Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
КР Екон. і фінан підприєм.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
20.08.2019
Размер:
294.91 Кб
Скачать

141. Продуктивність праці — це:

а) вміле використання ресурсів та інформації;

б) використання ресурсів та чинників праці під час виробництва товарів і надання послуг для використання живої та уречевленої праці;

в) ефективність використання ресурсів та чинників праці, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг;

г) виробництво продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного працівника чи одиницю робочого часу.

142. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції - це:

а) виробіток;

б) інтенсивність;

в) трудомісткість;

г) ефективність.

143. Чинники зростання продуктивності праці:

а) зміна матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов у процесі виробництва і поза ним;

б) чинники, за яких підвищується рівень продуктивності праці;

в) чинники, за яких скорочуються затрати праці на виробництво одиниці продукції;

г) всі відповіді правильні.

144. Резерви зростання продуктивності праці — це:

а) невикористані реальні можливості економії праці;

б) можливості, реалізація яких забезпечила б досягнення мінімаль­них затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг;

в) відповіді "а" і "б";

г) заходи, які сприяють зростанню виробітку.

145. Основна заробітна плата не включає такий елемент;

а) оплату праці за розцінками;

б) оплату праці за окладами;

в) виплату гонорарів;

г) персональну надбавку за високу якість роботи.

146. Додаткова заробітна плата визначається у співвідношенні до:

а) операційних витрат підприємства;

б) основної заробітної плати;

в) премій;

г) собівартості виробництва.

146. Розмір відрядної заробітної плати залежить від:

а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

б) якості продукції і її ціни;

в) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

г) правильні відповіді "а" і "в".

147. Розмір погодинної заробітної плати залежить від:

а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

б) якості продукції і її ціни;

в) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

г) правильні відповіді "а" і "в".

148. Середня заробітна плата визначається відношенням:

а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

149. Рентабельність фонду оплати праці визначається відношенням:

а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

150. Частка фонду оплати праці у собівартості визначається відно­шенням:

а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.