15,16. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів»

Згідно законодавства України, забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним або побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких предметів.  Встановлено такі граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками:  - Гранично допустима напруга для жінок при переміщенні та підйомі при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) складає - 10 кг;  - Переміщення і підйом вантажів постійно протягом робочої зміни - 7кг;  - Сумарна маса тяжкості, яку переміщує жінка протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні -350 Кг , З підлоги - 175кг.  Забороняється залучати вагітних жінок і матерів, які годують груддю, а також жінок, які мають дітей віком до 3 років до робіт у нічний час (з 22 до 6 годин), надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направляти у відрядження. Не можуть залучатися до надурочних робіт або у відрядження без згоди жінки, які мають дітей у віці від 3 до 14 років, або дітей інвалідів. За жінками зберігається право на період вагітності перекладу на легку працю з збереженням середнього заробітку на попередньому місці роботи.  Крім відпустки по вагітності та пологах (70 днів до і 56 після), жінці, за її заявою, надається частково оплачувана відпустка до досягнення дитиною віку трьох років. На період відпустки зберігається колишнє місце роботи (посада) і виплачується допомога по соціальному страхуванню.  Шалені матері і жінки, які мають дітей у віці до півтора років, мають право на додаткову перерву у роботі для годування дитини не менш ніж через три години тривалістю не менше 30 хв. Зазначені перерви включаються в робочий час, та оплачується середній заробіток. Не допускається відмовляти в прийомі на роботу жінкам вагітним і мають дітей віком до трьох років. Не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 14 років або дітей інвалідів з ініціативи підприємства (крім ліквідації підприємства, але з обов'язковим працевлаштуванням).  Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних і надурочних робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує граничні норми, а також для виконання робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці. Неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18-річного віку. Особи, які не досягли 16-річного віку, на роботу не приймаються. У виняткових випадках (якщо в сім'ї недолік, якщо підліток єдиний годувальник) з дозволу комітету профспілки і комісії у справах неповнолітніх можуть бути прийняті на роботу 15-річні. Неповнолітні у віці до 18 років проходять обов'язковий медичний огляд при прийомі на роботу.  Не допускається збільшення тривалості праці за ініціативою адміністрації.  Згідно з ДНАОП 0.03-3.29-96 «Гранічні норми підіймання І переміщення вантажів неповнолітнімі" для дівчаток 16-17 років - 5,6 - 6,3 кг , Для хлопчиків 16-17 років - 11,2 - 12,6 кг . Час перенесення вантажів неповнолітніми має становити не більше 1 / 3 робочого часу (при граничній масі). Підлітки у віці до 16 років до перенесенні ваги не допускаються.  Щорічна відпустка неповнолітнім надається тривалістю один календарний місяць у літній період або в інший період року за їхнім бажанням (ст.75 КЗпП). Забороняється звільняти неповнолітніх з ініціативи роботодавця без попередньої згоди районної (міської) комісії в справах неповнолітніх.  Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створити для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної комісії та індивідуальних програм реабілітації. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час не допускається.