- •К выполнению курсовой работы
- •Автор в. В.Сердюкова - преподаватель гбоу спо пк № 39
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Цель и задачи курсовой работы
- •1.2. Содержание курсовой работы
- •1.3. Организация выполнения и руководство курсовыми работами
- •1.4. Требования к оформлению курсовой работы
- •1.Организационно–экономическая характеристика предприятия
- •2. Анализ рынка
- •3. Описание проектируеммых услуг.
- •4.Организация хозяйственной деятельности предприятия.
- •Стоимость основных фондов
- •Оказание услуг.
- •Потребность в материалах для оказания услуг:
- •5. Анализ кадрового состава и оплата труда персонала.
- •Анализ кадрового состава
- •Численность рабочих и уровень предлагаемой зарплаты на предприятии
- •Численность руководителей и других категорий работников и предлагаемый уровень оплаты труда.
- •Затраты условно – постоянные
- •7. Анализ технико-экономических показателей.
- •Основная
Численность рабочих и уровень предлагаемой зарплаты на предприятии
№ п/п |
Профессия |
Разряд |
Число рабочих, чел. |
Тарифная ставка руб./час. оклад |
Фонд рабочего времени час |
Всего, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 6
Численность руководителей и других категорий работников и предлагаемый уровень оплаты труда.
№ п/п |
Занимаемая должность |
Численность, чел. |
Оклад, руб./мес. |
Фонд рабочего времени |
Всего, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 7
Годовой фонд заработной платы.
Состав фондов заработной платы |
Данные для расчета |
Сумма, руб.
|
|
т 5 % |
|
Итого |
|
|
|
т 6 % |
|
Итого |
|
|
Итого заработная плата основная (дневной фонд заработной платы) |
|
|
|
|
|
|
0,7 0,1 |
|
Итого заработная плата дополнительная. |
|
|
Всего годовой фонд заработной платы |
|
|
Основная заработной платы (дневной фонд) определяется суммой прямого фонда и премии.
Для расчета дополнительной заработной платы производим расчет оплаты очередных отпусков:
Ооо=Зср днв*Nn.о*Дот;
где: Ооо – оплата очередного отпуска;
Зсрд – средняя дневная заработная плата
Nnо – численность рабочих, пользующихся очередным отпуском;
Дот – число дней очередного отпуска.
Зср днев=Фдн/Nосн*Др;
Оплата отпуска по учебе и выполнение общественных обязанностей осуществляется укрупнено, пропорционально дневному фонду оплаты труда. Процентное выражение доплат определяется на основе баланса рабочего времени.
Ооу = Фдн * Zоу / 100
где Ооу – оплата отпуска по учебе;
Фдн – дневной фонд оплаты труда;
Zоу – невыходы в связи с отпуском по учебе в %
Ообщ обяз = Фдн * Zобщ обяз / 100
где Ообщ обяз – оплата общественных обязанностей и других неявок, разрешенных законом;
Zобщ обяз - процент неявок разрешенных законом;
Дополнительная заработная оплата определяется суммированием:
оплаты очередного, дополнительного отпуска, отпуска по учебе, выполнения общественных обязанностей.
Годовой фонд определяется суммированием основной и дополнительной заработной платы.
Средне месячная заработная плата работников определяется по формуле:
Зср.м.раб = Фгод / N общ * 12;
где Фгод – годовой фонд оплаты труда;
Nобщ – численность работников.
Для составления плановой калькуляции себестоимости услуг необходимо определить основную заработную плату за единицу услуги.
Она определяется по формуле:
Зосн1ед=Фдн/ Кол-во услуг
где Ф дн – дневной фонд заработной платы;
Кол-во услуг – количество услуг в год;
Далее определяется доля дополнительной заработной платы.
Дз.д= З доп / З осн * 100 %
где З доп – дополнительная заработная плата в рублях (таблица 7)
З осн – основная заработная плата в рублях (таблица 7).
6. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ УСЛУГ.
Ниже производим расчеты экономических элементов затрат на оказание услуг.
Таблица 8
Смета затрат на производство продукции
№ п/п |
Наименование элементов затрат |
Всего, т. руб |
1 |
Основные материалы таб. 3 |
|
2 |
Вспомогательные материалы(3% от стоимости сырья) |
|
3 |
Топливо на производственные цели(1% от стоимости сырья) |
|
4 |
Энергия: (2% от стоимости сырья) |
|
5 |
Всего материальных затрат |
|
6 |
3аработная плата рабочих |
|
7 |
3аработная плата РСС |
|
8 |
Всего затрат на оплату труда |
|
9 |
Страховые взносы 34 % от заработной платы |
|
10 |
Затраты на амортизацию ОФ 10% от стоимости ОФ |
|
11 |
Прочие расходы 10% от заработной платы |
|
12 |
Итого полная себестоимость услуг |
|
Практика свидетельствует, что величина издержек зависит от объёма выпускаемой продукции. В связи с этим существует деление издержек на зависимые и независимые от объема деятельности.
Постоянными называются издержки, величина которых не меняется от изменения объёмов деятельности. Постоянные издержки связаны с самим существованием предприятия. К постоянным издержкам относятся амортизационные отчисления, расходы по содержанию помещений, страховые взносы, оплата административно - управленческого персонала и т.д.
Переменными называются издержки, величина которых меняется в зависимости от изменения объёма производства. К ним относятся: затраты на сырьё и материалы, топливо и энергия, транспортные услуги, оплата работникам по сдельной форме оплаты труда и т.д.
Для определения количества услуг, достаточного для обеспечения самоокупаемости, необходимо рассчитать точку безубыточности.
Определяем точку безубыточности, т.е. минимальное количество услуг, необходимое для обеспечения безубыточности, по статьям затрат на основе таблицы.
V=Зпос/Ц1усл. – Зпер 1 усл,
где: V – минимальное количество услуг, необходимое для обеспечения безубыточности;
Ц1 усл – цена реализации за 1 услуги, руб.;
Зпер 1 усл – затраты условно – переменные на 1 услугу, руб.
Таблица 9
Затраты условно – переменные
№ п/п |
Затраты условно – переменные |
Всего, т. руб |
1 |
Основные материалы |
|
2 |
Э/энергия |
|
3 |
3аработная плата рабочих |
|
4 |
Страховые взносы 34% на з/п рабочих |
|
|
Итого переменных затрат |
|
Зпер 1 усл = Зпер/В,
где: В – количество услуг в год.
Таблица 10