Глава 10 и глава 13 тк рф. Коллективный договор. Роль профсоюзов в процессе заключения коллективного договора.

Правовой акт между работниками и работодателями. Основные цели: обсуждение и предоставление гарантий, превышающих законодательно установленный минимум; согласование с работодателем всех трудовых отношений.

Коллективный договор есть даже при желании 1 стороны. 7 дней с момента получения уведомления. Начало переговоров либо день получения уведомления, либо после 7 дня, если нет ответа, то он начинает действовать автоматически. С момента начала ведения переговоров и до заключения коллективного договора должно пройти не более 3 месяцев. Все параметры, по которым договорились стороны, составляют базу коллективного договора. Все вопросы, по которым возникают разногласия, входят в протокол разногласий. После заключения договора продолжаются переговоры по протоколу разногласий. Протокол разногласий - это основание для коллективного трудового спора.

Срок действия коллективного договора не более 3 лет, по истечении срока действия договор можно продлевать любое количество раз, но на срок не более 3 лет.

Представительство интересов. Работников представляет та первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников 50%+1человек. Если 2 или более ППО, которые по отдельности не объединяют больше половины, а вместе объединяют, тогда они могут создать единый представительный орган работников (состав пропорционально от представителей профсоюзов).

Рабочее время, время отдыха

Режимы рабочего времени. Ряд параметров: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начало, время окончания, время перерывов.

• Ненормированный рабочий день (неоплата труда в повышенном размере; дополнительный отпуск – продолжительность определяется в коллективном договоре или локальном акте работодателя, от 5 до 15 дней)

• Работа в режиме гибкого рабочего времени

• Сменная работа (продолжительность рабочего дня превышает норму)

• Суммированный учет рабочего времени (работодатель выбирает некий промежуток времени для учета рабочего времени – от месяца до года)

Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, общий выходной – воскресение.

Привлечение работника за рамками нормированного дня – сверхурочная работа.

1. только при согласии работника

2. работодатель обязан оплатить вам эту работу в повышенном размере. Минимальные расценки: первые 2 часа – полуторный размер, каждый последующий в двойном размере.

3. Общее количество часов сверхурочной работы в год не может превышать 120 часов.

Рабочий день канун нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность смены работы в ночное время сокращается на 1 час. Перечень работников, которые не допускаются на работы в ночное время: беременные женщины, дети до 17 лет и т.д. Каждый час работы в ночную смену оплачивается в повышенном размере – минимальный размер 20%. Глава 16 ТК РФ

Отпуска

Каждому работнику положены перерывы на обед (не может быть меньше 30 минут), не входит в установленный график.

Основной оплачиваемый отпуск ежегодно – 28 календарных дней. Оплачивается в размере среднего заработка.

График отпусков утверждается работодателем, и работодатель не вправе отказать работнику в отпуске.

Отпуск можно разбивать на части. Предоставляется работника спустя полгода рабочего времени.

Можно заменить отпуск денежной компенсацией, но только ту, что превышает 28 дней.

Основной отпуск – 28 дней, дополнительный на определенных основаниях.