4.Основные обязанности руководства предприятия.

4.1. Администрация Предприятия, руководители структурных подразделений обязаны:

- неуклонно придерживаться требований действующего законодательства Украины о труде;

- создавать для работников Предприятия условия, необходимые для эффективного исполнения функциональных обязанностей, повышения производительности труда;

- обеспечивать материальное стимулирование и поощрение работников по результатам их собственной работы, рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда материального поощрения, выплачивать заработную плату в установленные сроки с предоставлением расчетных листков в соответствии со ст. 110 КЗоТа;

- обеспечивать осуществление мероприятий, направленных на укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение установленного режима труда и отдыха;

- обеспечивать выполнение требований охраны труда, техники безопасности, санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности;

- способствовать организации оздоровления и отдыха работников Предприятия;

- применять необходимые меры по профилактике производственного травматизма и заболеваний, создавать необходимые социально-бытовые условия;

- в случаях, предусмотренных действующим законодательством Украины, своевременно предоставлять льготы и компенсации с учетом условий труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты;

- обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации работников;

- внимательно относиться к потребностям и запросам работников.

4.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Украины, руководство Предприятия осуществляет свои полномочия совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, графика работы или условиями трудового договора должен исполнять свои служебные (производственные) обязанности.

5.2. Для работников предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Длительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю (за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Украины). В случаях, предусмотренных ст. 56 КЗоТа, отдельным работникам по их просьбе может устанавливаться неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному ими времени.

5.3. Начало и окончание работы работников Предприятия и перерыв для отдыха и питания устанавливаются в такое время: 

	Понедельник - Пятница                 четверг
Начало рабочего дня	_____ час ____ мин
Перерыв на обед	____час.____мин______
Окончание рабочего дня	____час.____мин	____час.____мин

 5.4. Для отдельных категорий работников (водителей, технических работников и прочих) может устанавливаться 12-часовой рабочий день с работой через день. При этом норма рабочего времени для этой категории лиц не должна превышать 40 часов в неделю.

5.5. В канун праздничных и нерабочих дней длительность рабочего дня уменьшается на один час. Эта норма распространяется на случаи переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью объединения дней отдыха, а также на лиц, работающих в режиме сокращенного рабочего времени (ст. 53 КЗоТа).

5.6. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия отдельным работникам или работникам отдельных категорий может устанавливать гибкий график работы на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Украины.

5.7. Администрация организовывает учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, указывающие точное время.

5.8. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы.

5.9. Условия и порядок предоставления отпусков работникам Предприятия устанавливается согласно Закону Украины «Об отпусках» и КЗоТу Украины.

5.10. Очередность предоставления работникам ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией Предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия с учетом необходимости обеспечения нормальной работы. Предприятия и личных интересов работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем 5 января текущего года, утверждается администрацией и доводится до ведома всех работников.

5.11.Работникам, которые учатся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением.