Соціальна діяльність підприємства.

Вирішення питань соціального розвитку колективу підприємства належать до найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва, високої результативності виробничо-господарської діяльності.

Обов’язковою і невідємною стороною діяльності підприємства є створення умов, які сприяли поліпшенню матеріального стану працівників. Цьому сприяє одержання прибутку і його часткове використання на виплату премії і придбання житла.

6. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві

Фонд матеріального заохочування, спрямований виключно на виплату премій за результати роботи за рік, розподіляється пропорційно заробітній платі. Тому середньомісячну заробітну плату для працівника підприємства можна розрахувати таким чином

ФЗП_ПВП + ФМЗ

ЗП_сер.п. = --------------------------, г.о./чол (5.2.30)

ПВП  12

де ЗП_сер.п. – середньомісячна заробітна плата працівника підприємства, г.о./чол;

ФЗП_ПВП – фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о. (розраховано у підрозділі 5.2.4 як елемент собівартості);

ФМЗ – фонд матеріального заохочування, г.о.;

ПВП – чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

Для визначення середньомісячної заробітної плати робітника підприємства необхідно розрахувати, скільки грошових одиниць премії припадає на одну грошову одиницю заробітної плати ("ціну розподілу премії“)

ФМЗ

ЦРП = -----------------, г.о. (5.2.31)

ФМЗ_пвп

де ЦРП – ціна розподілу премії, г.о.;

ФМЗ – фонд матеріального заохочування, г.о.;

ФЗП_пвп – фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о.

Тоді середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника дорівнює

ФЗП_відр + ЦРП  ФЗП_відр

ЗПсер_відр = ----------------------------------, г.о./чол. (5.2.32)

Ч_відр  12

де ЗПсер_відр – середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника, г.о.;

ФЗП_відр – фонд заробітної плати робітників- відрядників, що містить основну і додаткову заробітну плату, г.о. (розраховано у підрозділі 2.4, як складова усього ФЗП_пвп);

ЦРП – ціна розподілу премії, г.о./г.о.;

Ч_відр – чисельність робітників-відрядників, чол.

Для складання висновків по розрахунковій частині необхідно проаналізувати економічні показники підприємства, порівняти їх з такими, що за статистичними даними характеризують економічний стан в Україні, оцінити діяльність підприємства і запропонувати заходи щодо поліпшення показників з обґрунтуванням їх доцільності.

5.2.8 Виконання соціальної програми підприємства (забезпечення житлом)

Виконання соціальної програми підприємства стосується насамперед забезпеченням житлом тих працівників, для яких це вкрай необхідно.

За приміщенням, що всі кошти фонду соціального розвитку будуть спрямовані на придбання житла, підприємство у змозі за рік придбати

ФСР

N = ------------, кв (5.2.33)

Ц_кв

де N – кількість квартир;

ФСР – фонд соціального розвитку, г.о.;

Ц_кв – орієнтована ціна за одну квартиру, г.о./кв.

Враховуючи, що за статистикою приблизно 5-6 відсотків персоналу мають потребу в житлі або в поліпшенні побутових умов, можна визначити міру задоволення цієї потреби.