5. Система премирования

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой- для поощрения отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности, определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании, содержащимся в Коллективном договоре.

Коллективный договор – это юридический документ, регулирующий труд, социально-экономические и профессиональные отношения между собственниками имущества и работниками предприятия.

Он заключается между администрацией предприятия, которая является представителем собственника имущества и профсоюзным коллективом. В коллективном договоре в области труда предусматривается:

1. периодическое повышение тарифной ставки и окладов, в соответствии ростом цен;

2. порядок применения размера надбавок на оздоровление и уходе на пенсию.

Все предприятия разрабатывают Положения о премировании, которые могут быть:

1. положение о премировании рабочих-повременщиков основных и вспомогательных цехов.

2. положение о премировании рабочих-сдельщиков.

3. положение о премировании руководящих работников и специалистов цехов и отделов.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

• премии за основные результаты хозяйственной деятельности:

• премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.

Показатели премирования:

1. выполнение месячного плана по ассортименту;

2. выполнение плановых заданий;

3. при выполнении работ в размерах, определяемых штатным расписанием цехов;

4. рост объема производства в сопоставимых ценах;

5. обеспечение рентабельности при выполнении качественной продукции.

Премия, по своему экономическому содержанию отличается от тарифной части заработной платы тем, что она не постоянна и зависит от конкретных результатов труда. Через систему премирования стимулирует труд рабочих, что ведет к росту производительности труда и сокращению затрат.

На предприятии применяют следующие виды премирования:

1. за основные виды хозяйственной деятельности, согласно положению о премировании. Премия из фонда оплаты труда выплачивается в размере до 50%, которая входит в себестоимость продукции.

2. единовременное вознаграждение по итогам года.

3. единовременное поощрение за производственные достижения ( выплачивается из прибыли).

6.Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) – представляет сумму всех расходов предприятия на плату труда, как в денежной, так и натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, в состав фонда оплаты труда включаются:

• оплата труда за фактически выполненную работу (основная заработная плата) , т.е. заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

• выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

• оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата). Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; оплату учебных отпусков и др. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию и др.

Источники формирования фонда оплаты труда:

1. средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции;

2. прибыль предприятия, направляемая на потребление после уплаты всех налогов.

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

• численность работников по штатному расписанию;

• должностные оклады ( тарифные ставки);

• доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии ( это доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсирующего характера осуществляются, если они предусмотрены коллективным договором или контрактом.

В качестве выплат стимулирующего характера предусматриваются премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

9