Повременная оплата труда
Повременная оплата труда – это такая форма, при которой заработная плата рабочего начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время.
ЗП = Тст.ч.*F
Тст.ч. – тарифная ставка часов
F – отработанное время
ЗП – заработная плата
Повременно – премиальная - рабочий получает не только заработную плату по тарифу, но и премию, в соответствии с утвержденным на предприятии положением.
ЗП = Тст.ч.*F(1+П/100)
П – процент премии.
При повременной форме имеет большое значение организация табельного учета рабочего времени.
Сдельная заработная плата.
Предусмотренная оплата труда за выполнение определенного объема работ или за количество выпущенной продукции по установленным сдельным расценкам.
Прямая сдельная – заработная плата исполнителем начисляется согласно расценки за единицу продукции
Рсдел.i - сдельная расценка
Кi – количество продукции (выработка)
Рсд. = Тст./Нвыр.
Нвыр. – норма выработки
Рсд. = Тст.*Нвр.
Нвр. – норма времени
Сдельно
– премиальная – предусматривает
выплаты к сдельной заработной плате
премий, за достижение количественных
и качественных показателей работы.
Сдельно – прогрессивная -характеризуется тем, что оплата труда рабочих за выполненную ими работу в пределах нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверхх нормы по повышенным, прогрессивно – возрастающим расценкам.
Прогрессивные расценки устанавливаются в том случае, если объем выполненной работы зависит непосредственно от самого рабочего.
ЗП=Рсд.*Нвыр.+(К-Нвыр)*Рпрогр
Рпрогр – прогрессивная расценка
Рпрогр.= Рсд. (1+П/100)
Косвенно-сдельная- заработная плата вспомогательного рабочего зависит от результатов работы основных рабочих. Расценка для вспомогательных рабочих
Рк.с.=(Тст.дн./Ноб.)*Нвыр.
Рк.с.- косвенно сдельная расценка
Тст.дн. – дневная тарифная ставка вспомогательльного рабочего
Ноб. – норма обслуживания вспомогательного рабочего
Нвыр. – норма выработки для данного объекта обслуживания
Общий заработок
ЗП=Рк.с.*kосн.
kосн. – фактическое выполние задание отдельными обьектами обслуживания
Аккордная – расценка установленная на весь объем, подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
Коллективная система оплаты труда
Характеризуется тем, что устанавливается бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам и фактически отработанному времени.
Коллективный заработок между членами бригады может также распределяться с учетом коэффициента трудового участия (Кт.у.), коэффициент зависит от качества, дисциплины и т. д.
Показатели, влияющие на Кт.у. (повышающие или понижающие), разрабатываются советом бригады.
Распределение по Кт.у. общей суммы коллективного заработка определяется с учетом квалификации рабочего и отработанного им времени.
Расчет осуществляется в следующей последовательности:
на основании табеля рабочего времени устанавливается количество часов, отработанных каждым членом бригады.
определяется расчетный размер тарифа заработной платы. Для этого перемножается часовая тарифная ставка на количество отработанных часов и на Кт.у.
ЗПт = Тст.ч.*Fф.*Кт.у.
вычисляем коэффициент приведения расчетного размера тарифной заработной платы к ее фактической величине. Для этого общая сумма коллективного заработка бригады делится на общую сумму заработной платы бригады по тарифу.
фактический размер заработной платы каждого рабочего умножается на коэффициент приведения.
ЗПi = ЗПi.т.* Кпр.
Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора-контракта.
Характерные особенности контракта – то, что он всегда заключается только в письменной форме и имеет срочный характер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.
Контрактная система дает возможность:
удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии;
обеспечивать частичную срочную занятость;
повышать ответственность и творческое отношение к работе нанимаего на конкретных условиях работника.
Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т.д.