- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту Національний університет “Львівська політехніка”
- •Анотація
- •Розділ 1. Загальна характеристика організації
- •Загальна характеристика організації
- •Розділ 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1. Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища на дп «Деревообробний комбінат»
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища на дп «Деревообробний комбінат»
- •2.2. Організування
- •Цех столярних виробів
- •Магазин
- •Фактична (раціональна) чисельність і функції посадових осіб в дп «Деревообробний комбінат»
- •2.3. Мотивування
- •Застосування теорій мотивування у дп «Деревообробний комбінат»
- •Результати розрахунків фактичної заробітної плати працівників дп «Деревообробний комбінат»
- •Результати розрахунків раціональної заробітної плати працівників дп «Деревообробний комбінат»
- •2.4. Контролювання
- •Контролювання у дп «Деревообробний комбінат»
- •2.5 Регулювання
- •Регулювання у дп «Деревообробний комбінат»
- •Розділ 3. Використання методів менеджменту в організації
- •Застосування методів менеджменту у дп «Деревообробний комбінат»
- •Розділ 4. Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації
- •Управлінські рішення у дп «Деревообробний комбінат»
- •1 Етап: винекнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення( поява необхідності формалізації методів менеджменту)
- •2 Етап: збір і оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту
- •З етап : виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4 Етап : підготовка та оптимізашя управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5 Етап: прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6 Етап: реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •1 Етап: винекнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення( поява необхідності формалізації методів менеджменту)
- •2 Етап: збір і оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту
- •З етап : виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4 Етап : підготовка та оптимізашя управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5 Етап: прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6 Етап: реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •1 Етап: винекнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення( поява необхідності формалізації методів менеджменту)
- •2 Етап: збір і оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту
- •З етап : виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4 Етап : підготовка та оптимізашя управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5 Етап: прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6 Етап: реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві
- •Комунікації дп «Деревообробний комбінат»
- •Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
- •Особливості формальних груп працівників
- •Особливості неформальних груп працівників
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Результати оцінювання професійних якостей керівників
- •Розділ 8.Оцінювання ефективності систем менеджменту
- •Висновки
- •Список використаних джерел
Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
Характеристика формальних та неформальних груп які формують організацію та створюються у результаті проведених організаційних змін наведено у табл.15 та 16 відповідно.
Таблиця 15
Особливості формальних груп працівників
№ |
Характеристика груп працівників |
||||
Склад |
Чисел. |
Характерис-тика зв’язків |
Мотиви виникнення |
Заходи з підвищення ефективності |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Командна група |
|||||
|
Директор і його заступники |
7 (8*) |
Горизонтальні і вертикальні |
Вирішення питань, що стосуються стратегічної спрямованості діяльності підприємства з урахуванням прогнозованих умов та результатів діяльності. |
Кабінет для нарад , сучасне інформаційне забезпечення, використання сучасних технологій. |
Бюджетний комітет |
|||||
|
Директор, заступник з економічних питань, головний бухгалтер і бухгалтери |
9 |
Горизонтальні і вертикальні |
Формування бюджетів на підприємстві з метою забезпечення його діяльності на засадах оптимального співвідно-шення видатків та надходжень, оптимізації ресурсних потоків. |
Створення якісної системи комунікацій, надання доплат працівникам бюджетного комітету, застосування сучасної техніки та технології.
|
Цільові групи |
|||||
1 |
Начальник та працівники складу |
6 |
Горизонтальні і вертикальні |
Процес зберігання готової продукції на складах, зберігання обладнання і комплектуючих до нього |
Матеріальне стимулювання за якісну роботу, створення сприятливих умов праці. |
Продовження табл. 15
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
2 |
Заступник з економічних питань, головний бухгалтер, бухгалтери начальник відділу НОП і зарплати і працівники відділу НОП і зарплати |
14 |
Горизонтальні і вертикальні |
Здійснення обліку, формування стати-стичної звітності, системи збору, збері-гання та аналізу інформації щодо фінансово-господарської діяльності організації. |
Доступ до правової національної бази, застосування програмного забезпечення для ведення бухгалтерського обліку. |
3* |
Заступник директора з постачання і збуту, працівники відділу поста-чання і збуту, заступник директора з ЗЕД та працівники відділу ЗЕД. |
6 |
Горизонтальні і вертикальні |
Формування системи оптимального забезпечення діяльності необхідними матеріальними ресурсами збут продукції з-за кордон, пошук нових споживачів. |
Якісне сучасне інформаційне забезпечення та застосування засобів комунікацій. |
4* |
Директор, заступник з виробниц-тва, заступник з економічних питань, головний бухгалтер, заступник з технічних питань, юрисконсульт. |
6 |
Горизонтальні і вертикальні |
Створена для вирішення проблеми застарілого обладнання |
Створення якісної системи комунікацій, надання доплат працівникам цієї групи, сучасне інформаційне забезпечення, використання сучасних технологій. |
5* |
Заступник директора з технічних питань та працівники ремонтної служби |
10 |
Горизонтальні і вертикальні |
Процес ремонту обладнання |
Матеріальне стимулювання за якісну роботу, створення сприятливих умов праці. |
6* |
Заступник з кадрових питань, працівники відділу кадрів |
6 |
Горизонтальні і вертикальні |
Прийом кваліфікованих працівників на роботу |
Сучасне інформаційне забезпечення, застосування системи комунікацій |
*- групи, що виникають у результаті раціоналізації організаційної структури управління
Таблиця 16
