Форма правил внутреннего трудового распорядка

Наименование организации

ПРАВИЛА

00.00.00 № 00

Санкт-Петербург

внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации

подпись расшифровка 00.00.00 подписи

Структура текста

Общие положения Порядок приема, перевода и увольнения служащих Основные обязанности служащих Основные обязанности администрации Рабочее время и его использование Поощрения за успехи в работе Взыскания за нарушения трудовой дисциплины Внутриобъектный режим Организация работы

Руководитель кадровой службы подпись расшифровка подписи Визы согласования

СОГЛАСОВАНО Протокол общего собрания трудового коллектива 00.00.00 № 00

. Внесение изменений в штатное расписание оформляется специальным приказом.

Наименование предприятия

ПРИКАЗ

00.00.00

О внесении изменений в штатное

расписание

В связи с ____________

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание предприятия следующие изменения:

1.

2.

3.

Директор предприятия Подпись И.О. Фамилия

Визы

В дело nb __

Подпись исполнителя 00.00.00

Изменения в документ "Структура и штатная численность предприятия" вносятся приказом директора.

Требования к документу:

Приказ должен иметь заголовок, содержать основание для внесения изменения и сами изменения.

Приказ визируется заместителем руководителя по работе с персоналом, подписывается руководителем.

После внесения изменений в документ "Структура и штатная численность предприятия" работник кадровой службы (исполнитель) делает отметку в приказе об исполнении и направлении его в дело с простановкой своей подписи и даты.

______________________________________________________________________

_____________________________ утверждаю

^{(Наименование организации)}

00.00.2000 №________________ Генеральный директор

______________ А.В.Дашков

^{(подпись)}

“____” ____________ 2000г.

____________________________________________________________________________

Положение о службе управления персоналом

1. Общие положения

1.1. Служба управления персоналом является одним из ведущих структурных подразделений фирмы.

1.2. Службу управления персоналом возглавляет заместитель генерального директора по кадрам. Заместитель генерального директора по кадрам имеет право от имени фирмы заключать, изменять, расторгать трудовые договоры (контракты), он представляет фирму по кадровым вопросам, полностью отвечает за кадровую политику.

1.3. В своей деятельности служба управления персоналом руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом, учредительным договором, настоящим положением.

2. Главные задачи

2.1. Главной задачей службы управления персоналом является обеспечение успешного функционирования и развития фирмы путем подбора, расстановки и подготовки кадров, способных эффективно решать вопросы, связанные с ее деятельностью.

2.2. Текущие цели служба управления персоналом вырабатывает и реализует самостоятельно.

3. Структура

3.1. Структуру и штаты службы разрабатывает отдел стратегического управления персоналом и утверждает заместитель генерального директора по кадрам.

3.2. Структура определяется стратегией фирмы. Она имеет гибкий характер. Структура закрепляется в Положении о структуре и штатах кадровой службы.

4. Функции

4.1. Планирование трудовых ресурсов.

4.2. Трудоустройство, включая оформление и расстановку кадров.

4.3. Определение заработной платы и льгот персонала.

4.4. Профориентация и адаптация кадров.

4.5. Обучение кадров.

4.6. Управление дисциплиной.

4.7. Управление условиями труда и техникой безопасности.

4.8. Подготовка руководящих кадров.

5. Права

5.1. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры, другие договоры о труде.

5.2. Осуществляет расстановку кадров.

5.3. Производит ротацию кадров.

5.4. Получает от структурных подразделений всю запрашиваемую информацию.

5.5. Определяет оплату труда, ее форму, льготы.

5.6. Изучает кадры.

5.7. Организует обучение кадров.

5.8. Распоряжение работника службы управления персоналом обязательно для работников

5.9. Проводит социологические и другие исследования.

6. Обязанности

Служба управления персоналом обязана обеспечить рабочие места компетентными кадрами.

7. Ответственность

7.1. Служба управления персоналом в полном объеме отвечает за проводимую кадровую политику.

Заместитель руководителя

предприятия Личная подпись И.О.Фамилия

________________________

^{(Визы согласования документа)}