6. Поощрение за добросовестный труд. Материальное и

социально-бытовое обеспечение.

6.1. За добросовестный труд, образцовое исполнение трудовых обязанностей и прочие достижения в работе к работникам Предприятия применяются такие формы материального и морального поощрения:

- денежное вознаграждение (надбавки, доплаты, премирования);

- объявление благодарности Предприятия; награждение Почетной Грамотой Предприятия;

- награждение ценным подарком.

6.2. Поощрение объявляется приказом (распоряжением) администрации, о чем делается запись в трудовой книжке работника в соответствии с правилами ее ведения. При поощрении работника обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования его труда.

6.3. Работникам, которые успешно и добросовестно исполняют свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы относительно социально-культурного обслуживания (путевки в дома отдыха и пр.). Таким работникам предоставляется также преимущество в продвижении по службе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются такие дисциплинарные взыскания:

- выговор;

- увольнение с работы.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или этими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника от письменного объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника.

7.5. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до ведома остальных работников Предприятия.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.7. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания не дожидаясь истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.