VII. Особенности характера и темперамента

1. Ярко выраженные положительные и отрицательные черты характера:

а) черты направленности личности (по отношению к людям, труду, самому себе – чуткость, доброта, коллективизм, эгоизм, черствость, зазнайство, скромность и т.д.);

б) волевые черты характера (настойчивость, самостоятельность, упрямство, легкая внушаемость и т.д.);

2. Преобладающий темперамент.

3. Выражение особенностей темперамента (в эмоциональной сфере, работоспособности, подвижности, общительности).

4. Преобладающее настроение (веселое, грустное, подавленное), устойчивость настроения.

VIII. Дисциплинированность

1. Общая характеристика поведения (ведет себя спокойно, сдержанно или проявляет излишнюю подвижность, непоседливость).

2. Выполнение требований взрослых (выполняет охотно или по принуждению, часто ли отказывается выполнять требования и какие). Отметить наиболее типичные нарушения дисциплины (если они имели место).

IX. Общие психолого-педагогические выводы

1. Отметить основные достоинства и недостатки формирующейся личности учащегося. Причины (внутренние и внешние) имеющихся недостатков (условия семейного воспитания, болезни, отсутствие определенных способностей, отсутствие навыков работы и т.д.).

2. Что сделано студентом для повышения успеваемости, улучшения поведения и расширения круга интересов учащегося? Эффективность проделанной работы.

3. Педагогические выводы. Указать мероприятия, которые необходимо провести в целях улучшения воспитательной работы с учащимися и классом (группой) в целом.

Методика изучения межличностных отношений в группе

Метод социометрии относится к эффективным средствам изучения межличностных отношений. Эффективность социометрии во многом зависит от психологической подготовки опрашиваемых. Здесь не должно быть административного нажима. Заполнение социометрической карточки - дело добровольное, сугубо личное. Необходимо корректно и коротко изложить в популярной форме задачу опроса, указать на его важность и уверить опрашиваемых в сохранении тайны опроса. Результаты опроса полностью не сообщаются опрашиваемым, так как могут привести к нежелательным инцидентам и конфликтам. Заполненные социометрические карточки в дальнейшем подвергаются количественной обработке: табличной (социоматрица), графической (социограмма) и индексологической.

Для анализа ответов на первый вопрос строят социометрическую матрицу, отражающую картину межличностных отношений и партнерства в группе. Партнерство определяется взаимностью выборов, которые в матрице обводятся кружком.

Таблица 17.1

Социометрическая карточка

Фамилия И.О. группа

№п/п	Вопросы и задания	Фамилии выбираемых товарищей по группе в порядке предпочтения
1.	С кем из членов коллектива Вашей группы Вы предпочли бы работать в составе студенческого отряда?	1. 2. 3. 4.
2.	Кто из членов вашей группы мог бы возглавить этот студенческий отряд?	1. 2.

Продолжение таблицы 17.1

3.	Если Вам представилась возможность переформировать Вашу группу, то с кем из товарищей Вы хотели остаться? +2 – безусловно, хочу остаться с этим человеком в группе; +1 – скорее хочу, чем не хочу остаться с ним в группе; 0 – мне все равно; -1 – скорее не хочу; чем хочу… -2 – безусловно не хочу	1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
4.	Оцените коллектив Вашей группы по пятибалльной системе (подчеркните соответствующую цифру).	1,2,3,4,5.

Таблица 17.2