- •1. Сутність, мета і завдання порівняльного менеджменту
 - •2. Принципи, і підходи до порівняльного менеджменту
 - •3. Методи порівняльного менеджменту
 - •4. Проблеми, що досліджуються порівняльним менеджментом
 - •5. Історичний розвиток порівняльного менеджменту
 - •6. Конвергенція в контексті порівняльного менеджменту
 - •7. Дивергенція в контексті порівняльного менеджменту
 - •8. Поняття, основні ознаки економічних систем
 - •9. Складові елементи економічних систем
 - •10. Основні підходи до розуміння економічної еволюції та порівняння економічних систем
 - •11. Типологізація економічних систем у контексті їх порівняльного аналізу
 - •12. Загальновизнані критерії типології економічних систем суспільства
 - •13.Типологізація економічних систем запропонована Організацією Об’єднаних Націй
 - •14. Класифікація економічних систем прийнята Світовим банком
 - •15. Типологізація національних (країнових) моделей.
 - •16. Поділ економічних систем Роузфілдом.
 - •17. Класифікація економічних систем за е.Неубергергом, р.Карсоном, м.Шніцером, п.Холлом та д.Соскайсом
 - •18. Характер товаризації економічних відносин н.Ушакової
 - •19. Критерії типологізації економічних систем за н.Ушаковою та і.Поміновою та типологізація економічних систем суспільства
 - •20. Типологізація економічних систем суспільства за б.Гаврилишиним
 - •21. Типологізація економічних систем суспільства за Кульчицьким
 - •22. Основні економічні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
 - •23. Основні соціально-культурні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
 - •24. Основні політико-правові показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
 - •25. Основні екологічні показники-критерії порівняння сучасних суспільних економічних систем
 - •26. Поняття, ознаки та функції культури
 - •27. Теорії культури, що використовуються в порівняльному менеджменті
 - •28. Теорії культури, що аналізують вплив культурних особливостей та теорія внутрішнього змісту особи
 - •30. Підхід Мердока, системний підхід до культури та ділення країн по культурних кластерах Денієлса і Радеби
 - •31. Елементи національної культури
 - •32. Рівні національної культури
 - •33. Чинники національної культури
 - •34. Характерні риси індивідуалізму та колективізму
 - •35. Характерні риси універсалізму та партикуляризму
 - •36. Характерні риси нейтральних та афективних відносин
 - •37. Характерні риси специфічних та дифузних відносин
 - •38. Характерні риси культури «результат / спостереження»
 - •39. Характеристики «жіночої» та «чоловічої» культури
 - •40. Культура досягнень і культура приналежності до групи ф. Тромпенаарса
 - •41. Часова орієнтація та відношення до простору (конфуціанський динамізм)
 - •42. Основні поняття та завдання культурно-порівняльних досліджень менеджменту
 - •43. Типи міжкультурних дослідження менеджменту
 - •44. Порівняльна характеристика процесу комунікації
 - •45. Вербальна комунікація в порівняльному менеджменті
 - •46. Невербальна комунікація в порівняльному менеджменті
 - •47. Комунікаційні бар'єри в порівняльному менеджменті
 - •1. Різні представлення людей в різних культурах і різні сприйняття тієї або іншої інформації в контексті даної культури.
 - •2. Мовні бар'єри, використання сленгу і так далі
 - •6. План і порядок комунікацій.
 - •9. Співвідношення формального сенсу слів і реального змісту, який в них вкладається.
 - •11. Дотримання в комунікаціях прийнятих в різних культурах норм моралі і моральності.
 - •Управління комунікаційними бар'єрами в порівняльному менеджменті
 - •48. Усунення культурних бар'єрів
 - •49. Процес міжкультурної комунікації Ганвея
 - •50. Поняття моделі корпоративного управління
 - •51. Найбільш поширені форми корпоративних об'єднань:
 - •52. Елементи, за якими класифікуються моделі корпоративного управління:
 - •53. Англо-американська модель корпоративного управління
 - •54. Японська модель корпоративного управління
 - •55. Німецька модель корпоративного управління
 - •56. Порівняльна характеристика класичних моделей корпоративного управління
 - •57. Поняття, чинники формування корпоративної культури
 - •58. Типи корпоративної культури (Джозеф р. Блазі)
 - •59. Основні характеристики типів корпоративної культури за т. Ділом і а. Кеннеді
 - •60. Типи корпоративної культури (Джеффрі Зоненфельда)
 - •61. Основні характеристики типів корпоративної культури за Фоне Тромпенааресом
 - •62. Типи корпоративної культури (Дж. Коттер і Дж. Хекет та н. Адлер)
 - •63. Типи корпоративної культури Майкла Бурке
 - •64. Основні характеристики типів корпоративної культури за ч. Хенді
 - •65. Основні характеристики типів корпоративної культури за к. Камероном і р. Куінном
 
14. Класифікація економічних систем прийнята Світовим банком
За рівнем доходу кожна економіка класифікується на (класифікація Світового банку):
1. Країни з низьким доходом (low-income countries) — 64 держави, у яких ВНП на душу населення становить 725 дол. США або менше.
2. Країни з середнім доходом (middle-income countries), які діляться на:
а) країни з нижчим середнім доходом (lower middle-income countries) — 66 держав з ВНП на душу населення у межах від 726 до 2895 дол. США;
б) країни з вищим середнім доходом (upper middle-income countries) — 35 держав, в яких ВНП на душу населення — 2896— 8995 дол. США.
3. Країни з високим доходом (high-income countries) — 44 держави, в яких ВНП на душу населення становить 8995 дол. США і вище.
Склад кожної групи щороку переглядається Світовим банком у відповідності зі змінами в рівнях доходу в окремих країнах.
15. Типологізація національних (країнових) моделей.
Картину світу за ознакою взаємодії держави і економіки неможливо зрозуміти без деякої типологізації національних параметрів такої взаємодії. В економічній науці така типологізація пов'язана з використанням терміну «модель економіки».
Термін «країнова, або національна модель» був введений у науковий оборот відносно недавно, у останній чверті XX ст. Існують наступні трактовки даного поняття:
1) це схематичне описування будь-якого явища або процесу у суспільстві;
2) це взірець, що є еталоном щодо відтворення.
Це дає можливість проводити порівняльний аналіз національних моделей, які існують у світовому господарстві з урахуванням його еволюційного розвитку. Порівняльні дослідження проводяться за критеріями, а результатом цих розробок мають бути пропозиції по типологізації національних (країнових) моделей.
Таким чином, три описані типи ринкових моделей відрізняються один від одного за наступними параметрами:
різною структурою власності - від значної переваги приватної власності до підтримки пропорцій змішаної економіки;
соціальною політикою - у першому випадку вона розрахована на певну, найменш захищену групу населення, у другому - на все населення, у третьому - проводиться майже егалітарна політика;
3) участю держави у перерозподільчих процесах - воно нарощується від першого модельного типу до третього;
межами державної участі в економіці - вони також поширюються в указаному напрямі.
Країнова модель економічного розвитку — це сукупність елементів, що формують цілісність національного господарства, і механізм, який забезпечує тісний зв'язок і взаємодію цих елементів.
Серед розвинутих країн виділяють три групи країнових моделей ринкової економіки:.
1.Для ліберальної, або приватно-корпоративної моделі (наприклад, США) характерні наступні риси:
• абсолютне перевищення приватної власності;
• законодавче забезпечення максимальної свободи суб'єктів ринку;
• обмеження сфери державного регулювання проведенням макроекономічної політики;
• відносно невелика частка держбюджету у ВВП та питома вага держінвестицій і виплат по лінії соціального забезпечення у структурі державних видатків.
2.Типова модель соціально орієнтованої економіки (наприклад, Німеччина) відрізняється наступними параметрами:
«змішана економіка», в якій достатньо висока вага державної власності;
макроекономічне регулювання здійснюється не тільки засобами кредитно-грошової і податково — бюджетної політики, але й охоплює інші сфери економіки (структурна, інвестиційна політика) і трудових відносин (регулювання зайнятості);
особливе значення для державних органів має підтримка конкурентних відносин в економіці, що забезпечується засобами структурної політики і підтримкою малого і середнього бізнесу;
висока доля держбюджету у ВВП («держава добробуту»);
розвинута система соціальної підтримки населення за провідної ролі в ній держави, видатки якого по цій лінії складають значну частину держбюджету
3.Соціал-демократична модель (країни Скандинавії) близька до попередньої, проте її особливість — гранична соціалізація, що можлива в ринковій економіці:
значна роль держсектору, в структурі якого переважають об'єкти соціального призначення;
доля держбюджету у ВВП перевищує 50 %, у видатках домінують статті, з яких фінансується соціальна сфера;
регулювання трудових відносин не на рівні підприємств і галузей, а на національному рівні;
державна соціальна політика включає засоби, що мінімізують рівень безробіття і дифференціацію населення за рівнем доходів.
Критерії типологізації моделей розвитку
Роль уряду в економіці - як інституту, який забезпечує ефективність функціонування ринкового механізму (ліберальна роль) або заміщує його при виконанні критично важливих для економічної системи функцій (активістська роль) - можна визнати першим.
Позицію уряду в економіко-політичній системі (критерій описує особливості взаємодії уряду або суб'єктів прийняття політичних рішень - СППР — з економічними суб'єктами). В даному контексті можна виділити три ідеальних типи позиції уряду:
автономний уряд, незалежний у своїх діях від груп тиску і виборців;
консенсус СППР і груп тиску («консенсус еліт») - групи тиску надають політичну підтримку в обмін на здійснення вигідної, для них економічної політики;
консенсус СППР і виборців («консенсус мас») - орієнтація СППР на бажання основної маси електорату.
