Тема: Политические и экономические конфликты. Типология и способы разрешения.
Конфликт – столкновение субъектов.
Социальный конфликт – способ взаимоотношений между субъектами социального взаимодействия, который определяется (детерминируется) противоположностью, несовпадением интересов.
Интерес - продукт системы потребностей, идеалов, которые свойственны определенным группам.
Социальная напряженность – социально-психологическое состояние общества, сознания индивидов, социальных групп, общества в целом, где возникает специфическая ситуация восприятия, которая выражается в нарушении норм социальной саморегуляции и контроля.
В политическом конфликте социальная напряженность приводит к последствиям нескольких групп:
Беспорядки. К ним относят бунты, политические забастовки, локальные восстания, политические столкновения.
Заговоры. Мятежи, перевороты, войны, терроризм.
Внутренние войны. Революции, гражданские войны, свержение политического режима.
Конфликтная ситуация – предконфликтный этап приведения в действие конфликта, в составе лежит совокупность причин субъективного и объективного характера при которых возможно противоборство.
Выражением конфликтно ситуации является напряженность во взаимоотношениях социальных субъектов. Источником являются разного рода расслоения (социальные группы, национальные группы, социальные слои, классы). Основные противоречия проявляются в нескольких формах:
Борьба между социальными слоями, группами, классами.
Между поколениями. Протекает в семьях, организациях, разного рода структурах.
Борьба между этническими группами
Между деятельностью религиозных организаций. Раскол церкви
Борьба традиционных ценностей со вновь возникающими обычаями и порядками. Сексуальная революция
Существует 4 группы конфликтов:
Объективные.
Столкновения материальных и духовных интересов людей в процессе жизнедеятельности
Слабая разработанность правовых норм, которые разрешают неконфликтные решения проблем
Распределение материальных ресурсов. Недостаток значимых ресурсов для жизнедеятельности какой-то группы. Также недостаток духовных благ.
Организационные или социально-управленческие
Социально-психологические
Личностные
Необходимые факторы для конфликта: наличие 2 противоборствующих сторон. Конфликтным называется взаимодействия, когда действия противоборствующих сторон направлено на достижение взаимоисключающих результатов.
Конфликт проходит через несколько этапов. Выделяют: предконфликтную, конфликтную, разрешение конфликта и постконфликтную.
Пример классификации конфликтов:
Экономические. Столкновение экономических интересов, когда 1 сторона удовлетворяет интересы за счет другой стороны.
Социально-политические. В основе лежат противоречия, которые касаются политики государства в сфере властных отношений, отношений партий.
Идеологические. В основании противоречия в установке и взглядах людей по проблемам, которые существуют в обществе. Могут проявляться во всех сферах.
Социально-психологические. Между индивидами, группами, личностями. В основе нарушение взаимоотношений.
Социально-бытовые. Связаны с представлениями отдельных лиц о приемлемых нормах общежития, о жизни, о бытие. Дисгармония отношений.
Выделяют позитивную – служит индикатором недовольства, служит инструментом для совершенствования, и негативную (деструктивную) роль конфликтов.
Управляемые и неуправляемые конфликты. Управляемые конфликты – целенаправленное воздействие на основные параметры конфликта, ситуацию, которое приводит к изменению направленности. Включает в себя диагностику конфликта. Управление конфликтом может рассматриваться в качестве рычага для интенсификации конфликта.
Под урегулированием конфликта понимают его прекращение или снижение интенсивности. При этом претензии сторон могут сохраняться.
Разрешение – удовлетворяет претензиям всех сторон и возникает постконфликтная ситуация. Эта ситуация менее стабильна, чем в случае разрешения этого конфликта.
Эффективность управлении политическом конфликтов зависит от средств мониторинга конфликта, от качества ресурсов для выявления истинной причины конфликта.
By Senina Natalya