Стереотипна задача
На операції гарячого штампування робітник за зміну (8 годин) обробляв 40 заготівель по 4-му розряду робіт, перевиконуючи змінну норму виробітку на 25%. Механізація допоміжних елементів операції дозволила знизити необхідний розряд роботи до 3-го, а норму часу зменшити на 20%.
Необхідно визначити колишню і нову відрядну розцінку на заготівлю. Годинна тарифна ставка 4-го розряду робіт становить 1,35 грн., 3-го розряду - 1,23 грн.
Розв’язання: 40 заготівель – це фактично 125% виконаної роботи
Отже,
Нвир.ст.
=
= 32 загот. за зміну
Нвр.ст.
=
=
= 0,25 люд.-год.
Так
як норму часу зменшили на 20%, то Н вр.н.
=
= 0,2 люд.-год.
Нвир.н.
=
=
40 загот. за зміну
Rвідр.ст.= Н вр.ст. * Тар.ст. = 0,25*1,35 =0,34 грн.
Rвідр.н. = Н вр.н.*Тар.н. = 0,2*1,23 = 0,25 грн.
Відповідь: отже, колишня розцінка становить 0,34 грн., а нова відрядна розцінка-
0,25 грн.
2. Діагностична задача
Виконати порівняльний аналіз тарифної сітки. У таблиці наведені годинні тарифні ставки для робочих, грн.
Вихідні дані
Система оплати |
Тарифні розряди |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Відрядна |
0,96 |
1,05 |
1,17 |
1,34 |
1,56 |
1,72 |
Погодинна |
0,74 |
0,82 |
0,91 |
1,04 |
1,21 |
1,35 |
Необхідно визначити тарифні коефіцієнти, діапазон тарифних коефіцієнтів, рівень абсолютного та відносного росту тарифних коефіцієнтів.
Зробіть висновки.
Розв’язання:
Система оплати |
Тарифний розряд |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Відрядна |
0,96 |
1,05 |
1,17 |
1,34 |
1,56 |
1,72 |
1.Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,09 |
1,22 |
1,4 |
1,63 |
1,79 |
2.Абсолютний ріст |
- |
0,09 |
0,22 |
0,4 |
0,63 |
0,79 |
3.Относительний ріст |
- |
9 |
22 |
40 |
63 |
79 |
Погодинна |
0,74 |
0,82 |
0,91 |
1,04 |
1,21 |
1,35 |
1.Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,11 |
1,23 |
1,41 |
1,64 |
1,82 |
2.Абсолютний ріст |
- |
0,11 |
0,23 |
0,41 |
0,64 |
0,82 |
3.Относительний ріст |
- |
11 |
23 |
41 |
64 |
82 |
Діапазон тарифних коефіцієнтів по відрядній системі оплати - 1:1,79
Діапазон тарифних коефіцієнтів по погодинній системі оплати – 1:1,82
Висновок: Згідно з наведеними вище розрахунками можна зробити висновок, що так як тарифні коефіцієнти по погодинній оплаті праці по відношенню до першого розряду, збільшується ефективніше (абсолютний ріст більший) на відміну від відрядної оплати праці і, відповідно, діапазон тарифних коефіцієнтів більший, то погодинна оплата праця являється вигіднішою, ніж відрядна оплата праці.