- •1.Понятие и виды юридической ответственности, ее цели и задачи.
- •2. Предпринимательская деятельность гражданина. Имущественная ответственность предпринимателя его банкротство.
- •3. Особенности предпринимательской деятельности в с/х.
- •4. Правовое положение крест-х (ферм-х) хоз-в. Понятие кфх, порядок создания, представление земелного участка, правовой режим имущества
- •5. Особенности правового положения товариществ в системе апк.
- •6. Особенности правового положения обществ в апк. Общество с ограниченной ответственностью
- •7. Особенности правового положения кооперативов в апк.
- •9. Понятия, виды, формы сделок. Недействительность сделок.
- •10.Понятие, содержание и формы права собственности. Способы приобретения и прекращения права собственности.
- •11.Способы защиты права собственности и других вещных прав.
- •12.Особенности заключения гражданско-правовых договоров в системе апк.
- •13.Способы обеспечения и исполнения обязательств (неустойка, залог).
- •14. Способы обеспечения и исполнения обязательств (поручительство, удержание).
- •16. Договор купли- продажи и мены.
- •15. Способы обеспечения и исполнения обязательств (банковская гарантия, задаток).
- •17. Договор подряда, его виды.
- •18. Договоры хранения
- •19. Договор агентирования.
- •20. Договоры доверительного управления
- •21. Понятие трудового договора, отличие его от смежных гражданско-правовых. Сроки в трудовом договоре. Испытательный срок.
- •22. Переводы и перемещения на другую постоянную работу (72¹), временные переводы (72²), особенности оплаты.
- •23. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), (80).
- •25. Понятие и виды рабочего времени. Суммарный учет рабочего времени в системе апк.
- •24. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (81).
- •27. Особенности аграрного рынка
- •28. Понятие агромаркетинговой среды и ее влияние на деятельность предприятий.
- •29. Сегментация рынка и факторы, определяяющие поведение покупателя.
- •31. Новый товар и процесс его создания
- •30. Классификация товаров
- •32. Рыночная атрибутика товара
- •33. Методы сбыта товаров.
- •35. Ценовая политика предприятия
- •36. Анализ факторов влияющих на уровень цен.
- •43. Учет процесса заготовления. Основные принципы отражения в учете затрат на приобретение материалов.
- •47. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •48. Содержание бухгалтерского баланса и правила оценки его статей.
- •56. Менеджмент персонала. Мотивация персонала.
- •77. Принципы, система и методы планирования в современных условиях.
- •4 Балансовый метод .
- •80. Социально-экономическое прогноз-е апк.
22. Переводы и перемещения на другую постоянную работу (72¹), временные переводы (72²), особенности оплаты.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также переводы на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнение, голод, землетрясение и т.д., ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия; простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), замещение временно отсутствующего работника или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества вызваны чрезвычайными обстоятельствами. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временные переводы. Особенности оплаты.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствии.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей данной статья, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.