Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БЖД (Курс лекций испр).docx
Скачиваний:
45
Добавлен:
16.08.2019
Размер:
642.72 Кб
Скачать

2.2.7. Ответственность административно-технических работников (атр) за нарушение положений охраны труда.

За нарушение положений охраны труда АТР могут привлекаться к следующим видам ответственности:

Дисциплинарная ответственность наступает тогда, когда должностное лицо нарушает нормативные требования по ОТ, которые не повлекли и не могли повлечь НС. Виды наказания – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Административные – наступают тогда, когда по вине руководителя и должностных лиц, допустивших нарушения, которые могли повлечь НС. Решение об административной ответственности принимают инспекторы органов государственного надзора. Виды наказания – снятие с должности, штраф в административном порядке.

Материальная компенсация – когда по вине должностного лица причинен материальный ущерб предприятию или работнику. Виды наказания – компенсация материального ущерба, нанесенного человеку или п.п.

Уголовная ответственность – когда должностным лицом допущены нарушения, носящие характер преступления. Виды наказания – лишение свободы на срок до 5 лет (где применяются взрывоопасные вещества до 7 лет) или исправительно-трудовые работы до 1 года, штрафы, увольнение.

2.2.7. Методы анализа производственного травматизма.

Изучение производственного травматизма осуществляется статистическим и техническим методами.

Статистический метод позволяет оценивать количественно и качественно уровни травматизма. Для мобилизации наибольшего внимания административно-технического пер­сонала на борьбу с травматизмом на производстве используется сигнализационная статистика, которая разрабатывает материал о несчастных случаях по цехам еже­месячно, учитывая характер работ и материальные факторы. Сигнализационная статистика, которой обмениваются между собой однородные предприятия, дает воз­можность своевременно принимать необходимые меры и проверять их эффектив­ность. Статистический метод дает полную картину состояния травматизма и привле­кает внимание к наиболее неблагополучным профессиям и опасным работам, но не вскрывает причин травматизма.

Для профилактики травматизма необходимо глу­боко знать технические и организационные причины, вызвавшие его или способст­вующие его возникновению на производстве. Эти причины могут быть выявлены только методами технического анализа. Таких методов несколько.

Монографический метод изучения травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, в которых произошел несчаст­ный случай: изучаются трудовой и технологический процессы, основное и вспомога­тельное оборудование, обрабатываемые материалы, общие условия производствен­ной обстановки, рабочие места, траектории движения людей и предметов, индивиду­альные средства защиты, одежда, особенности работы, режим труда и отдыха, пси­хологические факторы и т. д. Изучаются также аварии, происшедшие без нанесе­ния ущерба здоровью людей. Выявля­ются не только причины происшедших несчастных случаев, но и скрытые потенци­альные опасности, которые могут оказать вредное воздействие на работающих не только при нарушении процесса производства, но и при нормальном его ходе. Этот метод дает возможность наиболее полно определить способы предупреждения трав­матизма, использовать результаты проведенной работы в других местах путем не­больших дополнительных обследований. Сопоставление ряда данных монографиче­ского обследования позволяет широко обобщить отдельные положения техники безопасности, а также может дать дополнения к законодательству по этому вопросу.

Групповой метод изучения травматизма использует повторяе­мость несчастных случаев независимо от тяжести повреждений. Имеющийся мате­риал расследования распределяется по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковых по обстоятельствам, происшедших при однородной обста­новке, на одном оборудовании, а также повторяющихся по характеру повреждений. Это позволяет определить профессии и работы, на которые падает большей безопасности труда, для чего даются соответствующие рекомендации. Этот метод хорош просто­той исследования и тем обстоятельством, что мелкие случаи, обычно не привлекаю­щие внимания в повседневной работе, здесь получают значимость при установлении профилактических мероприятий безопасности труда. Однако групповой метод не позволяет определить потенциальные опасности, еще не выявившиеся в виде реаль­ных несчастных случаев.