БОУ СПО ВО «Вытегорский политехнический техникум»

Курсовая работа

на тему: «расчет себестоимости ТО и ТР цеха по ремонту топливной аппаратуры»

Выполнил:

Студент группы ЭМ-42

Савин. А.С

Проверил:

ПолухинаМ.В.

Вытегра

2012

2. Расчетная часть

2.1 Расчет среднесписочной численности рабочих

Для расчета среднесписочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего на год.

Таблица 2.1.1

Баланс рабочего времени

№ п/п	Наименование	Количество
1	2	3
1 2 3 4 5	Количество календарных дней в году Количество нерабочих дней в году Номинальный фонд рабочего времени: – в днях – в часах Невыходы: – очередные и дополнительные отпуска, дни – по болезни, дни – с разрешения закона, дни – прочие, дни Действительный фонд рабочего времени: – в днях – в часах	365 115 250 1750 28 5 1 1 215 1505

					КП 1706 РЧ
Изм.	лист	№док	Подп	Дата
Разраб.		Титков Н.			Расчетная часть	лит	лист	Листов
Проверил		Полухина М.В				У
Утв.
						ВПТТ ЭМ-41

Определяем коэффициент потерь рабочего времени:

(1)

где – номинальный фонд рабочего времени, дни

– действительный фонд рабочего времени, дни

Определяем среднесписочную численность рабочих:

, (2)

где – явочная численность рабочих, чел

– коэффициент потерь рабочего времени

Таблица 2.1.2

Распределение рабочих по уровню квалификации

Виды работ	Nс	В т.ч по разрядам
		1	2	3	4	5
Всего по РММ в том числе: – слесарные и прочие – сварочные и кузнечные – станочные			20 30	40 60 50	30 40 20	10

2.2 Расчет фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы входят основная и дополнительная заработная платы производственных рабочих.

Основанная заработная плата включает:

1. оплату по тарифу;

2. доплату в виде премии;

3. доплату за бригадирство;

4. доплату за работу в ночное время;

5. районный коэффициент.

Дополнительная заработная плата включает:

1. оплату за отпуска;

2. оплату за выслугу лет;

3. выполнение гособязанностей.

Для расчета фонда заработной платы применяем косвенно-сдельную систему оплаты труда, которая предусматривает увеличение тарифа на % выполнения плана основными рабочими.

Расчет заработной платы осуществляется по «Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу». Для расчетов используем прожиточный минимум по Вологодской области на момент расчета курсовой работы. Принимаем, что в среднем в каждом месяце 25 рабочих дней.

Таблица 2.2.1

Тарифные ставки рабочих

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6
На других лесозаготовительных работах: повременщики: часовая дневная сдельщики: часовая дневная	2,63 2,79	2,84 3,06	3,17 3,38 22 154	3,54 3,75	4,02 4,34	4,72 5,02

Фонд рабочего времени за месяц составляет 169,2 часа.

Таблица 2.2.2.

Расчет тарифного фонда оплаты труда

Показатели/разряд	1	2	3	4	5	6
1	2	3	4	5	6	7
Коэффициент	1	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8
Тарифный фонд ЗП			76252
Тарифный фонд ЗП с учетом повышающего коэффициента			91502
Дневная тарифная ставка			154
Часовая тарифная ставка			22

Величина доплаты в виде премий устанавливается в зависимости от поддержания КТГ на высоком уровне:

(3)

При КТГ: 0,7÷0,75=20%

0,75÷0,8=30%

0,8÷0,9=40%

За руководство бригадой установлены доплаты в зависимости от численности бригады:

- состав бригады до 10 человек – доплата 10% ;

- состав бригады более 10 человек – доплата 15% .

Д_бр= Т_{ст дн}*Д*%_допл/100, (4)

где: Т_{ст дн} – тарифная ставка дневная, (руб.);

Д – эффективный фонд рабочего времени, (дни);

%_допл – величина доплаты.

Доплаты за ночные часы установлены в размене 35% от часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда.

Н= Т_{ст час}*N_ноч*t*Д*35%, (5)

где: Т_{ст час} – тарифная ставка часовая, (руб);

N_ноч – количество человек, работающих в ночную смену,(чел);

t – количество часов,отработанных в ночную смену, (час);

Д - эффективный фонд рабочего времени, (дни);

В зависимости от места расположения предприятия производится доплата в виде районного коэффициента, по Вытегорскому району он составляет 15%.

(6)

РК=(91502+36601)*0,15=19215(руб)

где – тарифный фонд заработной платы, (руб.)

Пр – размер премиальных затрат, (руб.)

Д – доплаты за бригадирство, (руб.)

Н – доплаты за работу в ночное время, (руб.)

Определяем основной фонд заработной платы:

(7)

(руб)

Расчет дополнительной заработной платы:

₍₈₎

18562+13725= 32287(руб.)

где – фонд заработной платы за отпуска, (руб.)

– фонд заработной платы за выслугу лет, (руб.)

Определяем фонд заработной платы за отпуска:

(9)

(10)

%=

где а – продолжительность основного отпуска, (дни)

в – продолжительность дополнительного отпуска, (дни)

Д – количество календарных дней в году

В – количество выходных и праздничных дней

Определяем доплаты за выслугу лет:

Доплаты за выслугу лет производятся в зависимости от уровня квалификации рабочего и непрерывного стажа работы на данном предприятии. Принимаем стаж работы на предприятии условно 3-5 лет.

Таблица 2.2.2

Определение размера доплат за выслугу лет в зависимости от стажа работы

Стаж работы	Квалифицированные рабочие 3 и 4 разряда	Остальные рабочие 1 и 2 разряда
1 – 3 года 3 – 5 лет 5 – 10 лет 10 – 15 лет Свыше 15 лет	10% 15% 20% 25% 30%	5% 10% 15% 20% 20%

(11)

где Ф_{зп тар} – тарифный фонд заработной платы, руб.

% – процент, установленный от уровня квалификации и стажа работы

Определяем общий фонд заработной платы:

(12)

Определяем среднюю заработную плату на одного рабочего в год:

(13)

=

где – списочная численность рабочих, (чел)

Таблица 2.2.3.

Расчет фонда оплаты труда

Специальность	Nсп, чел.	Кт	Тст.дн. Руб.	ФЗПтар, Руб.	П, Руб.	РК, Руб.	Дотп, Руб	Двл, Руб.	ФЗПобщ, Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Слесарь 3разряда	1	1,16	154	91502	36601	19215	18562	13725	179605