Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей возможно в следующих случаях:

прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (в случае отсутствия работника на рабочем месте менее четырех часов или более, но в различные периоды рабочего дня, эти нарушения должны рассматриваться применительно к п. 5 ст. 81 ТК РФ); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Увольнение работника по данному основанию, как и по предыдущему, является мерой дисциплинарной ответственности, а потому возможно лишь при наличии условий такой ответственности – противоправности и вины, что выражено в законе указанием на отсутствие уважительных причин. Таким образом, нельзя уволить по данному основанию работника, который, например, отсутствовал на работе в связи с тем, что попал под машину или по другим уважительным причинам. В соответствии с принципом недопустимости двойного наказания за одно и то же правонарушение увольнение работника по данному пункту должно быть единственным дисциплинарным взысканием за совершенный им проступок. Поэтому если за одно из указанных выше нарушений работнику был объявлен, к примеру, выговор, его увольнение за то же самое правонарушение становится невозможным.

По данному основанию могут быть уволены исключительно работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, т. е. работники, трудовая функция которых состоит в приеме, хранении, обработке, продаже, отпуске, транспортировке и т. п. денежных или товарных ценностей. Обычно это работники, несущие полную материальную ответственность на основании закона или заключенного между ними и работодателем письменного договора о полной материальной ответственности. Однако для увольнения по рассматриваемому основанию не имеет значения, подлежит ли работник полной материальной ответственности (например, заключен ли с ним соответствующий договор) и была ли такая ответственность на него возложена в конкретном случае. К работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, следует отнести, например, кассира, инкассатора, продавца в магазине, кладовщика и др. Не относятся к рассматриваемой категории работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются (например, сторожа, бухгалтеры, товароведы, контролеры), или вверяются в качестве средств труда (например, водитель автомобиля, оператор персонального компьютера, станка). Основанием увольнения в данном случае является утрата к работнику доверия вследствие совершения им действий, которые: противоправны (например, получение и выдача денег или товара без соответствующего оформления, небрежное хранение материальных ценностей, оставление ключей от хранилища в доступном для посторонних лиц месте, использование вверенных ценностей в личных целях, обмеривание, обвешивание, обсчет, хищение); виновны, т. е. совершены работником умышленно или при отсутствии должной внимательности и осмотрительности (в противном случае, даже если установлен факт недостачи, увольнение невозможно); именно вследствие этого влекут утрату к работнику доверия (по данному основанию невозможно увольнение, например, за предосудительное поведение в быту, злоупотребление спиртными напитками, совершение правонарушений, не относящихся к посягательствам на собственность). Рассматриваемые действия, чтобы быть основанием для увольнения, не обязательно должны быть связаны с обслуживанием материальных ценностей при выполнении работником своих трудовых обязанностей. Например, хищение, взяточничество и другие корыстные правонарушения могут быть основанием для увольнения работника по данной статье независимо от того, связаны ли они с его работой или нет. На практике к числу действий, дающих основание для увольнения относят также отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, хотя такое действие само по себе не является противоправным, а, следовательно, и виновным. Для увольнения работника по данному основанию необязательно его привлечение к уголовной или административной ответственности. Неоднократности или систематичности нарушений также не требуется. Для утраты доверия достаточно однократного нарушения, в том числе грубого.

В том случае, если подлог имеет целью сокрыть отсутствие документа, который подтверждал бы наличие у работника специальных знаний или навыков, необходимых в силу закона для выполнения соответствующей работы, увольнение должно производиться не по данному основанию, а по другой статье Трудового кодекса РФ. Отсутствие указанного документа (например, водительского удостоверения или диплома врача) безусловно препятствует продолжению соответствующей работы, а следовательно, увольнение в данном случае является, в отличие от основания, предусмотренного данной статьей, обязанностью, а не правом работодателя.

Иное дело, если подлог документа вызван желанием работника получить преимущество перед другими лицами при устройстве на работу, не требующей соответствующих познаний или навыков. В такой ситуации продолжение работы само по себе не противоречит трудовому законодательству, однако сам факт недобросовестности работника дает работодателю основание уволить его по собственной инициативе в соответствии по рассматриваемому основанию.