5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для оценки эффективности использования живого труда в производстве применяется система обобщающих и частных показателей производительности труда. К обобщающим относят:

- среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции на одного рабочего;

- среднегодовую выработку продукции на одного работающего (работника).

Частные показатели характеризуют затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции на одного работника.

Таблица 4 – Динамика производительности труда на предприятии за два года

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Темп роста,%
1. Объем продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.	8350	9185	110,0
2. Среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала, чел.	186	184	98,9
3. Среднегодовая выработка одного работника промышленно-производственного персонала, млн. руб.	44,9	49,9	111,1
4. Среднесписочная численность рабочих, чел.	121	123	101,7
5. Среднегодовая выработка одного рабочего, млн. руб.	69,0	74,7	108,3
6. Расчетная численность работников промышленно-производственного персонала по выработке предыдущего года, чел.	X	204 (9185:44,9)	-
7. Относительное высвобождение (-) или вовлечение (+) работников, чел.	X	-20 (184-204)	x

По данным таблицы видно, что на предприятии эффективность использования труда повысилась, так как производительность труда одного работника выросла на 11,1%, а одного рабочего - на 8,3%. За счет этого относительное высвобождение работников промышленно-производственного персонала составило 20 человек.

Для определения влияния факторов на производительность труда используются различные факторные модели:

1. 

где производительность труда одного рабочего;

– удельный вес рабочих в численности работников.

2. 

где - количество дней, отработанных за год одним рабочим;

- продолжительность рабочего дня;

- среднечасовая выработка одного рабочего.

3. 

где ФО- фондоотдача основных средств;

ФВ- фондовооруженность труда.

4. 

где – производительность труда основных рабочих ;

- удельный вес основных рабочих в численности рабочих .

5) Осн.Рабочих

Для определения влияния эффективности использования трудовых ресурсов на объем продукции применяются факторные модели:

Важнейшим фактором повышения производительности труда является снижение трудоемкости продукции. Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или

на весь объем изготовленной продукции. Она определяется как отношение фонда рабочего времени к стоимости выпущенной продукции. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 5 – Динамика трудоемкости продукции предприятия за два года

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение	Темпы роста, %
1. Объем продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.	83730	110724	26994	131,2
2. Отработано всеми рабочими человеко-часов	1715779	2149981	434202	125,3
3. Удельная трудоемкость на 1 млн. руб. продукции, часов (стр.2/стр.1)	20,5	19,4	-1,1	94,6
4. Среднечасовая выработка 1 рабочего, тыс. руб. (стр.1/стр.2)	48,8	51,5	2,7	105,5

По данным таблицы видно, что в отчетном году произошло снижение трудоемкости на 5,4% к уровню прошлого года, что свидетельствует о более эффективном использовании рабочей силы и рабочего времени на производстве.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Темпы прироста среднечасовой выработки за счет снижения трудоемкости можно определить по формуле:

,

где - снижение трудоемкости продукции, выраженное в процентах.

В исходном примере по таблице 5 темпы прироста среднечасовой выработки за счет снижения трудоемкости определяются:

По данным таблицы видно, что фонд заработной платы в отчетном году увеличился на 1114,1 млн.руб. или на 18,3%. При этом наиболее высокие темпы роста наблюдались у выплат стимулирующего характера – 133,7%, а в их составе – премий и вознаграждений (195,1%).Характеризуя структуру фонда заработной платы следует отметить, что и в предыдущем и в отчетном годах наибольшую долю в нем занимала заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время (60,6% и 59,2% соответственно). Как положительный момент можно отметить незначительный рост (на 1,7%) и сокращение доли (на 1,7 проц. пункта) средств на оплату за неотработанное время.

На следующем этапе анализа устанавливают соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. При этом следует учитывать, что для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, рост себестоимости продукции и соответственно снижение суммы прибыли.

Для расчета суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда используют следующую формулу:

,

где – индекс изменения среднегодовой заработной платы;

- индекс изменения производительности труда (расчет производительности труда проводится по объему продукции в фактических ценах).

Таблица 7 – Динамика соотношения средней заработной платы и производительности труда работников за два года

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста, %
1. Объем продукции в фактических ценах, млн. руб.	38503	47744	9241	124,0
2.Фонд заработной платы – всего, млн.руб.	13780,3	15413,3	1633,0	111,8
3. Среднесписочная численность работников, чел.	1963	1875	-88	95,5
4. Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.	7020,0	8220,4	1200,4	117,1
5. Среднегодовая производительность труда одного работника, тыс. руб.	19614,4	25463,5	5849,1	129,8
6. Индекс изменения среднегодовой заработной платы	X	1,171	X	X
7. Индекс изменения среднегодовой производительности труда	X	1,298	X	X
8. Коэффициент опережения (отставания) темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты (стр.7: стр.6)	X	1,108	X	X
9. Сумма экономии (перерасхода) заработной платы (стр.2*(стр.6-стр.7)/стр.6),млн. руб.	X	-1671,6	X	X

По данным таблицы видно, что рост объема продукции в фактических ценах (124,0%) на фоне сокращения среднесписочной численности работников на 88 человек или на 4,5% обусловил увеличение их среднегодовой выработки в фактических ценах на 29,8%. При этом среднегодовая заработная плата работников повысилась на 1200,4 тыс. руб. или на 17,1%. Таким образом, коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы составил 1,108, что привело к относительной экономии фонда заработной платы в сумме 1671,6 млн. руб.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги ( ) в отчетном периоде. Таким образом, индекс роста реальной заработной платы определяется:

Для характеристики эффективности использования средств на оплату труда рассчитывают следующие показатели: