- •Часть 2
 - •Оглавление Предисловие ………………………………………………………………………………………..4
 - •Раздел 10. Особенности управления персоналом в различных сферах деятельности…………………………………………………………154
 - •Стадии карьеры (по и.Д. Ладанову)
 - •Этапы карьеры работника (по а.Кудашеву)
 - •Социально-психологические
 - •Организационно-психологические
 - •Личностные
 - •7.3. Управление мотивацией персонала
 - •7.4. Изучение мотивации работников и мотивационного климата организации
 - •Результаты оценки значимости и уровня исполнения мотивов (средние показатели по пятибалльной шкале)
 - •Результаты оценки удовлетворенности различными аспектами труда работников (в % от числа опрошенных)
 - •Характеристика типов культур Характеристика типов культур
 - •Характеристика типов организационной культуры Характеристика типов культуры
 - •8.3 Организационная культура как фактор управления персоналом
 - •3. Типы конфликтов
 - •9.1. Государственная и муниципальная служба как вид профессиональной деятельности
 - •Правовое регулирование государственной гражданской службы
 - •Соответствие кадрового состава органа управления квалификационным требованиям к стажу
 - •9.4. Законодательное регулирование кадровой работы в государственных органах
 - •9.5. Особенности управления кадрами в муниципальной службе
 - •Раздел 10. Особенности управления персоналом в различных сферах деятельности
 - •10.1. Специфика работы с персоналом в консалтинговых компаниях
 - •Управление знаниями – ключевая составляющая процесса управления персоналом в самообучающихся организациях и организациях высокоинтеллектуальных сфер деятельности.
 - •10.2 Специфика работы с персоналом в банковской сфере
 - •Результаты проведенного в зао «Универсал Банк» анкетирования работников
 - •Источники комплектования персонала банка оао кб «Региональный кредит» (данные за период 2004 – 2006 гг., в %)
 - •Оценка эффективности источников комплектования персонала,
 - •10.3 Управление персоналом в сфере информационных технологий
 - •10.4. Особенности управления персоналом в сфере малого бизнеса
 - •10.5 Современные подходы к управлению персоналом предпринимательских организаций инновационного типа
 - •Подводим итоги
 
9.1. Государственная и муниципальная служба как вид профессиональной деятельности
Запоминаем 
 Государственное управление — целенаправленное воздействие государства, его органов на общество в целом и его экономическую, социальную, духовную сферы для выполнения стоящих перед обществом задач и функций; деятельность государственных органов и учреждений. 
 Государственная служба — профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти. 
 Муниципальная служба — вид общественно-полезной деятельности, предполагающий исполнение полномочий по должности лиц, занимающихся муниципальным управлением; профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы. 
 Профессиональная деятельность — деятельность, требующая определенной подготовки, специального образования, характеризующаяся специфическими целями, результатами труда, методами и способами работы, стандартами поведения и взаимодействия в профессиональной среде. 
 Принцип профессионализма — требование необходимого уровня профессиональной подготовки (квалификации и опыта), отвечающего особенностям определенной области общественно полезной деятельности; глубокое и всестороннее знание и владение специальными практическими навыками профессии.  | 
				Записываем 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  | 
			
Изучаем
Функции государственной гражданской и муниципальной службы
Функция  | 
				Содержание функции  | 
			
Государственная гражданская служба  | 
			|
Правоприменительная  | 
				Претворение в жизнь Конституции РФ, законов и иных нормативных правовых актов государства  | 
			
Правотворческая  | 
				Разработка и принятие нормативных актов. Государственная служба проявляет себя также в процессе подготовки законов в Федеральном Собрании и парламентах субъектов РФ  | 
			
Правозащитная  | 
				Обеспечение прав и свобод граждан  | 
			
Регулирующая  | 
				Разработка и реализация государственной политики во всех областях жизни общества  | 
			
Организационная  | 
				Обеспечение практической деятельности государственных органов, их стабильного функционирования и эффективного влияния на процессы в обществе  | 
			
Муниципальная служба  | 
			|
 
 
 
 
 Социальная  | 
				Обеспечение удовлетворения основных жизненных потребностей населения в сферах, отнесенных к ведению муниципальных образований и на уровне не ниже минимальных государственных социальных стандартов  | 
			
Комплексное социально-экономическое развитие муниципального образования  | 
			|
Содержание и использование муниципального жилищного фонда;  | 
			|
Организация, содержание и развитие муниципальных учреждений образования и здравоохранения;  | 
			|
Создание условий для жилищного и социально-культурного строительства;  | 
			|
Обеспечение социальной поддержки и содействие занятости населения.  | 
			|
Принципы государственной и муниципальной службы закреплены Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
	
	
Правовое регулирование государственной гражданской службы и муниципальной службы
