1.Показники складу і розподілу трудових ресурсів (тр).

ТР – це наявне працездатне населення. До складу ТР включається все працездатне населення у працездатному віці : це чоловіки у віці 16-59 років, і жінки у віці 16-54 роки. Крім того до складу ТР включаються працюючі особи пенсійного віку і працюючі підлітки. Із осіб у працездатному віці до ТР не включається непрацюючі інваліді і непрацюючі пенсіонери, які одержують пенсії за пільговими умовами.

Розподіл ТР за видами економічної діяльності:

На 2005 рік	По Укр.	По Зак.
1. С/г, мисливство, лісове, рибне господарство	21,1 %	37,4 %
2. Промисловість	20,1 %	13 %
3. Будівництво	5,5 %	12 %
4. Оптова і роздрібна торгівля, торгівля транспортними засобами, послуги їх ремонту, готелі та ресторани	18 %	11,5 %
5. Транспорт і зв’язок	6,5 %	4,8 %
6. Фінансова діяльність	0,9 %	0,6 %
7. Операції з нерухомістю, здавання під найм та послуги юридичними особами	4,3 %	1,5 %
8. Державне управління	4,4 %	3,5 %
9. Освіта	7,7 %	7 %
10. Охорона здоров’я та соціальна допомога	6,4 %	5 %
11. Колективні, громадські та особисті послуги	3,2 %	3,6 %

Зайняті в національній економіці по Україні 21 млн. 448 тис. осіб, а Закарпатті 616,7 тис. осіб.

2.Статистика чисельності і складу працівників

Основним показником чисельності працівників на підприємствах і в установах є :

1.спискова чисельність працівників;

2.явочна чисельність працівників;

3.фактична чисельність працівників.

До спискової чисельності працівників на визначену дату включают. – чисельність тих, які зявилися на роботу; - чисельність тих які не зявилися на роботу, але вони включені у списки під-ва.

Явочна чисельність працівників показує скільки осіб із числа які рахуються у списках з’явилися на роботу.

До фактичної чисельності відносяться ті працівники, які фактично приступили до роботи.

Є такі показники середньоспискової чисельності :

1. середньомісячна;

2. середньоквартальна;

3. середньорічна.

Середньомісячна чисельність визначається діленням суми спискової чисельності за кожний календарний день місяця на кількість календарних днів у місяці.

Середньоквартальна чисельність визначається діленням суми середньоспискової чисельності за кожен місяць кварталу на 3.

Середньорічна визначається діленням суми середньомісячної спискової чисельності за рік на 12.

2.Показники рівня ПП.

Рівень ПП виражається середнім виробітком продукції за одиницю відпрацьованого часу(прямий показник) або к-стю роб. часу затраченого на в-во одиниці продукції (обернений показник). W=q/T – прямий показ-к (q-обсяг виробленої прод-ї, T-затрати роб. часу), t=T/q – обернений показ-к. В залежності від того, в яких вимірниках визначається обсяг виробленої прод-ї, можуть бути такі рівні ПП: натуральний, умовно-натуральний, вартісний, трудовий. В залежності від того, в яких одиницях вимірюються затрати роб. часу розрізняють: середньогодинну ПП, середньомісячну, середньоквартальну, середньорічну ПП. Середньогодинна (середньоденна) ПП Визначається діленням обсягу виробленої прод-ї за певний період на відпрацьовані людино-години (людино-дні) за цей період. Середньомісячна (середньоквартальна, середньорічна) ПП визначається діленням обсягу виробленої прод-ї за місяць (квартал, рік) на середньоспискову чисельність працівників за місяць (квартал, рік). Між цими показниками існує тісний взаємозв’язок. Середньоденна ПП= середньогодинній ПП * середню тривалість роб. дня. Середньомісячна ПП= середньоденній ПП* середню тривалість місяця. Середньоквартальна ПП= середньоденній ПП (за квартал) * середню тривалість роб. кварталу. Середньорічна ПП= середньоденній ПП (за рік) * середню тривалість роб. року.

3. Показники руху робочої сили.

Зміна спискової чисельності персоналу підприємств проходить внаслідок прийому нових працівників і звільнення. Крім того проходить переміщення працівників всередині під-ва.

Зміна чисельності робочої сили наз. оборотом робочої сили.

Розрізняють:

1) зовнішній оборот (прийом і звільнення)

2) внутрішній оборот (переміщення всередині під-ва)

Розрізняють:

1) необхідний оборот робочої сили

2) оборот зв’язаний з плинністю

До необхідного обороту робочої сили відноситься: звільнення або прийняття на роботу по причинах виробничого, загально-державного х-ру, а також по природних причинах.

До обороту зв’язаного з плинністю робочої сили відносяться звільнення, які не визвані виробничим х-ром, загально-державними або природними причинами.

Статистика розраховує коефіцієнт обороту:

- по прийняттю на роботу

- по звільненню з роботи

- коефіцієнт плинності

Коефіцієнт обороту по прийому (по звільненню) визначаєт. Як відношення к-ості прийнятих (звільнених) за певний період на середньоспискову чисельність працівників за цей період.

Коефіцієнт плинності визначається діленням к-ті звільнени, які відносяться до плинності на середньоспискову чисельність за певний період.

4. Показники використання робочого часу.

Основними одиницями виміру робочого часу на підприємствах є: людино-день, людино-година. Відпрацьованим людино-днем вважається явка робітника на роботу незалежно від того скільки годин він працював. У відпрацьовані людино-дні не включаються цілоденні простої.

Відпрацьованою людино-годиною вважається час безпосередньої роботи, тобто години простою не включаються у відпрацьовані людино-години.

Календарний фонд робочого часу склад.:

1) чергові відпустки, святкові і вихідні дні

2) максимально можливий фонд робочого часу

а) фактично відпрацьовані людино-дні

б)цілоденні простої

в) відпустки по навчанню

г) відпустки у зв’язку з пологами

д) неявки по хворобі

е) інші неявки дозволені законом

є) неявки з дозволу адміністрації

ж) прогули

Основними показниками викор. робочого часу є:

1) показники струк-ри календарного і максим. Можливого фонду роб. часу

2) середня тривалість роб. місяця

3) середня тривалість роб. дня

Середня тривалість роб. місяця визнач. Діленням фактично відпрацьованих людино-днів на середньоспискову чисельність працівників.

Середня тривалість роб. дня визнач. діленням к-сті відпрацьованих людино-днів за певний період на к-сть відправ. людино-днів за цей період.