1.Визначення і склад фонду заробітної плати (з/п).

У відповідності до закону України «Про оплату праці», заробітна плата – це винагорода обчислена як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган, виплачує працівникові за виконану ним роботу.

З/п – це винагорода, яку одержує власник робочої сили за свою працю або ціна, яку платить підприємець працівникові за виконання його праці.

Завдання статистики, щодо з/п:

1.Визначення загальної суми звітного фонду з/п і фондів матеріального стимулювання.

2.Вивчення рівнів і динаміки середньої з/п.

3.Перевірка і аналіз виконання плану по фонду з/п.

У відповідності з обліком відпрацьованого часу робітниками в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях розрізняють:

- годинний фонд з/п;

- денний фонд з/п;

- місячний фонд з/п.

Годинний фонд з/п – це фонд з/п, яка нараховується робітникам за фактично відпрацьовані години, виходячи з нормальної, по тривалості, зміни. До складу годинного фонду з/п входять:

1.Оплата за основними відрядними розцінками, тарифними ставками та окладами середньому заробітку.

2.Оплата за навчання учнів на виробництві.

3.Надбавки бригадирам за керівництво бригадами.

4.Премії, які входять до фонду з/п.

5.Доплати за роботу в нічний час та ін. види з/п.

В денний фонд з/п включаються:

1.Фонд годинної з/п.

2.Види з/п, які виплачуються за час внутрішньозмінних переривів в роботі, за години поточного простою не по вині робітника і за час переривів, які встановлені законом.

3.Доплата за роботу в надурочний час.

4.Оплата однорідних робіт, які не враховані у відпрацьованих людино-годинах.

До місячного фонду з/п включаються всі види з/п.

3. Аналіз фонду з/п.

При аналізі фонду з/п визначаються два показники:

1.Абсолютна економія або перевитрати фонду з/п;

2.Відносна економія або перевитрати фонду з/п.

Абсолютна економія або перевитрати фонду з/п – це різниця між фактичним і плановим фондом з/п.

Відносна економія або перевитрати фонду з/п – це різниця між фактичним і плановим фондом з/п, скоректованим на процент, використання виробничої програми з урахуванням коефіцієнта коректування.

2.Показники рівня і динаміки середньої з/п.

В залежності від фондів з/п є такі види середньої з/п:

- середньо-годинна з/п;

- середньо-денна з/п;

- середньо-місячна з/п.

Середньо-годинна з/п визначається діленням фонду з/п на відпрацьовані людино-години.

Середньо-денна з/п визначається діленням денного фонду з/п на відпрацьовані людино-години.

Середньо-місячна з/п визначається діленням фонду місячної з/п на середньо-спискову чисельність робітників.

Між цими показниками існує тісний взаємозв’язок:

1.Індекс денної з/п = індексу годинної з/п помножено на індекс середньої фактичної тривалості дня, помножено на відношення фонду з/п до фонду годинної з/п.

2.Індекс місячної з/п = індексу денної з/п помножено на індекс фактичної тривалості робочого місяця і помножено на індекс відношення фонду місячної з/п до фонду денної з/п.

Динаміка середньої з/п визначається за допомогою індексів, які поділяються на індивідуальні та загальні.

i_з/п= F₁/T₁ ÷ F_o/T_o, де F_1,F_o – фонд з/п в звітному і базисному періоді;

T_1,T_o –затрати робочого часу в базисному і звітному періоді.

І_з/п = ∑ F₁/∑ T₁ ÷ ∑ F_o/∑ T_o - індекс змінного складу.

І_{з\п (пост.складу)}= ∑f₁×T₁ ÷ ∑f_o×T₁, де f_1,f_o – середня з/п в звітному і базисному періоді.

Індекс постійного складу показує якби змінилась динаміка середньої з/п , якщо би не було структурних зрушень.

І_{структурних зрушень}= І_{змінного складу} ÷ І_{постійного складу.}

3.Показники динаміки ПП

Динаміка ПП визначається за допомогою індексів. Індекси ПП є індивідуальні і загальні. Як індивідуальні, так і загальні індекси можуть бути: натуральні, умовно-натуральні, вартісні, трудові. Загальні індекси можуть бути: змінного складу, постійного складу, структурних зрушень. Ін=q1/T1:qo/To – натур. індивідуальний індекс (qo,q1- обсяг продукції в натур. виразі в базисному(q0) і звітному(q1) періоді; To,T1- затрати роб. часу в базисному і звітному періоді). І ун.= (q1*K)/T1 : (qo*K)/To – умовно-натур. індивідуальний індекс (К- перевідний коефіцієнт).І в= (q1*Рo)/T1 : (qo*Рo)/To – вартісний індивід. індекс (Р0- порівнянна ціна). І т= to:t1 (to,t1- затрати роб. часу на в-во одиниці продукції в базисному і звітному періоді. І н.=(Е q1/Е T1) : (Е qo/Е Тo) – натур. загальний індекс. І ун= (Е q1*К/Е T1) : (Е qo*К/Е Тo) – загальний умовно-натур. індекс. І в= (Е q1*Рo/Е T1) : (Е q0*Рo/Е Тo) – загальний індекс вартості змінного складу. І т=(E to*q1) / (E t1*qo) - загал. трудовий індекс постійного складу. Індекс постійного складу по академіку Струмеліну: І п.с.= (Е і * Т1)/Е Т1 (і-індивідуальні індекси). Цей індекс показує як би змінилась динаміка ПП, якщо б не було структурних зрушень. І стук. зруш.= І змінного складу/ І постійного складу.