- •Общие положения……………………………………………………..…..5
- •Отчёт о научно-исследовательской работе и рекомендации по повышению конкурентоспособности, увеличению продаж и рентабельности ооо «каскад», ооо «каскад плюс», ооо «серебряное озеро»
- •I. Общие положения
- •Общие положения.
- •Анализ фактического состояния, тенденций и перспектив развития Пермского рынка питьевой воды
- •1.1. Общие положения
- •1.2. Актуальность использования чистой питьевой воды
- •1.3. Характеристика отрасли
- •1.4. Анализ состояния рынка питьевой воды в г. Перми
- •1.5. Анализ конкурентной среды
- •1.6. Анализ потребителей
- •Ответы на анкету
- •1.7. Перспективы отрасли
- •1.8. Заключение
- •Анализ законодательно-нормативных актов, регулирующих рынок питьевой воды в России и в г. Перми
- •3.1. Общие положения
- •3.2. Мелкая розница
- •3.3. Налогообложение
- •3.4. Предоставление земельных участков
- •5. Санитарно-эпидемиологическая безопасность
- •Заключение
- •Характеристика реальных и потенциальных сегментов рынка в разрезе потребительских предпочтений
- •4.1. Описание исследования
- •4.3. Профиль целевого сегмента корпоративного потребителя (питьевой воды, производимой компаниями ооо «каскад», ооо «каскад плюс», ооо «серебряное озеро»)
- •4.4. Характеристика выборочной совокупности индивидуальных потребителей Демографический портрет респондентов
- •Социальный портрет респондентов
- •4.5. Выборка по изучению потребительских предпочтений индивидуальных потребителей
- •Сводные результаты анкетирования индивидуальных потребителей на рынке питьевой воды в разрезе 4-х районов г. Перми
- •Графические результаты исследования по изучению предпочтений индивидуальных потребителей при выборе питьевой воды
- •4.6. Интерпретация профилей полученных сегментов
- •4.7. Профиль целевого сегмента индивидуального потребителя питьевой воды, ооо «каскад», ооо «каскад плюс», ооо «серебряное озеро»
- •4.8. Общая характеристика рынка питьевой бутилированной воды (пбв) г. Перми
- •4.9. Рекомендации
- •Исследование вендинговых систем торговли питьевой водой
- •5.1. Введение
- •5.2. Раздел 1. Общая характеристика вендинговых систем
- •5.3. Раздел 2. Характеристика оборудования для продажи воды на разлив и в фасованном виде
- •5.4. Заключение
- •5.5. Рекомендации
- •Вендо vue-40
- •Внешний вид воды, расфасованной аппаратом «Зонд - Пак»
- •Автомат розлива и упаковки «Зонд - Пак»
- •Оценка экономической эффективности от внедрения фасовки питьевой воды в разных объёмах в ооо «Каскад», ооо «Каскад Плюс», ооо «Серебряное озеро»
- •Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в торговых точках ооо «Каскад» и ооо «Серебряное озеро»
- •7.1. Введение
- •7.2.Раздел 1. Технологические характеристики исследования
- •7.2.1. Цели и задачи исследования
- •7.2.2. Объект, предмет и метод исследования
- •7.2.3. Объем и структура выборки. Место и время проведения исследования
- •7.2.4. Методы обработки данных. Основные процедуры анализа
- •7.3. Раздел 2. Общая характеристика изучаемой совокупности объектов исследования
- •7.4. Раздел 3. Результаты исследования
- •7.4.1. Общая характеристика условий труда
- •7.4.2. Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса
- •7.4.3. Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •7.4.4. Оценка условий труда по показателям микроклимата
- •7.4.5. Оценка условий труда по показателям световой среды
- •7.4.6. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (сиз) и инструктажами
- •7.5. Рекомендации
- •Опросный лист для работников ооо «Каскад» по аттестации рабочих мест по условиям труда
- •1. Инструкция для интервьюера
- •2. Характеристики условий труда:
- •3. Вопросы опросного листа:
- •Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений
- •Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений
- •Средства индивидуальной защиты
- •1. Спецодежда для защиты от загрязнений
- •2. Спецобувь для защиты от влаги
- •3. Средства для защиты рук
- •4. Средства защиты от влаги
- •5. Средства для соблюдения санитарно- гигиенических требований
- •Примерный перечень вопросов для проведения инструктажей по охране труда
- •I. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
- •II. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
- •Рекомендации по совершенствованию рыночной деятельности ооо «Каскад», ооо «Каскад Плюс», ооо «Серебряное озеро»
7.4.5. Оценка условий труда по показателям световой среды
Осветительные условия на рабочих местах оцениваются, в частности, по уровню естественной и искусственной освещенности.
В целом работники изучаемых организаций считают, что искусственная и естественная освещенность на рабочих местах является допустимой (соответственно 48% и 55%). 41 % респондентов считает искусственную и 31% - естественную освещенность оптимальной. Оценивают освещенность искусственную и естественную как низкую, соответственно, 16 и 19% опрошенных.
19% ООО «Каскад» и 11% работников ООО «Серебряное озеро» считают искусственную освещенность на своих рабочих местах низкой. Особенно это заметно по ответам работников Индустриального и Дзержинского районов (соответственно 20% и 16%).
Что касается естественной освещенности, то тут число работников, оценивающих данный показатель как низкий, также значителен: 21% опрошенных в ООО «Каскад» и 15% - в ООО «Серебряное озеро». При этом из числа опрошенных работников Индустриального района 31% указывает на низкий уровень естественной освещенности на рабочем месте. Это довольно высокая доля работников.
Таким образом, достаточно большое число респондентов оценивает уровень как искусственной, так и естественной освещенности как допустимый, а также низкий.
Низкий уровень освещенности может привести к повышенному напряжению зрительных анализаторов, нарушению зрения, головным болям, повышению утомляемости и снижению работоспособности.
7.4.6. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (сиз) и инструктажами
В отношении факта обеспеченности СИЗ 64% опрошенных в изучаемых организациях ответили утвердительно. Однако 36% считают, что средствами индивидуальной защиты они не обеспечены.
В Свердловском районе (ООО «Каскад») большая часть работников считает себя не обеспеченными СИЗ. В Мотовилихинском районе ответы распределились поровну: 50% отметили, что обеспечены, другие 50% - не обеспечены СИЗ.
Работники, считающие, что они обеспечены СИЗ, отмечают, что в основном им выдаются в период гриппа одноразовые маски и перчатки. Лишь некоторые называют фартуки и спецодежду в качестве СИЗ, которыми они обеспечены. Такое положение дел свидетельствует о том, что работники не осведомлены, какие СИЗ им полагаются на данном рабочем месте.
Согласно ст. 225 ТК РФ работодатель обязан проводить с работниками инструктажи:
- вводный (при поступлении на работу);
- на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).
Порядок и виды инструктажа предусмотрены единым ГОСТ 12.0.004. «Система стандартов безопасности труда».
При опросе работников изучаемых организаций было установлено, что инструктаж по охране труда 44% из них проходит 1 раз в 6 месяцев, 34% - 1 раз в 12 месяцев; 15% - 1 раз в месяц. Кроме того, 7% опрошенных дали другие ответы (ни разу, 1 раз в неделю, 1 раз в две недели и т.д.) (Рис. 27)
Рис. 27. Удельный вес респондентов, ответивших на вопрос о периодичности проведения инструктажей по охране труда
Такие ответы свидетельствуют о том, что:
У работников нет четкого представления о виде проводимого с ними инструктажа.
В организациях работы по инструктированию работников по охране труда проводятся бессистемно.
Имеется вероятность отсутствия оформления журналов вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте под роспись инструктируемого и инструктирующего.
При изучении вопроса об инструктировании работников в районах были получены следующие результаты:
Инструктирование работников по вопросам охраны труда на рабочем месте проводится без соблюдения установленных законодателем сроков. Так, повторный инструктаж, который должен проводится 1 раз в 6 месяцев, в установленный срок проходят только 21% работников Свердловского района и 66% Индустриального района ООО «Каскад». В ООО «Серебряное озеро» в Мотовилихинском районе этот инструктаж проходят в определенные сроки 68% работников и 24% работников – в Дзержинском районе.
Все остальные работники инструктируются по охране труда на рабочем месте в другие сроки.
Между тем, проведение инструктажей в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов является обязанностью работодателя. Своевременное проведенные инструктажи по разработанным и утвержденным программам – это профилактика нарушений в сфере безопасности труда, которые могут привести к профессиональным заболеваниям и травматизму, и, соответственно, к ответственности работодателя.