3.Регулирование заработной платы

Регулирования оплаты труда государством осуществляется как прямым так и косвенным способом.

Прямое регулирование – непосредственно устанавливает определенные количественные параметры, обязательные для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения, минимальная заработная плата, тарифный разряд и коэффициент для работников бюджетной сферы)

Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и т. д.

Цели регулирования заработной платы

1. Обеспечение рационального с позиции государственной политики распределения трудовых ресурсов по сферам производства и регионам.

2. Осуществлению социально справедливой политики доходов.

3. Поддержание равновесия между платежеспособным населения и предложениям при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Размер заработной зависит от конкурентоспособности продукта. Государство гарантирует в области оплаты труда: - минимальную заработную плату, использование республиканской тарифной сетки.

Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимальный допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Минимальная заработная плата устанавливается с учетом минимальной потребности бюджета (МПБ).

Минимальный потребительский бюджет - расходы на приобретение набора потребительских товаров на удовлетворение основных физических и социально – культурных потребностей. Стоимостная величина МПБ определяется средними ценами.

Основная часть МПБ составляет потребительскую “ корзинку ”, при расчете которой учитывает физиологические нормы потребления.

Существует понятие “ прожиточный минимум” он составляет приблизительно 60% от МПБ, с 1992 года – это “черта бедности”.

Гарантированной добавкой, компенсирующего характера, согласно закона является индексация на каждый процент прироста потребительских цен .

Индексация обеспечивает относительную стабильность реальной заработной платы за счет увеличения номинальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – сумма денег полученных рабочим за выполненную работу.

Реальная заработная плата - сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены рабочим за его номинальную заработную плату (покупательская способность номинальной заработной платы).

4.Формы и системы заработной платы

На предприятии применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее применение получили сдельная и повременная формы оплаты труда.

Индивидуальные формы оплаты труда

С дельная	Повременная
Прямая сдельная	Простая повременная	Повременно-премиальная
Сдельно-премиальная	Почасовая
Сдельно-прогрессивная	Подневная
Косвенная сдельная	Понедельная
Аккордная	Помесячная