Вопрос №26 Уголовная ответственность за совершение преступлений.

Уголовная ответственность за совершение преступлений

Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда, применяемая к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных уголовными законами лишениях, ограничений прав и свобод этого лица.

Уголовное наказание – самая строгая и жесткая мера государственного принуждения.

Уголовное наказание порождает судимость, в отличии от иных мер правового воздействия.

Может быть назначено только судом, и только от имени государства.

Цели наказаний:

Восстановление социальной справедливости.

Исправление осужденного.

Предупреждение совершения новых преступлений.

Система наказаний – перечень видов наказаний, расположенных в соответствии с нормам УК в определенном порядке по степени тяжести.

» Наказания, не связанные с ограничением свободы:

1. Штраф.

2. Запрет на занимание определенной должности или занятия определенным видом деятельности.

3. Лишение специального, воинского или почетного звания.

4. Обязательные работы.

5. Исправительные работы.

6. Ограничения по воинской службе.

7. Конфискация имущества.

8. Ограничения свободы.

9. Содержание в дисциплинарной воинской части.

» Наказания, связанные с изоляцией от общества:

1. Арест.

2. Лишение свободы на определенный срок.

3. Пожизненное лишение свободы.

» Смертная казнь.

Назначение наказания – это система наиболее важных, принципиальных правил, которыми обязан руководствоваться суд, определяя ту или иную меру ответственности за содеянное.

Правила:

Наказание в пределах предусмотренных санкций соответствующей статьи Особенной части УК.

При назначении наказание учитывает положений Общей части Кодекса, касающиеся принципов уголовного законодательства.

Наказание может быть назначено только лицу, виновному в совершенных преступлениях.

При назначении учитываются обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказания. Они сами по себе не входят в число признаков преступления, но подчеркивают степень общей социальной опасности преступления и личности, его совершившего.

Вопрос № 27 Административное правонарушение и Административная ответственность

Административное правонарушение

1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Формы вины

1. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.

2. Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность

1. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.

2. С учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, предусмотренной федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.

2.4 Административная ответственность должностных лиц

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Крайняя необходимость

Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

Невменяемость

Не подлежит административной ответственности физическое лицо, которое во время совершения противоправных действий (бездействия) находилось в состоянии невменяемости, то есть не могло осознавать фактический характер и противоправность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики.

Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Вопрос № 28 Понятие стороны и порядок заключение трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.