- •Вопрос 1 Правовое положение коммерческих и некоммерческих организаций.
- •Вопрос 2 Сделки ничтожные и оспоримые
- •Вопрос 3 Правовое положение и управление в ооо
- •Вопрос 4 Способы приобретения права собственности
- •Вопрос 5 Понятие договора .Порядок заключения, расторжения договора.
- •Вопрос 6 Компенсационный фонд сроау
- •Вопрос 7 Основания возбуждения дел о банкротстве
- •Вопрос 8 права и обязанности временного управляющего
- •Период действия временного управляющего
- •Замена временного управляющего
- •Права временного управляющего
- •Обязанности временного управляющего
- •Анализ финансового состояния должника
- •Вопрос 9 Основания и последствия введения фо
- •Порядок введения финансового оздоровления
- •Последствия введения финансового оздоровления
- •Вопрос 10 Договор аренды. Понятие виды
- •2.1 Прокат
- •Аренда транспорта с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации
- •Аренда транспорта без предоставления услуг по управлению и технической эксплуатации
- •Аренда зданий и сооружений
- •Аренда предприятий
- •Вопрос 11 Порядок продажи предприятия- должника
- •Вопрос 12 Создание ао. Учредительные документы ао
- •Вопрос 13 Назначение внешнего управляющего.Основания для освобождения и отстранения ву. Внешний управляющий и его полномочия
- •Назначение внешнего управляющего
- •Освобождение внешнего управляющего
- •Права и обязанности внешнего управляющего
- •Ограничения на полномочие распоряжения имуществом должника
- •Отказ от исполнения договора должника
- •Установление размера требований кредиторов
- •Расчеты с кредиторами
- •Вопрос 14 Основания недействительности сделок,предусмотренные фз «о несостоятельности(банкротстве)»
- •Вопрос 15 План ву. Порядок рассмотрения и утверждения. Внесение изменений в план ву.
- •Вопрос 16 Классификация методов и приемов проведения Фин.Анализа. Источники для проведения фа.
- •Вопрос 17 Первое собрание кредиторов Созыв первого собрания кредиторов
- •Компетенция первого собрания кредиторов
- •Решение первого собрания кредиторов о процедурах, применяемых в деле о банкротстве
- •Вопрос 18 понятие и признаки банкротства
- •Вопрос 19 фз «Об оценочной деятельности в рф». Виды стоимости, определяемые в процессе оценки. Факторы, влияющие на выбор стоимости.
- •29.07.1998 N 135-фз (ред. От 24.07.2007) "Об оценочной деятельности..
- •Вопрос 20 Финансовый менеджмент на кризисных предприятиях
- •Вопрос 21 Лица, в отношении которых м.Б.Возбуждено дело о банкротстве
- •Вопрос 22 Цели управления деят-ю должника в различных процедурах банкротства. Обязанности ау в организации управления д-тью долж. В различных процедурах банкротства.
- •Вопрос 23 Состав денежных обязательств и обязательных платежей, учитываемых при подаче заявления о признании должника банкротом.
- •Вопрос 24 Страхование ответственности арбитражных управляющих
- •Вопрос 25 Очередность удовлетворения требований кредиторов в процедуре кп.
- •Вопрос 26 Цели и методы проведения анализа Фин.Сост. Должника в различных процедурах банкротства. Источники инф. Для проведения фа.
- •Вопрос 27 управление конфликтами, изменениями и стрессами на кризисных предприятиях.
- •Вопрос 28 Анализ состава и динамики прибыли. Анализ финансовых результатов.
- •Вопрос 29 Сравнительный подход в оценке стоимости объекта
- •Вопрос 30 Общие положения правил проведения арбитражным управляющим анализа фин.Сост.
- •Вопрос 31 Гос. Регулирование оценочной деятельности. Фз «о гос.Регистрации прав на недвиж.Имущество и сделок с ним»
- •Вопрос 32 сроау: статус,осн.Функции
- •Вопрос 33 Методология оценки недвижимости.Характеристика методов оценки недвижимости.
- •Вопрос 34 Требования к анализу активов и пассивов должника
- •Вопрос 35 Требования к арб.Упра.,предъявляемые фз «о несост.(б)»
- •Вопрос 36 Характеристика доходного подхода и его методов при оценке нредвижимости.
- •Вопрос 37 Собрание кредиторов: участники, компенсация, порядок проведения.
- •Вопрос 38 Меры по восстановлению платежеспособности должника в процедуре внешнего управления
- •Вопрос 39 Комитет кредиторов: порядок созыва, избрания, проведения, компетенция
- •Вопрос 40 Порядок продажи предприятия- должника
- •Вопрос 41 Трудовые отношения при смене собственника имущества, изменении подведомственности и реорганизации предприятия.
- •Вопрос 42 фз «о н.(б)» о сведениях, подлежащих публикации. Порядок их опубликования.
- •Вопрос 43 Аудит организации, основные методы, внутренний и внешний аудит
- •Вопрос 44 Характеристика затратного подхода в оценке бизнеса.Метод накопления чистых активов.
- •Вопрос 45 Бизнес-планирование. Система планирования. Типы бизнес-планов.
- •Вопрос 46 Метод расчета ликвидационной стоимости при оценке бизнеса. Содержание основных этапов оценки.
- •Процедура оценки ликвидационной стоимости предприятия:
- •Разработка календарного графика ликвидации активов предприятия.
- •Расчет текущей стоимости предприятия
- •Определение величины долговых обязательств предприятия
- •Расчет ликвидационной стоимости предприятия.
- •Задача:
- •Вопрос 47 Кадровая политика и способы управления персоналом в условиях кризиса.
- •Вопрос 48 Учет дс
- •Вопрос 49 Характеристика сравнительного подхода к оценке бизнеса. Виды ценовых мультипликаторов.
- •Вопрос 50 Закономерности движения капитала. Причины неплатежеспособности.
- •1 Стадия д — т
- •2 Стадия …п…
- •3 Стадия …т’ — д’
- •Кругооборот капитала.
- •Вопрос 51 Способы выведения итоговой величины стоимости объекта( согласование результатов оценки)
- •Вопрос 52 Структура и содержание плана фо неплатежеспособного предприятия
- •Вопрос 53 Оценка контрольного (мажоритарного) и неконтрольного(миноритарного) пакета акций.
- •Что мы понимаем под пакетом акций
- •Что мы понимаем под оценкой пакета акций
- •Цели оценки пакета акций
- •Вопрос 54 Классификация рисков, связанных с оценкой бизнеса
- •Вопрос 55 Методы проведения анализа ликвидности баланса
- •Вопрос 56 Особенности оценки бизнеса должника
- •Вопрос 57 Методика анализа причин неплатежеспособнос-ти предприятия
- •Вопрос 59 Основные средства, их учет, классификация и
- •[Править] Эффективность использования основных средств
- •Вопрос 60 Маркетинг в системе управления деятельностью должника в различных процедурах банкротства. Требования к анализу рынков, на которых осу-ществляется деятельность должника.
- •Вопрос 61 Права и обязанности административного управ-ляющего
- •Вопрос 62 Особенности управления должником во внешнем управлении.
- •Вопрос 63 Коэффициентный финансовый анализ. Учет ин-фляции при финансовом анализе
- •Вопрос 64 Первоначальная, восстановительная, остаточная стоимости, алгоритм их определения
- •Вопрос 65 Анализ рентабельности продукции. Анализ се-бестоимости продукции по элементам затрат.
- •Вопрос 65 Эффективное и антикризисное управление предприятием. Типы развития предприятия
- •Вопрос 67 Методика выявления признаков преднамеренного банкротства
- •Вопрос 68 Фиктивное банкротство как уголовно-наказуе-мое деяние
- •Вопрос 69 Вознаграждение арбитражному управляющему
- •Вопрос 70 Организационно-правовые формы управления предприятием (юридическим лицом).
- •Вопрос 71 Мораторий на удовлетворение требований кредиторов: понятие, содержание последствия введения.
- •Вопрос 72 Последствия открытия конкурсного производства
- •Вопрос 73 Особенности оценки в арбитражном управлении
- •Вопрос 74 Назначение конкурсного управляющего. Осно-вания и порядок освобождения и отстранения конкурсного управляющего. Права и обязаннос-ти конкурсного управляющего
- •Вопрос 75 Замещение активов должника
- •Вопрос 76 Формирование конкурсной массы
- •Вопрос 77 Имущество должника, не включаемое в конкурс-ную массу
- •Вопрос 78 Налогообложение индивидуальных предприни-мателей.
- •Вопрос 79 Виды износа. Методы расчета износа
- •Вопрос 80 Содержание мирового соглашения
- •Вопрос 81 Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
- •Определение трудового договора
- •Вопрос 82 Особенности бакротства субъектов естествен-ных монополий.
- •Вопрос 83 Особенности банкротства финансовых организаций.
- •Вопрос 84 Коэффициенты, характеризующие платежеспо-собность должника
- •Вопрос 85 Характеристика затратного подхода и его методов при оценке недвижимости.
- •Вопрос 86 Налоговый контроль: понятие и формы
- •Вопрос 87 Банкротство отсутствующего должника
- •Вопрос 88 Вознаграждение арбитражного управляющего при различных процедурах(был вопрос)
- •Вопрос 89 Методика комплексного анализа технико-экономического и финансового состояния предприятия(см.Курошева)
- •Вопрос 90Структура и содержание бизнес-плана финансового оздоровления
- •Вопрос 91 Банкротство градообразующих предприятий
- •Вопрос 92 Права и обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве
Вопрос 81 Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
Определение трудового договора
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (см. ст. 15 КЗоТ РФ).
Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.
Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.
Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.
Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.
Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 15 КЗоТ РФ
(в редакции Федерального закона от 6 мая 1998 года № 69-ФЗ) как соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видимо, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы собственности), принявший его на работу.
Под содержанием любого договора понимаются все условия. Они определяют права и обязанности сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора сводится не только к обязательствам работника, но и к обязательствам работодателя (см. ст. 15 КЗоТ РФ).
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.