§ 3. Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы - это нормы, регулирующие I отношения между членами политических партий, других \ общественных объединений (профсоюзов, добровольных обществ, женских, молодежных, ветеранских, научных, технических и иных организаций и союзов), а также между членами кооперативных и иных организаций, преследую­щих коммерческие цели. Эти нормы устанавливаются этими организациями, но не должны противоречить пра­вовым нормам. Они также регулируют отношения с други­ми организациями и с государственными органами. Их правовое положение определено Конституцией Республики Беларусь (ст. 5, 14, 36), Законом «Об общественных объе­динениях» и другими правовыми нормативными актами Республики Беларусь.

Законодательство определяет порядок их образования, права, условия деятельности и ответственность перед об­ществом. На корпоративные организации распространяет- ] ся принцип гражданского общества «разрешено все, что не | запрещено законом». Например, запрещено создавать]

организации, действующие насильственными методами (раз­жигающие социальную, расовую, религиозную рознь, пося­гающие на безопасность государства, на здоровье и нрав­ственность населения и т. п.). Организации подлежат обязательной регистрации в установленном порядке. Они должны иметь свой устав или другой корпоративный документ, регламентирующий их деятельность и не проти­воречащий законодательству Республики Беларусь. В це­лях соблюдения ими законодательства их деятельность контролируется Министерством юстиции, финансовыми органами, прокуратурой и другими правоохранительными органами. В то же время при соблюдении ими законодатель­ства государство не вправе вмешиваться в их деятельность.

Юридическое значение корпоративных норм заключа­ется в том, что они определяют правосубъектность этих организаций.

Политические партии в период выборов в Национальное собрание Республики Беларусь, местные Советы имеют право выдвигать кандидатов в депутаты. Таким образом, они являются участниками государственно-правовых отно­шений, в том числе и при назначении их представителей в избирательные комиссии. Их уставы определяют, каким образом должно осуществляться это право.

Нормы корпоративных организаций определяют их правоспособность и дееспособность в гражданских пра­воотношениях (дают перечень лиц и органов, осуществля­ющих представительство от имени организаций, пра­вомочных заключать договоры, подписывать денежные документы, совершать другие действия, имеющие юриди­ческое значение). Эти нормы обязательны и для лиц, вступающих в правовые отношения с этими организа­циями.

Сходство корпоративных норм с нормами права состо­ит в том, что они изложены в письменной форме, имеют

184

185

определенную систему изложения, приняты в официально установленном порядке правомочными органами (напри­мер, на собраниях общественных объединений). Корпора­тивные нормы отличаются от правовых тем, что они выражают волю и интересы только членов соответствую­щих организаций и обязательны лишь для них.

К членам организаций, нарушающих корпоративные нормы, применяются меры воздействия, близкие к мо­ральным или дисциплинарным. Эти меры предусмотрены в нормах.

По своему содержанию и способам охраны корпоратив­ные нормы близки к моральным. Однако в отличие от морали им характерен организационный элемент (опреде­ление структуры организации и порядка управления ее делами, размеров членских взносов и т. п.). Они могут и не совпадать с нормами морали, если цель объединения обще­ства носит морально-безразличный характер (развитие какого-либо искусства, политические цели и т. п.).