- •Вопрос № 17 Понятие и принципы федеративного устройства России.
- •Вопрос № 18 Система государственных органов Российской Федерации.
- •Вопрос №19 3.1 Понятие гражданского правоотношения
- •Вопрос № 21 Понятие и содержание права собственности
- •Вопрос № 23 Наследственное право.
- •Вопрос № 24 понятие и признаки преступления. Состав преступления.
- •Понятие состава преступления.
- •Вопрос № 25 Понятие и виды наказания. Назначение наказания.
- •Назначение наказания
- •Вопрос №26 Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- •Вопрос № 27 Административное правонарушение и Административная ответственность
- •Порядок заключения трудового договора
- •Вопрос № 29 Виды трудовых договоров. Основания прекращения трудового договора.
- •2) На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- •Основания прекращения трудового договора
- •Вопрос № 30 Увальнение работника
- •Вопрос № 31 Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •Вопрос № 33 Права и обязанности супругов
- •Вопрос № 34 Права и обязанности родителей и детей
- •Вопрос № 35 Понятие экологического права. Ответственность за экологическое правонарушение.
- •Вопрос № 36 Нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •Вопрос №37 Направления правовой защиты объектов информационных правоотношений от угроз в информационной сфере
- •Вопрос № 38 Понятие государственной тайны. Сведения, составляющие гос. Тайну
- •Вопрос № 39 Сведения, не подлежащие отнесению к гос. Тайне и засекречиванию.
- •Вопрос № 40 Защита государственной тайны
- •Вопрос № 41 Понятие конфиденциальной информации
- •Вопрос № 42 Права и обязанности субъектов в области защиты информации
- •Вопрос № 43 Защита права на доступ к информации
- •Вопрос № 44 Понятие коммерческой тайны
Основания прекращения трудового договора
Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Вопрос № 30 Увальнение работника
Увольнение - прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником.
Увольнение является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым рассторгается трудовой договор. Основания прекращения трудового договора изложены в Главе 13 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 71 и статья 81 Трудового кодекса РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.