Законом України «Про статус народного депутата» врегульова­но право народних депутатів на щорічну відпустку у міжсесійний періо;і тривалістю 45 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі подвійної місячної заробітної плати.

Громадянам України, які проходять альтернативну (невійськову) служ­бу, надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 15 календар­них днів. За перший рік такої служби вказана відпустка надається після відпрацювання одинадцяти календарних місяців.

Членам добровільних пожежних дружин Закон України «Про пожеж­ну безпеку» передбачає можливість надання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати за активну участь у роботі цих дружин тривалістю до 10 робочих днів на рік. Така відпустка надається за рішеї і- ням роботодавця. Аналогічна відпустка тривалістю до 5 календарних днів за рішенням трудового колективу може надаватися членам гро­мадських формувань з охорони громадського поряд ку і державного кор­дону за поданням керівників цих органів. Можливість надання такої відпустки передбачена Законом України «Про участь громадян в охо­роні громадського порядку і державного кордону».

Законами України «Про позашкільну освіту» і «Про професійно- технічну освіту» передбачено право педагогічних працівників позаш­кільних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 42 календарних днів. Порядок надання цих відпусток врегульований постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. «Про затвердження порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календар­них днів керівним, педагогічним, науково-педагогічних працівни­кам освіти», яка була прийнята відповідно до Закону України «Про відпустки».

Закон України «Про державну підтримку засобів масової інфор­мації та соціальний захист журналістів» передбачає право жур­налістів незалежно від форми власності органу масової інформації, у якому він працює, на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів. До журналістів, за цим законом, належать працівники, які професійно збирають, отримують, створюють інформацію і займаються її підго­товкою для засобів масової інформації, виконують посадові службові обов'язки у засобах масової інформації (в штаті або на позаштатних

150

Тема 6.

посадах).

Ще один вид відпустки передбачено Законом України «Про запобі­гання захворювання на синдром набутого імунітету (СНІД) та соціальний захист населення». Зокрема, медичні працівники, які були заражені вірусом імунодефіциту людини або захворіли на СНІД внаслідок виконання професійних обов'язків, мають право на щорічну відпустку загальною тривалістю 56 календарних днів з використанням її у літній період або інший зручний для них час.

Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які п,і, і прождали внаслідок Чорнобильської катастрофи» врегульовує і ждання і тривалість щорічних відпусток працівникам, які працюють або перебувають у відрядженні на територіях радіоактивного забруднення особам, які працюють на території зони відчуження і безумовного відселення, відпустка надається тривалістю 44 календарні дні, а тим працівникам, що зайняті в зоні гарантованого добровільного відселення-37 ка­лендарних днів. Ті ж, хто працює в зоні посиленого радіоекологічного контролю, мають відпустку тривалістю ЗО календарних днів. Ці відпустки надаються пропорційно відпрацьованого на зазначених територіях часу. Якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку, то вона надається понад основну, передбачену Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорно­бильської катастрофи».

4. Порядок надання і оплати щорічних відпусток

Відпустки надаються працівникам за наявності у них відповідного робочого стажу, який дає на неї право. Законодавством України визна­чено порядок вираховування стажу, який дає право на щорічні відпуст­ки. При цьому встановлені правила вираховування стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, і окремо визначається стаж роботи, з яким пов’язується право на щорічну додаткову відпустку.

Щорічні основна і додаткова відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються після закінчення шести місяців безперервної ро­боти наданому підприємстві.

У тому випадку, коли працівнику щорічні основна та додаткова відпу­стка надаються до закінчення шести місяців, їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Однак, Законом України «Про відпустки» передбачено певні категорії працівників, яким щорічна відпу­стка повної тривалості надається до спливу шестимісячного терміну

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

151