2.Заработная плата-стоимость (цена) рабочей силы или услуг труда.

Минимальная зарплата утверждается Государственной думой и подписывается Президентом страны. В 2000 году она составляла 83 рубля 49 копеек, на 1 июня 2001 года - 132 рубля, а на 1 сентября - уже 300 рублей. Минимальная зарплата сейчас 4 610 руб.

От уровня минимальной зарплаты зависят налоги, штрафы, льготы, пошлины, трансферты и т. д. С учетом изменения уровня цен на товары и услуги периодически зарплата индексируется, что приводит к изменению реального ее уровня.

Кроме роста зарплаты работников используются и другие способы стимулирования трудовой активности: премирование, повышение в должности, назначение пенсий в зависимости от величины зарплаты, бесплатные или льготные путевки, полная или частичная оплата учебы и т. д.

Государство гарантирует минимальную зарплату и размер пособий по безработице.

Билет №19

1. Амортизация - износ основного капитала.

Основной капитал, участвуя в процессе производства, постепенно утрачивает полезные свойства, то есть подвергается физическому и моральному износу.

Физический износ - потеря средствами труда своих первоначальных полезных свойств.

Физический износ имеет ряд форм: механический износ, коррозия и усталость металлов, деформация и разрушение сооружений и др. Физический износ является материальной основой амортизации.

Моральный износ - снижение стоимости средств труда в результате научно-технического прогресса и роста производительности труда.

Моральный износ проявляется в двух формах. Первая связана с утратой основным капиталом своей первоначальной стоимости вследствие появления более дешевых объектов той же конструкции в результате роста произво-дительности труда при их производстве. Вторая форма связана с появлением новой, более производительной и экономичной техники. Один и тот же основной капитал может подвергаться моральному износу одновременно в обеих формах.

2. Социальная политика государства направлена на максимальную заботу о человеке и активизацию человеческого фактора. Она охватывает широкий круг проблем: условия труда и быта, здоровье и досуг и др. Составной частью социальной политики является и решение разнообразных вопросов, связанных с рынком труда.

Интересы работников на рынке труда представляют профсоюзы. Они главным образом добиваются увеличения ставок оплаты и улучшения условий труда:

а) расширением спроса на рабочую силу путем создания условий для роста производительности труда, формирования спроса на готовый продукт, поддержания рекламы и др.;

б) сокращением предложения услуг труда путем применения дискриминационных мер, содействия сокращению миграции и др.;

в) введением квалификационного лицензирования профессий путем содействия принятию законов по ограничению числа занятых в определенной отрасли.

Трудовые отношения между работниками и нанимателями регламентируются федеральным Трудовым кодексом (ТК), а на предприятиях и в фирмах - трудовыми и коллективными договорами.

Трудовой договор (контракт) - производственное соглашение между наемным работником и администрацией конкретного предприятия или фирмы.

Коллективный договор -соглашение между администрацией предприятия и всеми его работниками (или работниками определенной профессии, отрасли, территории) по поводу регулирования социально-экономических отношений на основе существующего законодательства.

Минимальная зарплата утверждается Государственной думой и подписывается Президентом страны. В 2000 году она составляла 83 рубля 49 копеек, на 1 июня 2001 года - 132 рубля, а на 1 сентября - уже 300 рублей. Минимальная зарплата сейчас 4610 руб.

От уровня минимальной зарплаты зависят налоги, штрафы, льготы, пошлины, трансферты и т. д. С учетом изменения уровня цен на товары и услуги периодически зарплата индексируется, что приводит к изменению реального ее уровня.

Кроме роста зарплаты работников используются и другие способы стимулирования трудовой активности: премирование, повышение в должности, назначение пенсий в зависимости от величины зарплаты, бесплатные или льготные путевки, полная или частичная оплата учебы и т. д.

Государство гарантирует минимальную зарплату и размер пособий по безработице.

Билет №20

1. Конкуренция – это соперничество между участниками рынка за приобретение более экономичных факторов производства, лучшие условия купли и продажи товаров или услуг. Конкуренция ставит распределение ограниченных ресурсов в зависимости от результатов соревнующихся. Победить в состязании может та фирма, которая предлагает на рынке товары или услуги более качественные, либо более дешёвые. В зависимости от количества фирм и потребителей, степени однородности производимого продукта, свободы входа и выхода из отрасли различают несколько форм рыночных структур. При совершённой конкуренции существует множество мелких фирм, предлагающих на рынке однородную продукцию. В современных условиях такой рынок в чистом виде не встречается. Другие рынки, не соответствующие модели совершенной конкуренции, объединяются общим понятием рынка несовершенной конкуренции. Отличительной чертой таких рынков является то, что фирмы получают возможность в той или иной степени оказывать влияние на цену, манипулировать ею и объемами производства.

Выделяют три модели рынков несовершенной конкуренции:

- монополистическая конкуренция;

- олигополия;

-монополия.

Первые две модели занимают промежуточное положение между совершенной конкуренцией и чистой монополией.

Монополистическая конкуренция предполагает существование относительно большого количества фирм (несколько десятков и более), предлагающих похожую, но не идентичную продукцию, которая различается качеством, условиями послепродажного сервиса, близостью рынка к покупателю, интенсивностью рекламы и др. Все это делает продукцию данных фирм уникальной, а производителей в некоторой степени монополистами над своим товаром, так как они могут изменять цены независимо от действий конкурентов. Но эта власть ограничена наличием на рынке аналогичных товаров, а также значительной свободой входа в отрасль других фирм. В странах с развитой экономикой рынки подобного типа преобладают.

Олигополия - это рынок, где действует небольшое количество (в пределах десятка) крупных фирм как с однородной продукцией (к примеру, алюминий, сталь), так и с разнородной (автомобили). Цены на таком рынке относительно устойчивые. Их резкое снижение вызывает ответную реакцию со стороны конкурентов и в конечном счете приводит к большим убыткам. Чаще всего фирмы прибегают к так называемому «лидерству в ценах», когда ведущая фирма диктует цены, а остальные олигополисты следуют за лидером. Вступление новых фирм в отрасль затруднено и связано с большими затратами первоначального капитала, а выход - с большими убытками.

Монополия (от греч. monos - один) является противоположностью конкуренции. В ее условиях одна фирма - единственный производитель продукта, не имеющего близких заменителей. Барьеры для вступления в отрасль практически непреодолимые. В случае, когда ситуацию на рынке определяет единственный покупатель, конкуренция называется монопсонией

от греч. monos - один и opsonia - закупка).

Конкуренция является живительной силой рыночной экономики. Она

служит мощным стимулятором роста производства и его эффективности.

Благодаря ей создается огромное разнообразие товаров и услуг, появляются

возможности выбора для потребителя. Однако конкуренция постоянно

находится под угрозой сговора бизнесменов или чрезмерной концентрации

их экономической мощности. В результате возникает своего рода враг

конкуренции - монополия.

2. Население - это все граждане страны независимо от пола и возраста. В западной экономической литературе экономически активное население отождествляется с понятием «рабочая сила». В России, на наш взгляд, к активному населению необходимо относить и работающих пенсионеров. Эта необходимость вызвана тем, что в условиях переходной экономики размер выплачиваемых пенсий не обеспечивает даже минимальных потребностей людей. Кроме того, эти люди обладают богатым опытом, глубокими профессиональными знаниями. В промышленно развитых странах пенсионное обеспечение позволяет людям иметь условия для нормальной жизнедеятельности, путешествовать по всему миру. Им, как говорится, незачем работать.

Экономически пассивное население включает неработающих лиц трудоспособного и нетрудоспособного возраста.

В состав рабочей силы не входят учащиеся, не достигшие трудоспособного возраста; пенсионеры; домохозяйки; бездомные; лица, находящиеся в тюрьмах или на излечении в психбольницах (институциональное население), то есть все те, кто прекратил поиски работы. 1. Безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей.

.Когда человек не работает, он не может перестать потреблять и ему все равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.

При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок. И весь период адаптации работник отстает в результатах своего труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрами той же квалификации в равных условиях труда.