1.5 Расчёт численности рабочих

Численность рабочих по ремонту и обслуживанию определяется по следую­щей формуле: ,

На 1 работника приходится 3двигателя

где О_обсл - годовая трудоёмкость обслуживания, чел.-часы;

Q_peм - годовая трудоём­кость ремонтных работ, чел.-часы;

К =1,5- коэффициент, учитывающий неучтённое электрооборудование;

Eg - действительный фонд времени одного работающего, часы;

К_вн =1,2- коэффициент выполнения норм.

Годовую трудоёмкость обслуживания единицы электрооборудования с уче­том средневзвешенной периодичности находим по таблицам Приложения Г («Ук­рупнённые нормативы годовой трудоёмкости обслуживания»), полученные данные заносим в таблицу .

Таблица 3 – Трудоёмкость обслуживания

Наименование электрообору­дования и аппаратуры	Количе­ство	Тип, марка	Норматив трудоёмкости (чел.-ч)	Трудоёмкость обслуживания (чел.-ч)
1. Электродвигатель.	3	МТН 412-6	16,20	48,6
2. Командоконтроллер.	2	На 4 цепи	8,84	17,68
3. Тормозные электромагниты	2	МО-100Б	18,00	36,00
ВСЕГО			43,04	102,28

Действительный фонд времени одного работающего находим по формуле:

,

где К=365 – число календарных дней в году;

Д=117 – число выходных и праздничных дней в году;

q=8 – продолжительность смены, ч.;

- кол-во нерабочих часов в предпраздничные дни, ч.;

- кол-во праздничных дней;

- коэффициент, учитывающий невыходы рабочих.

1.6 Организация труда и заработной платы электромонтёров

Рациональная организация труда и зарплаты рабочих, обслуживающих и ре­монтирующих электрооборудование, - залог снижения трудоёмкости ремонтов, га­рантии качества работ. Следует отразить форму организации труда (индивидуаль­ную, бригадную).

Необходимо определить тип бригады (комплексная, с разделением труда, специализированная, сквозная и др.) и обосновать этот выбор. График работы де­журных и ремонтных электромонтёров следует увязать с режимом работы цеха и агрегата, трудовым законодательством. Должное внимание следует уделить вне­дрению средств малой механизации при обслуживании и ремонте электрооборудо­вания.

Оплата труда. При разработке этого вопроса необходимо выбрать наиболее рациональную для данного участка систему оплаты труда (повременную или сдельную), показатели и размер премирования. Согласовать это с формой органи­зации труда. Если принята оплата труда бригады на основании единого наряда по конечным результатам работы, то необходимо учесть рациональное распределение заработка между членами бригады. Индивидуальный вклад каждого рабочего в ре­зультате работы бригады учитывается коэффициентом трудового участия (КТУ).

На сегодняшний день применяется несколько систем оплаты труда.

Тарифная система. Это совокупность государственных нормати­вов, посредством которых осуществляются дифференциация и ре­гулирование оплаты труда различных групп работников в зависи­мости от сложности труда и его условий, особенностей и народно­хозяйственного значения отдельных отраслей и регионов страны.

Основными элементами тарифной системы являются «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­бочих» (ЕТКС), тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные ко­эффициенты. Имеется также тарифно-квалификационный спра­вочник для служащих и руководителей.

Единый тарифно-квалификационный справочник необходим для установления разряда выполняемой работы и правильной та­рификации при присвоении рабочему разряда. Справочник содер­жит перечень профессий, сгруппированных по производствам и видам работ с приведением примеров работ по разрядам каждой профессии. Кроме того, указывается, что должен уметь и знать рабочий, имеющий конкретный разряд в рамках данной профес­сии. Присвоение рабочим квалификационных разрядов произво­дится администрацией предприятия на основе ЕТКС.

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оп­лате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Она пред­ставляет собой совокупность ступеней оплаты и соответствую­щих им тарифных коэффициентов. Единая тарифная сетка со­держит 23 ступени оплаты труда (от 0 до 22). Для ступеней от 0 до 12-й предусмотрено 4 уровня оплаты труда. Каждому уровню опла­ты соответствует свой тарифный коэффициент. Вновь поступив­шим работникам, как правило, устанавливается 1-й Тарифный коэффициент — это отношение, показывающее, во

сколько раз тарифная уровень опла­ты труда. Ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каж­дого разряда за единицу времени (час, день, месяц). По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их тарифные став­ки прогрессивно возрастают. Так, разница между ставками, на­пример, 6- и 5-го разрядов больше, чем разница между ставка­ми 1- и 2-го разрядов.

Бестарифная система. Предполагает определение размера за­работной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.

Система плавающих окладов. Предусматривает ежемесячное оп­ределение размера должностного оклада работников в зависимос­ти от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система оплаты труда на комиссионной основе. Заключается в установлении размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием после реализа­ции продукции, работ или услуг.

Наибольшее распространение на государственных и других круп­ных предприятиях получила тарифная система оплаты труда. Не­смотря на все ее преимущества, в условиях неустойчивой эконо­мики и кризисе неплатежей эта система часто приводит к банк­ротству предприятий. Последнее в значительной степени связано с тем, что вся система единого социального налога (социальное страхование, пенсионный фонд, медицинское страхование и т.д.) производится от начисленной, а не от фактически полученной зарплаты. Когда у предприятия нет денег, а заработная плата за отработанное время или произведенную продукцию уже начисле­на, то соответственно начисляются и все налоги на заработную плату, но оплачивать их нечем. За неуплаченные налоги начисля­ются пени. В результате, хотя зарплата и не выплачена, сумма пени при задержках оплаты налогов с нее через 3—4 мес. Начинает превышать сумму самих налогов.

Согласно статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при задержке выплаты заработной платы сверх определенного времени адми­нистрация предприятия карается штрафными санкциями. А ра­ботник, которому задержали выплату зарплаты, вправе через уста­новленное в ТК РФ время не выйти на работу.

Формы и виды оплаты труда:

Фонд оплаты труда (ФОТ) слагается из двух основных частей:

фонда заработной платы (ФЗП);

фонда материального поощрения (ФМП).

Схема ФОТ представлена на рис. 10.2.

В состав ФЗП включается начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной* формах за отработанное и неотработан­ное время по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам.

* В настоящее время на некоторых российских предприятиях заработная пла­та выдается не деньгами, а товарами, произведенными на этом же предприятии.

Рис. 10.2. Структура фонда оплаты труда:

ФЗП — постоянная часть, составляет 20 — 40%; ФМП — переменная часть,

составляет 60 — 80%

В ФМП включаются премии (ежемесячные, годовые и др.) за достижение определенных показателей в хозяйственной деятель­ности, а также единовременные поощрительные выплаты. Иногда выплата последних может осуществляться и из так называемого директорского фонда.

Основная оплата (за отработанное время):

зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

зарплата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

стоимость продукции, выданной в натуральной форме;

стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за совмещение профессий, профессиональное мастер­ство и др.);

компенсационные выплаты, связанные с режимом и условия­ми труда;

доплаты за работу во вредных и опасных условиях;

доплата за работу в ночное время;

оплата работы в выходные и праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

Дополнительная оплата (за неотработанное время по основной специальности):

годовые вознаграждения;

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

Сдельно-премиальная система — прямая сдельная оплата допол­няется премиями за определенные показатели (экономию мате­риалов, инструментов и т.п.).

Бригадная (аккордная, коллективная) система оплаты труда уста­навливается не за каждую производственную операцию, а в це­лом за весь объем работы с определением конечного срока ее выполнения. Коллективная оплата труда применяется на тех рабо­тах, для выполнения которых необходим совместный труд несколь­ких работников и где невозможен раздельный учет индивидуаль­ной выработки каждого. Зарплата начисляется всей бригаде в це­лом за фактически выполненную работу (далее идет ее деление в зависимости от разряда, отработанных часов, от коэффициента трудового участия (КТУ) и т.д.).

Повременная оплата. Работник получает фиксированную сумму (ставку) за каждый отработанный промежуток времени (час, день, месяц, смену). Общая сумма, таким образом, зависит от того, сколько времени он проработал.

Например, повременную систему применяют при оплате ра­боты продавца, учителя, служащих. В США почти все рабочие получают повременную оплату, что связано с высоким уровнем механизации труда, когда выработка практически не зависит от рабочего.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

простая повременная оплата труда определяется путем умно­жения часовой тарифной ставки работника на количество отрабо­танных им часов.

Повременно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что общий размер зарплаты зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работника, но и от до­стижения им ряда качественных показателей.

Должностной оклад. Ставка (обычно месячная или годовая) фиксирована и обусловлена должностью, которую занимает че­ловек, т.е. определяется тем крутом обязанностей, которые он выполняет. При этом заработная плата не меняется ни в зависи­мости от времени, ни в зависимости от количества сделанной работы. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квали­фикации работника. Так оплачиваются служащие фирм — менед­жеры, бухгалтеры, некоторые научные работники (в системе Гос­бюджета), чиновники в государственных учреждениях и управ­ленческий персонал.