14.Формы и система оплаты труда

1. сдельная. 2. повременная

Сдельная фот -учитывается объем выполненных работ или качество произвед продукции. Повременная фот- ориентирована на зав-ть размера ЗП от кол-ва отработанного времени. Сдельная фот применяется: При необходимости увеличения объема выпуска продукции; При наличии количественных показателей работы , кот непосредственно зависит от конкретного работника; При возможности точного учета объемов выполненных работ и кач-ва выпуск. Продукции; При наличии возможностей у работника увеличить выработку и объем выполненных работ; При возможности нормирования труда и установление тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно- квалификационных справочников. Организация ПОТ требует след. усл: 1. Надлежащего учета фактически отработанного времени. 2.Наличие строго регламентированных атоматиз-х производств, где работник не м. влиять на время технологич. Операций. 3.Высокие требования к кач-ву продукции. 4.Отсутствие необходимости в данный период форсировать увеличение объемов выпуска продукции. 5.Установление и правильное применение труд. Норм и нормативов или нормиремых произв. заданий на смену, неделю, месяц. Сдельная форма ЗП: системы: 1.По способу определения сдельной расценки: -Прямой.-косвенный. –аккордный. 2. по способу расчета с раб-ми: -индивидуальные. –коллективные. 3. по способу материального поощрения:-прямые. -премиальные

15. Система организации заработной платы на предприятии

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Основными элементами, положенными в основу орг-и оплаты труда рук-лей, специалистов и служащих, являются: минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей; квалификационный справочник должностей рук-лей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации. Для оплаты их труда применяют в основном повременную сис-му ОТ с установлением месячных должностных окладов или контрактную форму. Для более полного учета в должностных окладах различий в квал-ции, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности всех специалистов в росте проф. мастерства, повышении качества труда и ускорении научно-технического прогресса прим. категорирование инженеров, экон-в, техников и других специалистов. С целью более точной оценки результатов работы спец-тов, усиления их заинтересованности в выполнении сложной и ответственной работы им могут устанавливаться как постоянные надбавки, так и на срок выполнения этой работы. Размер надбавок определяется предприятием самостоятельно, и они могут дифференцироваться как по категориям, так и по конкретным работникам. Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей государственных предприятий. Их оплата состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и определяется органом исполнительной власти. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Предусмотрены верхние пределы кратности к величине тарифных ставок 1-го разряда, из которых устанавливаются должностные оклады руководителям предприятий. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, и работников, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определять фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие 1-й квалификационный разряд. Предусмотрен один вид поощрения руководителей — это вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.