2.1. Социально-психологические типы самодеятельных обществ.

Концепции человеческих общностей:

1. Зигмунд Фрейд

• коллективное бессознательное;

• недовольство человека культурой.

Карл Юнг продолжил и развил учение Фрейда.

• общность – определённый тип культуры.

2. Подход с позиции этологических теорий

Этология – наука о поведении животных и формах социального поведения, заимствованных из мира животных.

В животном мире род никогда себя не истребляет.

3. Теории фасилитации (усиление)

Сущность заключается в модели поведения – соревновании: человек в группе даёт результат превышающий сумму индивидуальных усилий.

4. Теория пассионарности

В результате энергетических влияний возникают люди с повышенной энергетикой и пониженным инстинктом самосохранения.

5. Фромм – потребность человека в ближнем.

Разновидности общностей:

• Клуб как общность

  • отсутствие или подчинённость инструментальных целей, приоритет мотивов к отдыху, развлечению, нерегламентированному общению;

  • отсутствие строгой иерархической структуры, свобода от отношений «руководство» – «подчинение», приоритет связи по горизонтали;

  • примерно одинаковый интеллектуальный и социальный статус участников;

  • уединённое от посторонних место сбора, которое является условием безопасности ­­– закрытая общность;

  • отрицательное отношение к чужим.

Мужчины более склонны, чем женщины.

• Коалиция

  • чётко обозначенные цели;

  • формально, а иногда документально, закреплённые отношения между участниками;

  • ярко выраженные инструментальные (предметные) отношения;

Пример: клуб спелеологов, клуб горнолыжников.

• Клуб-коалиция – промежуточная форма, от клуба отличают

  • открытость;

  • отсутствие негативного отношения к чужим;

  • более ярко выраженное стремление выработать цели, программу группы;

  • возникают инструментальные отношения;

  • сохраняется приоритет связи по горизонтали;

  • доминирует мотивация, связанная с реализацией потребности в отдыхе, развлечению и нерегламентированному общению.

• Клика – группа с общими интересами, но связи не инструментально завязаны, а базируются на личной зависимости лиц, занимающих в иерархии более высокие ступени; состав подбирается не по личным качествам, а по критерию преданности.

• Секта

  • единство ценностей (ценностно-ориентационное единство);

  • психологическая зависимость от лидера, завоевание пространства по отношению к нему;

  • закрытость от внешнего мира.

• Банда

  • приоритет связей по вертикали, обладающий большой степенью жёсткости;

  • все отношения замыкаются на лидере;

  • вопросы распределения благ, формирование целей и тактики действия – прерогатива лидера;

  • иерархическая система 3 ступеней:

    • лидер и субъекты «альфа»;

    • средний слой участников;

    • отличается в зависимости от открытых (резерв, молодёжь, охраняемая и опекаемая главарём) или герметичных (униженные и оскорблённые).

  • сплочённость, которая блокирует страх, нерешительность, неопределённость;

  • деятельность должна соответствовать групповым эталонам;

  • столкновение страха неадекватности и ответственности;

  • агрессивное отношение к чужим;

  • завоевание и охрана территории:

    • надо постоянно подтверждать своё ранговое соответствие;

    • правило незаинтересованности;

    • правило круговой поруки и т.д.

• Коллектив

Понятие явилось основополагающим. Теория коллектива была названа реакционной. Идея деперсонализации лидера на основе введения институтов дежурных командиров:

• Культурная основа;

• Труд: «труд сам по себе нейтрален, можно заставить человека трудиться сколько угодно. Труд может воспитать раба, труд может воспитать свободного гражданина». Всё зависит от условий труда.

Коллектив – жёсткая структура, вывернутая на изнанку банда.

Признаки коллектива:

• социальная и личностная значимость цели;

• ценностно-ориентационное единство;

• психологическая совместимость, которая включает

  • общность взглядов,

  • высокую мотивацию деятельности,

  • лидерство в каком-либо виде деятельности,

  • критичность к себе и окружающим, но в рамках здравого смысла,

  • доверие друг к другу,

  • максимально возможная загруженность коллективной деятельностью,

  • возможность уединения каждого,

  • потребность ближнего;

• самоорганизованность группы;

• развитая формальная структура;

• развитая система внешних связей.

Такие термины как команда, стая социально-психологически не фиксируются.