Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия.

Задание 1. При изучении темы усвоить следующие термины, понятия:

- Кадры (персонал) предприятия;

- Промышленно-производственный персонал;

- Непроизводственный персонал;

- Категории промышленно-производственного персонала: рабочие, служащие (руководители, специалисты, технические исполнители);

- Профессия, специальность, квалификация;

- Показатели численности промышленно-производственного персонала;

- Нормы труда;

- Производительность труда (выработка продукции, трудоёмкость продукции);

- Тарифная сетка, тарифная ставка;

- Расценка (индивидуальная, коллективная).

Задание 2. Ответить на следующие вопросы:

1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, её определяющие?

2. В чем сущность и задачи нормирования труда?

3. Какие нормы труда используются для организации оплаты труда?

4. Что такое производительность труда? Значение её роста на предприятии?

5. Какие существуют методы измерения производительности труда?

6. Какие существуют формы и системы оплаты труда?

7. Какие основные элементы тарифной системы оплаты труда?

8. В чем смысл бестарифной системы оплаты труда?

9. Как государство регулирует оплату труда?

Задачи для самостоятельного решения

Условные обозначения:

- объем выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении;

- среднесписочная численность работающих;

- выработка продукции;

- трудоёмкость продукции;

- индекс роста производительность труда;

- прирост производительности труда.

Задача 1. Определите выработку продукции на одно работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:

1. годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;

2. годовой объем валовой продукции – 2 млн. руб.;

3. среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек.

Задача 2. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:

1. трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормочасов;

2. плановый объем выпуска в натуральном выражении – 200 шт.

3. фактическая трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормочасов;

4. фактический объем выпуска – 220 шт.

Задача 3. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн. 13 000 млн. руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%.

Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.

Задача 4. Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объем валовой продукции по плану – 20 млн. руб., фактически – 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.

Задание 3. При подготовке к практическим занятиям в аудитории:

1. Знать и уметь рассчитать среднесписочную и среднеявочную численность работников;

2. Знать и уметь рассчитать заработок работника при сдельной и повременной форме организации заработной платы.

Задание 4. При подготовке к тестированию знаний по теме 5 знать правильные ответы на следующие вопросы:

- Какие категории работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

- Какие работники относятся к вспомогательным рабочим?

- Какие работники относятся к категории «руководитель»?

- Какие работники включаются в списочную численность персонал?

- Что характеризует производительность труда?

- Как определяется производительность труда стоимостным методом?

- Как называется производительность труда, определяется трудовым методом?

- Как определяется выработка продукции?

- В каком документе отражаются данные учета рабочего времени в человеко-днях, человеко-часах?

- Какие основные формы оплаты труда существуют?

- Какие элементы включает тарифная система оплаты труда?

- В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

- Как определить расценку?

- Какие факторы учитываются при формировании заработка работника при бестарифной системе оплаты труда?

- Как определяется заработок работника при прямой сдельной оплате труда?

Модуль 4.