Тема 6. Основы трудового права России (1 час)

1. Принципы трудового права. Источники трудового права. Содержа­ние и структура трудового правоотношения. Понятие коллективного договора.

2. Трудовой договор (контракт) как юридическая основа отношений работника и работодателя. Содержание и структура трудового договора, его форма и сроки. Основания расторжения трудового договора.

3. Правовое регулирование и учет рабочего времени.

4. Трудовая дисциплина. Ответственность работников и порядок об­жалования дисциплинарных взысканий по трудовому праву.

Рекомендуемая литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 256 с.

2. Пиляева В. Трудовое право. - СПб.: Питер, 2002. - 448 с.

Задание для самопроверки

по теме «Основы трудового права России»

(обведите кружком индекс правильного ответа)

1. Какие отношения регулируются трудовым правом?

а) отношения, закрепленные уставом организации;

б) отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности;

в) отношения, складывающиеся в сфере производства и услуг между работниками и работодателем.

2. Коллективный договор работодателя с работником обязательно должен вклю­чать:

а) положения о развитии культурно-бытового обслуживания работников на производстве;

б) социально-трудовые гарантии работникам;

в) право работодателя максимально использовать рабочую силу.

3. Какими правами законодатель наделил профсоюзы?

а) учитывать их мнение в подборе и расстановке кадров;

б) бороться за повышение производительности труда и укрепление про­изводственной дисциплины;

в) представлять коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые права наемных работников.

4. Соответствует ли Конституции РФ система наемного труда?

а) соответствует, так как по Конституции РФ труд свободен, т. е. работ­ник вправе продать свой труд;

б) не соответствует, так как в Конституции РФ прямо указано, что труд свободен, а наемный труд - это подневольный труд;

в) соответствует, так как в Трудовом кодексе РФ установлено, что каж­дый выбирает себе род занятий или добровольно соглашается на труд.

5. В содержание трудового договора обязательно входит:

а) условия премирования работника;

б) гарантии социальных прав работника;

в) должность, трудовая функция, оплата труда.

6. Срочный трудовой договор заключается на период:

а) не более 3-х лет;

б) не более 5-ти лет;

в) 1 год.

7. Какое основание для расторжения трудового договора является законным?

а) приказ об увольнении работника;

б) неявка гражданина на работу;

в) передача работником заявления об увольнении по собственному же­ланию.

8. Для каких категорий работников испытательный срок при принятии на работу не предусмотрен?

а) для беременных и кормящих женщин;

б) для работников, направленных службой занятости;

в) для высококвалифицированных специалистов.

9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника называется:

а) сверхурочная работа;

б) совместительство;

в) сезонная работа.

10. К дисциплинарным взысканиям, согласно ТК РФ, относятся:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) выговор и увольнение;

в) предупреждение.