Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу в шкід ливих і важких умовах праці для працівників відповідного підприєм­ства встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Ще одним видом щорічних додаткових відпусток, як було зазначено, є відпустки за особливий характер праці. Згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки», існує два види таких відпусток:

працівникам, робота яких пов'язана з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвище­ного ризику для здоров’я;

ІИ працівникам з ненормованим робочим днем.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, робота яких передбаче­на Списком виробництв, робіт, професій і посад з підвищеним нервово- емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особ­ливих природних географічних і геологічних умовах га умовах підвище­ного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, який був затверджений постановою Кабі­нету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. у редакції від 13 травня 2003 р. При визначенні конкретної тривалості таких відпусток у кален­дарних днях, існує також законодавча недоречність, як і при визначенні тривалості відпусток за роботу в шкідливих і важких умовах праці. Тобто, як і у попередньому випадку, частина друга сг. 8 Закону України «Про відпустки» визначає, що конкретна тривалість щорічної додат­кової відпустки за особливий характер праці встановлюється колектив­ним чи трудовим договором. Натомість, постановою Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. зроблено спробу нормативно встановити тривалість відпусток за роботу з особливими умовами праці для конкретних виробництв і робіт.

Тривалість цієї відпустки залежить від часу зайнятості працівника в умовах, що дають на неї право. Право на цю додаткову відпустку ма­ють працівники за умови, що вони працюють на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня.

І, нарешті, додаткова відпустка передбачена для працівників, які пра­цюють на умовах ненормованого режиму робочого часу. Вони користу­ються правом на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 кален­дарних днів. Конкретна тривалість цієї відпустки, а також перелік кате-

Тема 6.

горій працівників, яким вона надається, встановлюється колективним договором.

Така відпустка надається як компенсація за виконаний обсяг- робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, а також і необхідність періодичного виконання службових обов’язків в умовах понад норму робочого часу. Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно до часу, відпрацьованого на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

3. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством

Законом України «Про відпустки» передбачена можливість надання працівникам деяких категорій працівників щорічних відпусток, що не передбачені цим законом. Такі види щорічних відпусток можуть вста­новлюватися як спеціальним законодавством, так і колективним дого­вором.

Законом України «Про державну службу» передбачено, зокрема, що державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю ЗО календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Крім щорічної основної відпустки тим, дер­жавним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з другого року, вона збільшується на 2 календарні дні за кожний наступний рік. При цьому тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів. Аналогічно на­дається відпустка посадовим особам органів місцевого самовряду­вання.

Прокурорам і слідчим прокуратури, згідно зі Законом України «Про прокуратуру», надається щорічна відпустка тривалістю 30 календар­них днів з оплатою проїзду до місця відпочинку і у зворотному напрям­ку. Цим же особам надається щорічна додаткова відпустка за стаж роботи понад 10 років тривалістю 5 календарних днів, стажу понад 15 років - 10 календарних днів і за наявності понад 20 років стажу - 15 календарних днів.

Посадові особи митних органів, залежно від вислуги років, мають право на щорічну відпустку при стажі до 10 років тривалістю 30 кален­дарних днів, при стажі від 10 до 15 років - 35 календарних днів, від 15 до 20 років стажу - 40 календарних днів, при стажі понад 20 років - 45 календарних днів. Це врегульовано «Положенням про порядок та умо­ви проходження служби в митних органах України».

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

149