Принципы, которые принимаются во внимание при селективных процедурах:
невозможность действенного отбора претендентов без знания требований к вакантной должности.
Отбор претендентов не всегда должен проходить относительно жестких требований, которые выставляет вакантная должность.
Необходимость избегать сознательных и несознательных субъективных влияний на отбор претендентов, например, протекции и предубеждений.
В центре отбора персонала - стремление работодателя установить пригодность возможного будущего работника.
Анализ личностного портрета Анализ
рабочего портрета Анализ
рабочих мест
Анализ выразитель-ности
поведения Анализ
рабочего поведения
Анализ
социального поведения
Анализ выразитель-ности
поведения Анализ
рабочего поведения
Анализ
социального поведения
Тест производи-тельности Тест на
интеллект Личностный
тест
Анализ заявления Анализ
биографии Анализ
свидетельств Проверка
рекомендаций Анализ
фотографии Анализ
и проверка анкет Анализ
трудовых испытаний.
Графоло- гическая экспертиза
Групповая дискуссия
(Оценочный центр)
Собеседование
Тестирование
Анализ и оценка заявительных
документов
Отбор персонала