Додаток е Приклад оформлення вступу Вступ

Трудові ресурси підприємства відіграють провідну роль у розв'язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань щодо досягнення поставлених результатів господарювання. Рівень забезпеченості підприємства робочою силою і її раціональне використання значною мірою визначає організаційно-технічний рівень виробництва, ступінь використання техніки та технології, предметів праці.

Від ефективності використання трудових ресурсів у процесі виробництва в значній мірі залежать показники обсягу виробництва продукції, її собівартість, якість тощо. Враховуючи, що витрати на оплату праці у складі виробничих витрат підприємства займають в середньому друге місце після матеріалів та сировини, актуальним постає питання їх оптимізації і скорочення в загальній структурі.

В умовах ринкової економіки аналіз трудових відносин та їх вклад в загальні результати діяльності підприємства стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці.

Концепцією Державної програми реформування залізничного транспорту України визначено, що вирішення стратегічних задач реформи неможливе без переходу до нових моделей управління персоналом. Одним із завдань, що ставляться в процесі здійснення такої реформи, буде стимулювання підприємницької ініціативи, посилення мотивації праці та соціальної захищеності залізничників. Основними засобами підвищення мотивації праці повинні стати: зростання заробітної плати залізничників; створення механізму, що забезпечує одержання винагороди працівниками у залежності від реальних результатів їхньої праці; розробка системи зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва.

Виходячи з цього, метою дипломної роботи є дослідження операцій, пов’язаних з обліком і контролем праці та заробітної плати, аналіз показників фінансово-господарської діяльності залізничного підприємства з метою пошуку резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів. У відповідності до поставленої мети необхідно розглянути та вирішити наступні завдання:

1. Дослідити нормативно-правові документи з обліку праці та заробітної плати.

2. Провести огляд літературних джерел за темою дослідження.

3. Обґрунтувати актуальність вибраної теми дослідження.

4. Надати техніко-економічну характеристику діяльності пасажирського вагонного депо у ринкових умовах.

5. Проаналізувати фінансові результати діяльності.

6. Проаналізувати фінансовий стан пасажирського вагонного депо.

7. Вивчити загальні засади обліку праці та її оплати.

8. Розкрити аналітичний і синтетичний облік витрат на оплату праці.

9. Розкрити податковий облік відрахувань та утримань із заробітної плати.

10. Розкрити контроль праці та її оплати.

11. Оцінити ефективність використання праці у пасажирському вагонному депо.

12. Провести аналіз використання фонду оплати праці.

13. Здійснити пошук джерел підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

14. Розглянути питання охорони праці бухгалтера при виконанні облікових робіт.

Усі ці питання знайдуть відображення в даній дипломній роботі.

Робота виконується на базі бухгалтерської, статистичної, податкової звітності за 2009-2011 роки Дніпропетровського пасажирського вагонного депо, що є відокремленим підрозділом ДП «Придніпровська залізниця» та створене для забезпечення перевезень пасажирів і багажу, організації ремонту і утримання у належному стані рухомого складу.