9 Билет.

Понятие потенциала предприятия, его характеристика. Факторы, характеризующие потенциал развития предприятия.

Экономический потенциал предприятия – это совокупность ресурсов (трудовых, материальных, финансовых), имеющихся в его распоряжении, а так же способности его работников и управленческого персонала к использованию этих ресурсов в соответствии с осн.целью деят-сти предприятия и получению максим.возможного в конкретных эк.условиях дохода. Экономический потенциал характеризуется: его реальными возможностями, причем не только реализованными, но и нереализованными; объемом ресурсов и резервов, как вовлеченных, так и не вовлеченных в коммерч.деят-сть; способностью управленческого персонала использовать возможности и ресурсы для достижения стратегич.целей.

Экономический потенциал – это технически организованная экономически и соц.обоснованная норма эффективного раб.времени персонала предприятия за опр.интервальный период календарного времени.

Значение экономического потенциала – позволяет выстроить систему всех остальных оценок эк.мощи предприятия.

10 Билет.

Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, их состав и современное состояние.

Трудовые ресурсы – это гл.фактор любого предприятия, но чел.не может полностью принадлежать предприятию, в распоряжении предприятия за опр.цену предоставляется только его раб.сила(это совокупность умственных и физ.способностей человека). В условиях рынка способность к труду делает раб.силу товаром, но это необычный товар. Трудовые ресурсы предприятия – лица в трудоспособном возрасте (за исключением инвалидов 1 и 2 группы) и лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а так же лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 15,16 лет, пенсионеры по возрасту), занятые в экономике.

В настоящее время (2006г.) трудовые ресурсы составляют 73,8 млн.чел, из них мужчин – 37,5 млн.чел, женщин – 36,3 млн.чел. обычно труд.ресурсы = 50-55% от всего населения. Из них занятых – 68,6млн.чел. безработных – 5,3млн.чел.

Отличие труд.ресурсов заключается в том, что наемный работник м.отказаться от предложенных ему условий, потребовать изменения условий труда или уволиться по собственному желанию.

11 Билет.

Рынок труда: особенности и экономические характеристики.

Раб.сила реализует себя на рынке труда. Рынок труда – это совокупность соц-эк.отношений между работодателем и раб.силой по её найму и использованию. Границы рынка опр-ся наличием вакантных мест и кол-вом незанятого трудоспособного населения, активно занимающиеся поиском работы. Основан на спросе и предложении. Первый выступает как потребитель на занятие свободных мест или выполнения работы, а предложение как наличие незанятой раб.силы или желание изменить место работы. В конечном итоге спрос на труд.ресурсы всегда опр-ся спросом на производство тех или иных товаров и услуг, производимых с помощью этих ресурсов. Существуют 2 направления конкурентной борьбы: между работодателями и между работниками. Экономически активное население – это часть населения, к-рая обеспечивает предложение раб.силы для производства товаров и оказания услуг+безработные. Занятость – это деят-сть граждан с целью удовлетворения личных и общественных потребностей на основе получения ими труд.дохода в виде зарплаты. Виды занятости: 1.полная. 2.частичная. 3.почасовая. 4.временная. 5.сезонная. 6.совместительство. занятыми считаются лица: *работающие по найму, *временно отсутствующие на работе по разл.причинам, *самостоятельно обеспечивающие себя работой (это либо работающие не по найму, но имеющие труд.доход как с привлечением, так и без наемных работников; либо занятые в дом.хоз-ве, производством товаров и услуг для реализации, либо к-рые выполняют работу в качестве помогающих на семейном предприятии), *избранные на оплачиваемые должности. Безработица – ситуация в стране, когда есть люди трудоспособного возраста, желающие трудиться по найму, но не м.найти работу по специальности или устроиться вообще. В России к безработным относятся лица с 16 лет и старше, к-рые в рассматриваемый период времени: не имели работы или доходного занятия, занимались поиском работы, и были готовы приступить к работе. Уровень безработицы=безработные/экономически активное население*100%.

Продолжительность безработицы опр-ся как промежуток времени в течении к-рого лицо любыми способами ищет работу с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода времени.