12 Билет.

Персонал предприятия и его классификация.

Персонал – это все работники, занятые на основной (штатной), временной или сезонной работе. В зависимости от степени участия в производстве персонал предприятия подразделяют на промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал(НП). К ППП относятся работники, занятые и связанные с процессом производства. НП- детские, мед.,учебных учреждений, ЖКХ, торговли и т.д. В соответствии общероссийским классификаторам профессий работники ППП подразделяют на 2 группы: *рабочие (более 70%), к-рые делятся на основные (занимаются созданием, хранением, транспортировкой) и вспомогательные; *служащие: руководители (низшего, среднего, высшего звена), специалисты, служащие (технич.исполнители). В зависимости от характера тру.деят-сти кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификациям. Профессия характеризует комплекс знаний и навыком в рамках опр.области. Специальность – это вид деят-сти в рамках одной и той же профессии, к-рая имеет специфич.особенности и требует от работников дополн.знаний и навыков. Уровень квалификации – это степень овладения работником тои или иной профессией, специальностью, к-рая выражается в тарифных разрядах и категориях. По квалификацион.категориям специалисты делятся на 1,2,3 категории. По уровню квалификации на не-; мало-; квалифицированные и высоко-.

13 Билет.

Показатели наличия и движения трудовых ресурсов на предприятии.

Показатели наличия трудовых ресурсов на предприятии: I.Абсолютные показатели: 1.списочная численность – численность всех работников, состоящих в списках предприятия на опр.число или дату; 2.явочная численность – численность работников списочного состава фактически явившиеся на работу в данный день. II.Относительные показатели: 1.среднесписочная численность(Чср.сп.) – опр-ся путем сложения численности числящихся работников за кажд.календ.день месяца, вкл.выходные и праздничные дни и делением получен.суммы. численность работников в выходные и праздничные дни берется по прошедшему дню.среднесписочная численность за квартал=суммируем среднемесячную чис-сть за кадж.месяц квартала или года и делим получ.сумму на 3 или 12. При отсутствии на предприятии систематич.учета работников и наличия сведений о численности работников на опр.дату или на первое число каждого месяца, применяем средн.хронологич.взвешенной. Ч_ср.сп.=(¹/₂Ч₁+..+¹/₂Ч_n)/n-1. Если на предприятии не налажен систематический учет работников, а имеются сведения о численности только на начало и конец периода, то применяем формулу. Ч_ср.с.п.=(Ч_н.п.+Ч_к.п.)/2; Ч_к.п.=Ч_н.п.+П-В 2.фонд рабочего времени (фонд ресурсов труда) – опр-ся путем умножения среднесписочн.численности работников за опр.период времени на средн.продолжительность раб.периода в днях или часах. ФРВ_{чел.днях/чел.часах}(ФРТ)=Чсп.*Тр.п._{в днях, либо часах}

Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии: I.абсолютные показатели – число принятых и выбывших за период по опр.причинам. II. Относительные показатели –коэффициент движения персонала: 1.коэффициент приема Кпр.=П/Чсредн.сп.; 2.выбытия кадров Квыб.=В/Чсредн.сп.; 3.замещения кадров Кзам.=П/В.; 4.текучести кадров Ктек.кад.=(Чс.ж.+Чн.тр.д.)/Чср.сп.; Чс.ж. – численность работников, уволившихся по собственному желанию, Чн.тр.д. – уволенные за нарушение трудовой дисциплины; 5.стабильности кадров Кстаб.=Чср.с₅/Ч_ср.сп.; Чср.с5 – работники со стажем >5 лет. 6.постоянства Кпост.=1-Квыб.; 7.общего оборота кадров Коб.об.=(П+В)/Чср.сп.

Показатель уровня использования персонала. Применяется когда предприятие работает в 2 или более смены. К_смен.=Ч_ср.сп./Ч_{ср.сп.max.}; Ч_{ср.сп.max.-} в максимальной смене.