3. Правила деловой игры (игровые допущения и ограничения)

Деловая игра проходит в форме соревнования между командами, задача которых состоит в том, чтобы набрать максимальное количество кредибаллов.

Кредит может получить только один претендент, также возможен вариант отказа в его получении обоим претендентам.

Роль преподавателя в игре – исключительно направляющая. Он может участвовать в дискуссии, подавая реплики и задавая наводящие вопросы, но не озвучивает собственную точку зрения на проблемную ситуацию.

4. Система оценивания

Каждый игрок может набрать от 0 до 50 кредибаллов, которые начисляются за правильность выполнения заданий и тактичное поведение.

1. Поведение игроков в команде (итого 0-18 кредибаллов, балл одинаков для всех членов команды) оценивается психологами по следующим критериям:

• согласованность действий внутри группы и заинтересованность в командном результате в ущерб собственным амбициям (0-5 кредибалла);

• корректность поведения по отношению к членам группы (0-3 кредибалла);

• навыки ведения переговоров и установления контакта (в т.ч. корректность высказывания претензий) (0-4 кредибалла);

• умение внимательно слушать выступление докладчиков собственной и других команд (0-3 кредибалла);

• умение уложиться в отведенное время (0-3 кредибалла).

2. Личные качества участника (итого 0-17 кредибаллов, баллы индивидуальны) оцениваются членами команды по следующим критериям:

• активность и организаторские способности (0-3 кредибалла);

• нестандартность мышления (0-3 кредибалла);

• умение заинтересовать слушателей и убедить в правоте собственной позиции (0-3 кредибалла);

• умение планировать личное время (0-3 кредибалла);

• способность адекватно и своевременно (быстро) реагировать на изменение ситуации (0-3 кредибалла).

3. Соблюдение служебного этикета банковского работника и представителя, уполномоченного предприятием для ведения переговоров (итого 0-15 кредибаллов, баллы индивидуальны) оценивается психологом по следующим аспектам:

• организованность и собранность (0-3 кредибалла);

• деловой стиль одежды и аккуратность (0-3 кредибалла);

• умение вести диалог: культура речи, лакончность, логичность (0-6 кредибаллов);

• деликатность, вежливость, предупредительность (0-3 кредибалла).

4. Штрафы ведущего:

• замечание любого свойства отдельным игрокам команд (в т. ч. выкрик правильного/неправильного ответа до получения права отвечать) – снимается 1 кредибалл;

• грубое нарушение правил – снимается 2 кредибалла.

5. Стимулы ведущего за оригинальные конструктивные предложения по совершенствованию игры (ее правил) – добавляется 0-2 кредибалла в случае, если к моменту их начисления количество баллов не превышало 50.

6. Игроков команды экспертов по пунктам 1 и 3 оценивает ведущий игры.

Для трансформации в балльную оценку количество кредибаллов умножается на 2 и результат сверяется по таблице 6.4.2.

Таблица 6.4.2

Трансформация набранных в процессе игры кредибаллов в балльную оценку

Количество кредибаллов	Оценка по шкале ECTS	Оценка по шкале, используемой в ДонНУ (баллы)	Оценка по национальной шкале
90-100	A	90-100	отлично
80-89	B	80-89	хорошо
70-79	C	70-79	хорошо
60-69	D	60-69	удовлетворительно
50-59	E	50-59	удовлетворительно
30-49	FX	0-49	неудовлетворительно