5. Методические указания и пояснения по ходу выполнения и оформлению работы
Ход выполнения лабораторной работы ориентирован на решение трех основных задач, последовательно связанных между собой.
І. Решение первой задачи - определение плановой численности рабочих в смену - выполняется с использованием программного продукта теории массового обслуживания, описанного выше.
Работая с программой в диалоговом режиме последовательно необходимо ввести согласно заданному варианту предварительно рассчитанные параметры системы обслуживания с отказами: λ, μ, Х (формулы 3.2, 3.3, 3.4).
Параметры n (количество каналов обслуживания – количество обслуживающих рабочих) могут быть только целыми числами и выбираются согласно данных таблицы 3.6 (всего должно быть 6 значений). После чего вводятся последовательно в рабочую среду предлагаемого программного продукта, по окончания работы которого выдаются (высвечиваются на экране монитора) итоговые параметры работы системы для каждого значения n.
Все полученные результаты заносятся в итоговую таблицу. Пример одного из вариантов полученных результатов работы на основе использования программного продукта представлен в таблице 3.7.
Таблица 3.7
Характеристики обслуживания установки с различными значениями численности рабочих
Количество операций (О) - 253
Суммарная продолжительность операций по обслуживанию установки ( ) - 2176 чел-мин.
Среднее
время одного обслуживания (
)
- 8,601 мин.
Коэффициент
использования системы (Х) - 5,181
n>5
Численность бригады (n), чел. |
Вероятность отказа в обслуживании (Pn) |
Число занятых рабочих (M) |
Коэффициент загруженности рабочих (Кз) |
6 |
0,205 |
4,117 |
0,686 |
7 |
0,132 |
4.497 |
0,642 |
8 |
0,079 |
4,773 |
0,557 |
9 |
0,043 |
4,956 |
0,551 |
10 |
0,022 |
5,067 |
0,507 |
11 |
0,010 |
5,128 |
0,466 |
По данным таблицы 3.7 сравниваются все возможные варианты явочной численности рабочих в смену (М), обслуживающих установку.
Оптимальная численность бригады определяется путем сопоставления выполнения двух основных критериев:
вероятности отказа в обслуживании Pn, которая стремится к min,и не должна быть выше 0,1;
коэффициента загруженности рабочих Кз, размер которого не должен быть ниже 0,55 - 0,65.
Так, для приведенного примера может быть принята в качестве оптимальной явочная численность рабочих в смену – 8 (восемь) человек, соответствующая значениям ограничивающих критериев (Pn=0,079≤0,1, Кз=0,557≥0,55). Дальнейшее увеличение численности бригады приведет к росту фонда заработной платы рабочих, что следует признать экономически нецелесообразным.
ІІ. Решение второй задачи начинается с определения профессионально-квалификационного состава в смену с учетом требований к структуре рабочих в профессиональном и квалификационном разрезе (по данным таблицы 3.2).
Например, при сменной численности бригады обслуживающих рабочих, равной 8 (восемь) человек может быть принят вариант, характеризующий их состав в следующем виде:
Старший оператор VI разряда – 1 человек
Оператор V разряда – 2 человека
Оператор IV разряда – 2 человека
Машинист V разряда – 1 человек
Машинист IV разряда – 2 человек
При этом соотношение между операторами и машинистами (при заданном соотношении в пределах более 2) составило:
Соотношение между рабочими IV и V разрядов при этом составило: 4:3=1,33:1.
Некоторое невыполнение соотношения между операторами и машинистами (1,667 против 2,0) вызвано необходимостью выполнения соотношения между рабочими IV и V разрядов (при заданном 1,5:1).
Численность
рабочих цеха (
),
потребная на сутки (штатная численность),
исходя из режима работы цеха рассчитывается
по формуле:
(3.7)
где:
– коэффициент штатной численности.
Коэффициент штатной численности при трехсменной работе персонала принимается равным 4.
ІІІ. Для решения третьей задачи формируется таблица для расчета фонда заработной платы рабочих цеха в соответствии со структурой заработной платы (см. рис. 3.1). Макет таблицы представлен на примере таблицы 3.8.
Дальнейшие расчеты рекомендуется осуществлять с использованием электронных таблиц Microsoft Excel.
Тарифный (прямой) фонд заработной платы рассчитывается в зависимости от формы оплаты (сдельной, повременной). В соответствии с исходными данными годовой тарифный фонд по каждой категории рабочих (
)
устанавливается по значениям месячного
тарифного оклада, рассчитываемого на
основе тарифной ставки I разряда и
тарифного коэффициента (данные таблицы
3.5):
(3.8)
(3.9)
где:
-
месячный тарифный фонд рабочего i-го
разряда;
-
месячный тарифный фонд рабочего I-го
разряда;
- тарифный коэффициент рабочего i-го
разряда.
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного числа рабочих часов в год по формуле:
(3.10)
где:
-
нормативное число рабочих часов в год
(для условий задачи принимается равным
1992).
Фонд часовой заработной платы определяется на основании тарифного (прямого) фонда с учетом доплат.
В настоящее время доплатами до планового фонда часовой заработной платы являются:
- премии, начисляемые по отношению к прямому фонду заработной платы;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
- доплаты за обучение учеников;
- доплаты за переработку месячной нормы времени;
В соответствии с исходными данными в данной лабораторной работе должны быть учтены три вида доплат до фонда часовой заработной платы:
премии (
),
доплаты за работу в ночное время (
),доплаты за переработку месячной нормы времени (
).
Для рабочих рассматриваемой установки действует премиальное положение, в соответствии с которым при условии соблюдения норм технологического режима и выполнения плана производства товарной продукции (целевого продукта) предусматривается выплата премии в размере 30% от тарифной часовой ставки.
Таким образом, размер доплат за счет выплаты премии может быть рассчитан следующим образом:
(3.11)
где:
-
тарифный часовой фонд оплаты труда в
месяц;
-
размер премии, в % от тарифной часовой
ставки.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.
При круглосуточной работе в производствах, имеющих непрерывный режим работы, доплата за работу в ночное время за месяц определяется по формуле:
(3.12)
где:
-
коэффициент доплат за работу в ночное
время (принять равным 0,4).
Доплата за переработку месячной нормы времени предопределена применением в данном производстве 4-х бригадного графика сменности.
Величина
переработанных часов в месяц (
)
определяется по формуле:
(3.13)
где:
-
фактическая продолжительность рабочего
периода для одного рабочего в месяц при
4-х бригадном графике (см. таблицу 3.3);
-
среднемесячная норма времени (при 40-
часовой рабочей неделе – 166 часов).
Принимается, что за каждый час работы сверх нормы начисляется доплата в размере 0,5 тарифной ставки соответствующего разряда.
Тогда
доплата за переработку времени (
)
для каждой профессии и категории
работников рассчитывается по формуле:
(3.14)
где:
-
тарифная часовая ставка рабочего
(зависит от его разряда)
3.
Часовой годовой фонд заработной платы
(
)
по каждой категории рабочих определяется
как сумма тарифного фонда для списочной
численности и премий и доплат до часового
фонда для штатной численности:
(3.15)
где:
-
соответственно списочная и штатная
численность рабочих соответствующей
профессии и категории (разряда).
4. Доплатами до дневного фонда являются доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, доплаты за работу в праздничные дни.
Для рассматриваемых условий следует учесть лишь третий вид доплат – за работу в праздничные дни.
На рассматриваемом предприятии оплата за работу в праздничные дни осуществляется по двойным тарифным ставкам (в соответствии с действующим положением оплаты труда).
Количество праздничных дней в текущем году определяется решениями (постановлениями) Правительства РФ.
В связи с тем, что оплата в размере одинарной тарифной ставки уже вошла в расчет тарифного дохода, следовательно, доплата за работу в праздничные дни (Дпрз) для каждой категории рабочих будет рассчитываться по формуле:
(3.16)
где:
-
продолжительность рабочей смены в
часах,
-
число праздничных дней в планируемом
году.
Дневной
годовой фонд заработной платы
(
)
для каждой категории рабочих рассчитывается
по формуле:
(3.17)
5.
Далее определяется среднедневная
заработная плата
(
)
по каждой категории рабочих:
(3.18)
где:
-
общий (суммарный) годовой планируемый
фонд рабочего времени по каждой категории
рабочих, чел-дни.
Величина среднедневной заработной платы необходима для определения доплат до годового фонда заработной платы. К ним относят оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей, а также ряд других доплат.
В данных расчетах следует учесть лишь названные доплаты до годового фонда заработной платы.
6.
Размер доплат каждого вида до годового
фонда заработной платы
(
)
определяется по формуле:
(3.19)
где:
-
среднедневная заработная плата i-ой
категории рабочих;
-
количество дней невыходов на работу по
j-ой
причине среднесписочного рабочего;
-
списочная численность i-ой
категории рабочих.
Данные для расчета планируемых невыходов на работу представлены в таблице 3.4.
Но для этого необходимо, в первую очередь, составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего исходя из продолжительности номинального фонда времени, руководствуясь режимом работы рассматриваемой установки (круглосуточно без перерывов 4-мя бригадами).
Во-вторых, следует рассчитать полезный годовой фонд рабочего времени одного рабочего (в днях) руководствуясь следующими соотношениями:
(3.20)
(3.21)
(3.22)
(3.23)
где:
-
количество выходных дней в году одного
рабочего согласно 4-х бригадного графика
сменности;
-
суммарное количество планируемых
невыходов на работу по всем причинам
для одного среднесписочного рабочего;
-
количество выходных дней одной бригады
в рамках одного сменооборота;
-
количество сменооборотов за год;
-
продолжительность одного сменооборота
(согласно 4-х бригадного графика сменности
–16 суток).
В-третьих, следует рассчитать планируемую списочную численность рабочих по каждой категории по формуле:
(3.24)
(3.25)
где:
-
коэффициент перехода от штатной
численности к списочной численности.
Списочную численность рабочих по каждой категории принимать с округлением до 0,5 человека.
В последнюю очередь, рассчитывается размер доплат до годового фонда по каждой категории рабочих по формуле 3.18.
7.
Расчет годового фонда зарплаты
(
)
для каждой категории рабочих и для всех
рабочих установки (
)
является конечной целью работы, который
производится по формуле:
(3.26)
8. По результатам проведенных расчетов должны быть сформулированы выводы, где следует отразить следующее:
- дать пояснения относительно установления (выбора) оптимальной численности рабочих цеха, потребной на смену, а также формирования профессионально-квалификационного состава бригады;
- охарактеризовать структуру годового фонда заработной платы каждой категории рабочих установки в разрезе ее основных составляющих элементов на основе данных аналитической таблицы 3.8;
- дать сравнительный анализ структуры годового фонда заработной платы по категориям рабочих и всего персонала установки в целом.
9. Оформление отчета о выполненной лабораторной работе производится в соответствии с требованиями, предъявляемыми к отчетам.
Таблица 3.8