- •Тема 5. Трудовий договір 64
- •Тема 6. Правове регулювання робочого часу
- •Тема 7. Правове регулювання оплати праці 156
- •Тема 1
- •Предмет трудового права.
- •Метод правового регулювання трудових відносин.
- •Принципи трудового права.
- •Функції трудового права України.
- •Система трудового права України.
- •Предмет трудового права
- •Тема 1.
- •/ Основну частку в системі суспільних n.
- •Тема 1.
- •Метод правового регулювання трудових відносин
- •Тема 1.
- •Тема 1.
- •Принципи трудового права
- •Тема 1.
- •Тема 1.
- •Тема 1.
- •Функції трудового права України
- •Тема 1.
- •Система трудового права України
- •Тема 1.
- •Тема 2
- •Трудові правовідносини
- •Поняття трудових правовідносин та їх структура.
- •Працівники як суб’єкти трудових правовідносин.
- •Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин.
- •Профспілки як суб’єкти трудових правовідносин.
- •Поняття трудових правовідносин та їх структура
- •Тема 2.
- •2.2. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин
- •Тема 2.
- •Тема 2.
- •Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин
- •Тема 2.
- •Профспілки як суб’єкти трудових правовідносин
- •Тема 2.
- •1. Джерела (форми) трудового права, їх особливості та
- •Види джерел (форм) трудового права.
- •Джерела (форми) трудового права, їх особливості та класифікація
- •Тема 3.
- •Тема 3.
- •Види джерел (форм) трудовою права
- •Глава 4. Робочий час.
- •Глава 5. Час відпочинку.
- •Глава 7. Оплата праці.
- •Глава 8. Гарантії і компенсації.
- •Глава 9. Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •Глава 10. Трудова дисципліна.
- •Глава 11. Охорона праці.
- •Глава 12. Праця жінок.
- •Глава 13. Праця молоді.
- •Глава 14. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
- •Глава 15. Індивідуальні трудові спори.
- •Глава 16. Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями.
- •Глава 16л. Трудовий колектив.
- •Глава 17. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення.
- •Глава 18. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
- •Тема 3.
- •Тема 4
- •Поняття колективного договору та його роль у забезпеченні трудових відносин.
- •Сторони колективного договору та сфера його укладення.
- •Зміст і структура колективного договору.
- •Порядок укладення і підписання колективного договору.
- •Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність за його порушення і невиконання.
- •Соціальне партнерство.
- •4.1. Поняття колективного договору га його роль у забезпеченні трудових відносин
- •Тема 3.
- •Тема 4.
- •Сторони колективного договору та сфера його укладення
- •Зміст і структура колективного договору
- •Тема 4.
- •Тема 4.
- •4.4. Порядок укладення і підписання колективного договору
- •Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність за його порушення і невиконання
- •Тема 4.
- •Соціальне партнерство
- •Порядок припинення дії трудового договору.
- •Правове регулювання процесу відсторонення працівника
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Загальний порядок укладення трудовою договору
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Види трудового договору
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •5.4. Зміна умов трудового договору
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •5.5. Припинення дії трудового договору
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Службові особи державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Тема 5.
- •Порядок припинення дії трудового договору
- •Тема 5.
- •5.7. Правове регулювання процесу відсторонення працівника від роботи
- •Тема 5.
- •Робочий час та його види.
- •Ціпові відпустки, що не належать до часу відпочинку.
- •Робочий час та його види
- •Тема 6.
- •Тема 6.
- •Режим робочого часу
- •Тема 6.
- •Час відпочинку та його види
- •Тема 6.
- •Тема 6.
- •Правове регулювання відпусток
- •Тема 6.
- •Щорічні відпустки
- •Щорічна основна відпустка
- •Щорічні додаткові відпустки
- •Тема 6.
- •Тема 6.
- •Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
- •Тема 6.
- •Порядок надання і оплати щорічних відпусток
- •Тема 6.
- •Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку
- •Тема 6.
- •Тема 7
- •Оплата праці та її структура.
- •Види регулювання заробітної плати.
- •Тарифна система.
- •Гарантії і компенсації.
- •Оплата праці та її структура
- •Тема 7.
- •Види регулювання заробітної плати
- •Тема 7.
- •Тарифна система
- •Тема 7.
- •Гарантії і компенсації
- •Тема 7.
- •Тема 7.
- •Внутрішній трудовий розпорядок па підприємствах, « установах, організаціях.
- •Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни.
- •Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях
- •Тема 8.
- •Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни
- •Тема 8.
- •Юридична відповідальність за трудовим правом України: загальна характеристика га підстави
- •Тема 8.
- •Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Тема 8.
- •Поняття, правові підстави та умови матеріальної відповідальності
- •Тема 8.
- •Види матеріальної відповідальності працівників
- •Тема 8.
- •Тема 8.
- •Тема 8.
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •Тема 8.
- •Визначення розміру шкоди та порядок відшкодування
- •Тема 8.
- •Спеціальні гарантії прав на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб з пониженою працездатністю.
- •Тема 9.
- •Тема 8.
- •Загальні гарантії прав працівників на охорону праці
- •Спеціальні гарантії прав на охорону праці працівників, що працюють у важких і шкідливих умовах
- •Тема 9.
- •Спеціальні гарантії прав на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб з пониженою працездатністю
- •Тема 9.
- •9.5. Організація охорони праці на підприємствах, в установах, організаціях
- •Тема 9.
- •Тема 9.
- •Тема 10
- •Поняття, класифікація трудових спорів та органи, щч їх розглядають.
- •Тема 10.
- •10.2. Розгляд трудових спорів в комісіях з трудових спорів (ктс)
- •Організаційно-технічне забезпечення к здійснюється роботодавцем.
- •Тема 10.
- •10.3. Розгляд трудових спорів у місцевих судах
- •Тема 10.
- •Неправильним формулюванням причини звільнення,
- •Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •Тема 10.
- •Тема 10.
- •Тема 10.
- •Правове регулювання проведення страйків
- •Тема 10.
- •Тема 10.
особистого
вкладу працівника у загальні результати
праці. КТУ залежить від різних
чинників, що можуть понижувати або
підвищувати його величину. До показників,
які знижують значення КТУ, можна
віднести: порушення
трудової дисципліни, •=>порушення
техніки безпеки, <=>невиконання
вказівок бригадира, майстра, •=>перевитрати
матеріальних ресурсів, зниження
якості продукції, що випускається
тощо.
Розрахунок
заробітної плати проводиться шляхом
ділення колективного заробітку на
суму коефіцієнтів всіх працівників. А
вже потім базова величина коефіцієнту
перемножується на відповідний коефіцієнт
і отримується розмір оплати праці
конкретного працівника.
Тарифна
система передбачає дві основні системи
заробітної плати: відрядну і почасову.
Система заробітної плати є способом
визначення розміру винагороди за працю
залежно від затрат і результа тів праці.
Вибір тієї чи іншої системи оплати
праці проводиться роботодавцем за
погодженням з профспілковим органом.
Відрядна
система
передбачає
оплату виробленої продукції за
відрядними розцінками. Відрадна
розцінка розраховується, виходячи з
тарифної ставки і встановленої норми
праці. Така система застосовується у
випадках, коли є можливість встановити
кількісні показники праці в одиницях
продукції. Відрядна система оплати
праці використовується переважно
для стимулювання кількісних показників
виробництва продукції.
На
практиці застосовуються декілька
варіантів відрядної системи: проста
відрядна; відрядно-прогресивна; відрядна
акордна. Проста відрядна система оплати
праці передбачає простий спосіб
обчислення заробітку кожного працівника
шляхом множення відрядної розцінки
на кількість одиниць виготовленої
продукції.
При
відрядно-прогресивній системі розрахунок
заробітної плати працівника в межах
виробничого завдання здійснюється за
звичайними відрядними розцінками, а
за перевиконання норм виробітку розцінки
підвищуються.
Якщо
використовується відрядна акордна
система оплати праці, то розрахунок
відрядних розцінок проводиться не щодо
окремої операції чи одиниці продукції,
а стосовно усього об’єму роботи.
Почасова
система
оплати
праці ставить розмір заробітної плати
працівника в залежність від
відпрацьованого ним часу. Вона широко
застосовується для оплати спеціалістів
і керівників, тобто тих категорій
працівників, працю яких неможливо
обчислити одиницями виготовленої про
164Тема 7.
дукції.
За розрахунок беруться годинні або
місячні тарифні ставки.
Обидві
вказані системи оплати праці на практиці
застосовуються у
поєднанні
з різними преміальними системами для
стимулювання високопродуктивної,
якісної праці.
Преміальні
системи використовуються для додаткового
матеріаль-
і юго
заохочення працівників. Вони передбачені
спеціальними Положеннями
про преміювання,
що затверджуються роботодавцем за
погодженням з профспілковим органом.
На практиці положення про преміювання
є додатками до колективного договору.
Одним
з видів стимулювання працівників є
виплата винагороди за результатами
роботи підприємства за рік. Положення
про порядок виплати винагороди за
результатами річної роботи
затверджується роботодавцем за
погодженням з профспілковим органом
і може так само бути додатком до
колективного договору. У цьому положенні
визначається розмір винагороди за
підсумками річної роботи та умови її
виплати.
Трудове
законодавство, встановлюючи гарантії
захисту трудових прав найманих
працівників, регулює заробітну плату
при відхиленні від нормальних умов.
Зокрема, коли виконуються роботи різної
кваліфікації при почасовій оплаті
праці, застосовуються ставки оплати
роботи вищої кваліфікації. При
відрядній оплаті праці заробітна плата
нараховується за розцінками роботи,
яка виконується. Якщо працівник виконує
роботу, яка тарифікована нижче від
присвоєного йому розряду, то йому
виплачується міжрозрядна різниця,
тобто різниця між тарифною ставкою і
розрядом виконуваної роботи. Ст. 104 КЗпП
України зазначає, що виплата
міжрозрядної різниці, та умови такої
виплати встановлюються в колективному
договорі. Ці умови можуть бути визначені
також у трудовому договорі, або ж у
локальних правових актах.
Якщо
працівник виконує надурочні роботи,
то заробітна плата виплачується у
подвійному розмірі. У подвійному розмірі
оплачується робота у вихідні, святкові
і неробочі дні.
У
випадку суміщення професій, а також
виконання обов’язків тимчасово
відсутнього працівника, проводиться
доплата до заробітної плати. При цьому
ст. 105 КЗпП України визначає, що розміри
доплат за суміщення професій (посад)
або виконання обов’язків тимчасово
відсутн ього працівника встановлюються
на умовах, передбачених у колективному
договорі.
За
роботу в нічний час працівнику проводиться
доплата згідно з пра- вилами ст. 108 КЗпП
України, тобто у розмірі, який визначається
колек-
165