Анализ использования трудовых ресурсов

Необходимо провести анализ использования трудовых ресурсов исследуемого предприятия в следующей последовательности:

1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

2. Использование рабочего времени.

3. Производительность труда.

4. Рентабельность персонала.

5. Эффективность использования фонда заработной платы.

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

При анализе наличия трудовых ресурсов фактическую среднесписочную численность работников в целом и по отдельным категориям необходимо сравнить с плановыми данными и данными предыдущих периодов, найти абсолютное отклонение и определить причины изменения количества трудовых ресурсов. Это проводится, используя следующий табличный вид.

Таблица 1.

Среднесписочная численность персонала предприятия.

Показатели	План	Факт		Отклонение отчетных данных
		Отчетный год	Предыдущий год	От плана		От предыдущего года
				Количество	%	Количество	%
Весь персонал предприятия
Промышленно-производственный персонал
В том числе: Работники
Руководители, профессионалы и специалисты
Технические служащие
Персонал, занятый в непроизводственной сфере

Анализ структуры персонала целесообразно проводить, используя таблицу 2.

Таблица 2.

Данные для анализа структуры численности работающих.

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение	Структура работающих, %
				Предыдущий год	Отчетный год
Весь персонал предприятия
Промышленно-производственный персонал
В том числе: 1. Работники
2. Руководители
3. Специалисты
4. Технические служащие
5. Персонал, занятый в непроизводственной сфере

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Rработ =

где

Bi – объем работ i-го разряда, нормо-час;

Rработ – разряд работ

- общий объем работ, нормо-час.

Rрабочих =

где

- общее количество работников на анализируемом участке работы;

Rрабочих i - разряд i-го работника;

Kpi – количество работников i-го разряда.

Исходные данные для определения тарифного разряда работ и работников необходимо свести в таблицу (Таблица 3).

Таблица 3.

Исходные данные для анализа квалификационного уровня работников

Показатели	Ед. измерения	Разряды работ и работников					Всего
		2	3	4	5	6
1. Вид работ	Тыс. нормо-час
2. Всего работников	Чел.

Для характеристики движения рабочей силы необходимо рассчитать и проанализировать динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота кадров по приему ( )	Количество принятых на работу = -------------------------------------------------------- Среднесписочная численность работников
Коэффициент оборота кадров по выбытию ( )	Количество выбывших = -------------------------------------------------------- Среднесписочная численность работников
Коэффициент текучести кадров ( )	Выбыло по собственному желанию и за нарушение дисциплины = -------------------------------------------------------- Среднесписочная численность работников

При анализе следует изучить конкретные причины увольнения: физиологического характера; уход на пенсию; необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в ВУЗ, переезд к месту проживания муже (жены) и др.); изменение служебного положения; окончание срока контракта; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.