работник приступает к работе с этой даты. Это нужно для последующего исчисления стажа работы.

Дата начала работы может быть не указана, тогда работник приступает к работе на следующий день после заключения трудового договора.

Необходимо учитывать, что если работник не приступает к работе без уважительных причин в течение недели со дня, когда он должен был приступить, трудовой договор с ним аннулируется, т.е. считается незаключенным.

В случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора. Кроме того, нужно обязательно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора.

Следует иметь в виду, что заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ или иных федеральных законах. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием. Указанная в трудовом договоре должность, на которую принимается работник, должна быть в штатном расписании, которое разрабатывается работодателем.

При этом следует учитывать, что выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением определенных льгот либо, наоборот, с установлением определенных ограничений. Наименования таких должностей, специальностей, профессий должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

В настоящее время можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

4. Права и обязанности работника. Основные права и обязанности работника установлены ст.21 ТК РФ. При заключении трудового договора стороны могут или просто перечислить установленные ТК РФ права и обязанности, или конкретизировать их применительно к работнику.

Установленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже, чем установленный ТК РФ, а объем обязанностей соответственно не может быть выше.

5. Права и обязанности работодателя. Перечень прав и обязанностей работодателя установлен ст. 22 ТК РФ. Составляя трудовой договор, стороны должны исходить из этого перечня и могут либо только назвать в трудовом договоре эти права и обязанности, либо указать их применительно к конкретным правоотношениям.

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Если работа связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то трудовой договор должен обязательно содержать соответствующий пункт, так как в таком случае работодатель обязан обеспечивать работнику предоставление определенных компенсаций и льгот (выдачу средств индивидуальной защиты, организацию лечебно-профилактического обслуживания и т.д.). При этом в трудовом договоре должны быть указаны не только определенные компенсации, но и порядок их предоставления.

7. Режим труда и отдыха. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре определяется режим труда и отдыха работника, если его индивидуальный режим отличается от общего режима, установленного для всех работников: например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день, дополнительный отпуск и т.п.

В случае, когда режим труда и отдыха конкретного работника соответствует общему режиму, установленному в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации, в трудовом договоре можно просто дать ссылку на нормативный акт.

8. Условия оплаты труда.

Этот пункт трудового договора должен содержать следующие данные:

• размер тарифной ставки или должностного оклада;

• форму оплаты труда (денежная форма или денежная форма в сочетании с натуральной формой);

• форму выплаты заработной платы (наличными деньгами или перечислением на счет в банке);

• дату получения заработной платы (в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц);

• порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни);

• основания и порядок премирования.

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В данном пункте следует указать не только виды обязательного социального страхования, но и виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному страхованию.

Помимо существенных условий, трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности.

Так, трудовой договор может включать следующие дополнительные условия:

• об испытательном сроке, максимальная продолжительность которого составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производится за счет средств работодателя, и т.п.

Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях тех или иных элементов содержания трудового договора в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ (гл. 12).

1. Наиболее часто встречающимся видом изменений договора является перевод.

В гл.12 ТК РФ выделены следующие виды переводов:

1) на другую постоянную работу в той же организации;

2) на постоянную работу в другую организацию;

3) в другую местность вместе с организацией (ст.72);

4) временный перевод работника на другую работу (ст.74);

5) временный перевод по состоянию здоровья.

В соответствии с ч.1 ст.72 ТК РФ перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускаются только с письменного согласия работника.

Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации представляет собой изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора. Для его осуществления необходимо согласие обеих сторон трудовых правоотношений - как работодателя, так и работника.

От случаев перевода работника на другую постоянную работу, сопровождающихся изменением существенных условий договора, требующего согласия работника, следует отличать случаи его перемещения в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате. Если в данной ситуации не происходит изменения трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, то, как следует из ч. 3 ст. 72 ТК РФ, в названных случаях согласия работника не требуется.

От перевода работника на другую постоянную работу в той же организации следует отличать перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Перевод (как и перемещение) работника оформляется приказом. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику мер дисциплинарного взыскания.

2. Изменение существенных условий трудового договора.

На основании ч.1 ст.73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом не могут вводиться такие изменения, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст.73 ТК РФ).

Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем - организацией в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (кроме религиозных организаций, работники которых предупреждаются не менее чем за семь календарных дней, - ч.4 ст.344 ТК РФ).

Если работодателем является физическое лицо, то срок уведомления сокращается до 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ). Иные исключения из приведенных правил могут содержаться в других федеральных законах, а также в коллективных договорах и соглашениях.

Как указано в ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы либо в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

В некоторых случаях изменения организационных или технологических условий труда, когда возможно массовое увольнение работников, работодателю предоставлен выбор - либо произвести сокращение работников (в данном случае работодатель должен также предупредить работника о предстоящем сокращении), либо ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации). Если предлагаемый режим рабочего времени не устраивает работника, то трудовой договор расторгается работодателем в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

3. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, реорганизация. При смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации трудовые отношения с работником с его согласия сохраняются.

При несогласии работника продолжать трудовые правоотношения трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Исключение сделано лишь для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С ними при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор.

4. Отстранение от работы в установленных законом случаях (ст. 76 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора. Они содержатся непосредственно в ТК РФ, а также в иных федеральных законах.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

1) соглашение сторон ;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Глава 13 ТК РФ содержит общие основания прекращения договора, но есть также и другие. Так, например, в ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, в ст. 288 - дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, в ст. 336 - дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также ст. 307, 312, 341 и 347 ТК РФ.

31