- •Зразок підпису контрольної роботи
- •Методичні вказівки по виконаню контрольної роботи
- •Вимоги, що пред’являються до контрольної роботи:
- •Студенти, які не здали всі контрольні роботи, до заліку (екзамену) не допускаються
- •Критерії оцінки контрольної роботи
- •Порядок виконання контрольної роботи
- •Вибір варіанта
- •Питання до контрольної роботи
- •Тестові завдання
- •61. Зовнішнє середовище функціонування підприємства - це:
- •71. Що необхідно розуміти під поняттям "самоокупність підприємства":
- •98. Виробничий процес - це:
- •141. Продуктивність праці — це:
- •Список Рекомендованих джерел Основний Законодавчі акти та нормативно-правові документи
- •Підручники та навчальні посібники
- •Додатковий
- •Інтернет-ресурси
141. Продуктивність праці — це:
а) вміле використання ресурсів та інформації;
б) використання ресурсів та чинників праці під час виробництва товарів і надання послуг для використання живої та уречевленої праці;
в) ефективність використання ресурсів та чинників праці, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг;
г) виробництво продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного працівника чи одиницю робочого часу.
142. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції - це:
а) виробіток;
б) інтенсивність;
в) трудомісткість;
г) ефективність.
143. Чинники зростання продуктивності праці:
а) зміна матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов у процесі виробництва і поза ним;
б) чинники, за яких підвищується рівень продуктивності праці;
в) чинники, за яких скорочуються затрати праці на виробництво одиниці продукції;
г) всі відповіді правильні.
144. Резерви зростання продуктивності праці — це:
а) невикористані реальні можливості економії праці;
б) можливості, реалізація яких забезпечила б досягнення мінімальних затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг;
в) відповіді "а" і "б";
г) заходи, які сприяють зростанню виробітку.
145. Основна заробітна плата не включає такий елемент;
а) оплату праці за розцінками;
б) оплату праці за окладами;
в) виплату гонорарів;
г) персональну надбавку за високу якість роботи.
146. Додаткова заробітна плата визначається у співвідношенні до:
а) операційних витрат підприємства;
б) основної заробітної плати;
в) премій;
г) собівартості виробництва.
146. Розмір відрядної заробітної плати залежить від:
а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;
б) якості продукції і її ціни;
в) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;
г) правильні відповіді "а" і "в".
147. Розмір погодинної заробітної плати залежить від:
а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;
б) якості продукції і її ціни;
в) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;
г) правильні відповіді "а" і "в".
148. Середня заробітна плата визначається відношенням:
а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
149. Рентабельність фонду оплати праці визначається відношенням:
а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.
150. Частка фонду оплати праці у собівартості визначається відношенням:
а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.