Коэффициент квалификации

Коэффициент квалификации работника = коэффициент за квалификационную категорию + коэффициент за ученую степень + коэффициент за почетное звание

1 Квалификационная категория:	Коэффициент квалификации (специалист)
высшая категория	0,30
ведущая категория	0,25
первая категория	0,20
вторая категория	0,15
2. Ученая степень:
доктор наук	0,40
кандидат наук	0,35
3. Почетные звания
"Народный..."	0,40
"Заслуженный..."	0,30
Почетные спортивные звания	0,15
Ведомственные знаки отличия в труде	0,15

3. Заработная плата учителя = Оклад учителя *число часов в неделю / норма нагрузки учителя в месяц

Норма нагрузки учителя в неделю определяется: 1-4 класс – 20 часов в неделю; 5-11 класс – 18 часов в неделю

3. Заработная плата учителя в месяц всего = Заработная плата учителя + Доплаты ( за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, др.)

Надбавки и доплаты

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.            В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться:

• классное руководство;

• проверка письменных работ;

• заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе.

• руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

• проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации.            За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.            Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

По результатам заполняются тарификационные списки