
- •Часть 2
- •Оглавление Предисловие ………………………………………………………………………………………..4
- •Раздел 10. Особенности управления персоналом в различных сферах деятельности…………………………………………………………154
- •Стадии карьеры (по и.Д. Ладанову)
- •Этапы карьеры работника (по а.Кудашеву)
- •Социально-психологические
- •Организационно-психологические
- •Личностные
- •7.3. Управление мотивацией персонала
- •7.4. Изучение мотивации работников и мотивационного климата организации
- •Результаты оценки значимости и уровня исполнения мотивов (средние показатели по пятибалльной шкале)
- •Результаты оценки удовлетворенности различными аспектами труда работников (в % от числа опрошенных)
- •Характеристика типов культур Характеристика типов культур
- •Характеристика типов организационной культуры Характеристика типов культуры
- •8.3 Организационная культура как фактор управления персоналом
- •3. Типы конфликтов
- •9.1. Государственная и муниципальная служба как вид профессиональной деятельности
- •Правовое регулирование государственной гражданской службы
- •Соответствие кадрового состава органа управления квалификационным требованиям к стажу
- •9.4. Законодательное регулирование кадровой работы в государственных органах
- •9.5. Особенности управления кадрами в муниципальной службе
- •Раздел 10. Особенности управления персоналом в различных сферах деятельности
- •10.1. Специфика работы с персоналом в консалтинговых компаниях
- •Управление знаниями – ключевая составляющая процесса управления персоналом в самообучающихся организациях и организациях высокоинтеллектуальных сфер деятельности.
- •10.2 Специфика работы с персоналом в банковской сфере
- •Результаты проведенного в зао «Универсал Банк» анкетирования работников
- •Источники комплектования персонала банка оао кб «Региональный кредит» (данные за период 2004 – 2006 гг., в %)
- •Оценка эффективности источников комплектования персонала,
- •10.3 Управление персоналом в сфере информационных технологий
- •10.4. Особенности управления персоналом в сфере малого бизнеса
- •10.5 Современные подходы к управлению персоналом предпринимательских организаций инновационного типа
- •Подводим итоги
9.5. Особенности управления кадрами в муниципальной службе
Запоминаем
Органы местного самоуправления — органы, обеспечивающие систему организации и деятельности граждан, подразумевающую самостоятельное решение населением вопросов местного значения, управление муниципальной собственностью, исходя из интересов всех жителей данной территории.
Институт муниципальной службы — система правовых норм, регулирующая отношения, складывающиеся в процессе организации муниципальной службы, статуса муниципальных служащих, гарантий и процедур его реализации (выполнение служащими своих должностных обязанностей и функций), механизма прохождения муниципальной службы.
Правовой статус муниципального служащего — основополагающие характеристики правового положения муниципальных служащих, которые зафиксированы в соответствующих нормативно-правовых актах и определяют их место в муниципальной службе.
Должностные полномочия — служебные полномочия должностных лиц, которые связаны с осуществлением прав и обязанностей, которыми эти лица наделены в силу занимаемой должности.
Принцип «рациональной бюрократии» — принцип построения профессиональной деятельности, основывающийся на четком разделении уровней управления, иерархичности уровней управления, наличии взаимосвязанной системы формальных правил и стандартов, формальной обезличенности, найме на работу в строгом соответствии с техническими квалификационными требованиями. |
Записываем
|
Изучаем
Предмет регулирования Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»
Правовой статус муниципального служащего
Права и обязанности муниципального служащего, связанные с реализацией кадровых технологий
Ограничения и запреты на муниципальной службе
Специфика профессиональной деятельности муниципальных служащих
Делаем выводы
1. Муниципальная служба является сложным социально-правовым институтом.
2. В социальном аспекте муниципальная служба – профессиональное осуществление лицами по поручению государства общественно полезной деятельности.
3. В политическом аспекте муниципальная служба – деятельность по реализации государственной политики, достижению целей и задач в обществе и государстве, от стабильности и эффективности данной деятельности зависит устойчивость общественных отношений.
4. В правовом аспекте муниципальная служба – установление служебных отношений, при реализации которых и достигается практическое выполнение должностных обязанностей, полномочий служащих.
5. Отличие муниципальных служащих от государственных служащих заключается в уровне функционирования (федеральный, региональный, местное самоуправление) и специфике правовой основы деятельности.
Выполняем
Задание 1. Изучите квалификационные требования к муниципальному служащему. Выберите правильные варианты ответов
Квалификационные требования к муниципальному служащему предъявляются в
ст.17 закона №25-ФЗ
ст. 9 закона № 25-ФЗ
ст. 11 закона №25-ФЗ
Квалификационные требования к муниципальному служащему предъявляются
к уровню профессионального образования
к дополнительному образованию
к стажу муниципальной службы или работы по специальности
к общему стажу трудовой деятельности
к профессиональным знаниям и навыкам
Задание 2. Изучите кадровые технологии в муниципальной службе. Выберите правильные варианты ответов.
Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы регулируется
ст. 15 закона №25-ФЗ
ст. 17 закона №25-ФЗ
ст. 7 закона №25-ФЗ
Аттестация муниципальных служащих регулируется
ст. 17 закона №25-ФЗ
ст. 15 закона №25-ФЗ
ст. 18 закона №25-ФЗ
Квалификационный экзамен муниципальных служащих регулируется
ст. 17 закона №25-ФЗ
ст. 15 закона №25-ФЗ
не регулируется
Задание 3. Впишите недостающие слова.
— особая профессиональная деятельность, отличающаяся от трудовой деятельности, государственной гражданской и других видов службы
Основные права, основные обязанности, ограничения на муниципальной службе, запреты на муниципальной службе являются составляющими муниципального служащего
Замещение должностей муниципальной службы осуществляется на основе .
Задание 4. Соотнесите статьи Федерального закона 25 -ФЗ с содержанием
Статья 25-ФЗ |
Содержание статьи |
A. Ст. 11 |
1. Запреты, связанные с муниципальной службой |
B. Ст. 12 |
2. Ограничения, связанные с муниципальной службой |
С. Ст. 13 |
3. Основные права муниципального служащего |
D. Ст.14 |
4. Основные обязанности муниципального служащего |
A — B — C — D —
Задание 5. Квалификационные требования к лицам, замещающим должности муниципальной службы, включают:
1.
2.
3.
Улыбнитесь!
О законах в пословицах и поговорках русского народа ( из словаря В.И. Даля)
Недолго той земле стоять, где учнут уставы ломать
Закон что дышло, куда захочешь, туда и воротишь.
Всуе законы писать, когда их не исполнять.
Не знай закона, не знай и греха.
Где закон, там и преступление.