1.1 Кадрова політика та її типи

Політика організації – система правил, відповідно до яких поводиться система в цілому й по яких діють люди, що входять у цю систему. Крім фінансової політики, зовнішньоекономічної, політики стосовно конкурентів тощо будь-яка організація розробляє й здійснює кадрову політику [2].

РОЗДІЛ 2

АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТА ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ

2.1 Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства

Відомості про підприємство та виробництво продукції.

ТЕЦ-5 є однієї з найбільших теплоелектромагістралей України й призначена для теплопостачання міста Харкова. Користуються продукцією…

Аналіз основних техніко-економічні показники діяльності підприємства та виробництва продукції.

Економічна характеристика підприємства полягає в розгляді основних техніко-економічних показників виробничо-експлуатаційної діяльності…

………………………………………..

На рис. 2.1 показана динаміка зміни обсягів виробництва електричної енергії в натуральному вимірі за 7 років.

Рис. 2.1. Виробництво електричної енергії, млн. кВт∙год.

З рис. 2.1 видно, що за розглянутий період спостерігається тенденція зростання виробництва електричної енергії, що обумовлено як ростом промислово-виробничого потенціалу регіону і підвищенням, у зв'язку із цим енергоспоживання так і збільшенням числа споживачів (замовників) ТЕЦ-5. ………………………………………..…

2.2 Аналіз структури та динаміки трудових ресурсів підприємства

Джерелами інформації для аналізу є плани з праці, статистична звітність, звіт з праці, штатний розпис та інформація відділу кадрів [11].

………………………….…………

Для характеристики руху робочої сили розрахуємо й проаналізуємо наступні показники [19]:

• коефіцієнт прийняття кадрів ( ) за формулою:

, (2.7)

де – кількість прийнятого на роботу персоналу за визначений період, чол.;

– середньооблікова чисельність працівників за той же період, чол.

………………………………….

Дані необхідні для проведення аналізу та результати розрахунку коефіцієнтів в цілому по персоналу підприємства наведемо в табл. 2.8.

Таблиця 2.8

Аналіз руху робочої сили підприємства

Показник	Значення по роках		Темп змін, %
	2005	2006
1	2	3	4
1. Середньооблікова чисельність, чол.	822	879	6,9
2. Кількість прийнятих робітників, чол.	62	106	71,0
3. Кількість звільнених робітників, чол.	110	130	18,2
Продовж. табл. 2.8
1	2	3	4
4. Коефіцієнт обороту з найму, %	7,5	12,1	61,3
5. Коефіцієнт обороту з вибуття, %	13,4	14,8	10,4
6. Коефіцієнт плинності кадрів, %	21	26,8	27,6

Як бачимо з даних, наведених у табл. 2.8, чисельність персоналу на підприємстві зросла в 2006 році на 57 чоловік у порівнянні з 2005 роком. Темп збільшення середньооблікової чисельності персоналу за визначений період склав 6,9%. Причина росту чисельності персоналу обумовлена ……..

………………………………………….