Задание 7

На основании приведенных данных произвести начисление отпускных (за счет обеспечения выплат отпусков), определить суммы отчислений и удержаний. Составить бухгалтерские проводки по произ­веденным хозяйственным операциям. Определить сумму к выдаче.

Данные для выполнения задания

Работнику администрации предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 8.07 200_ г. по 6.08.200_ г. Расчет средней заработной платы осуществить на основании данных о заработке работника за 12 предшествующих отпуску месяцев (табл.7.3).

Таблица 3

Справка

о начисленной заработной плате за предшествующие 12 месяцев

Вид выплат	Сумма, грн.
Должностной оклад	15 040
Персональная надбавка	2 008
Доплата за выслугу лет	300
Отпускные	510
Материальная помощь	300
Пособие по временной нетрудоспособности	150

Задание 8

Произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности. Определить суммы отчислений и удержаний из него. Отразить на счетах бухгалтерского учета произведенные хозяйственные операции.

Для расчета пособия необходимо определить среднедневной заработок работника за последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором оплачивается больничный лист.

Данные для выполнения задания

Менеджер предприятия предоставила больничный лист за период болезни с 10 марта по 30 марта 200_ г., который насчитывает 21 кален­дарный день, из них - 15 дней рабочих Страховой стаж работника составляет 7 лет 3 месяца.

За последние 6 месяцев перед болезнью (сентябрь 200_ г. -февраль 200_ г.) была начислена заработная плата и другие выплаты:

сентябрь: заработная плата - 1500 грн.;

октябрь: заработная плата - 1500 грн., квартальная премия - 330 грн.;

ноябрь: заработная плата - 1500 грн., материальная помощь (без удержания подоходного налога) - 220 грн.;

декабрь: пособие по временной нетрудоспособности со 2 по 8 де­кабря (5 рабочих дней) - 167 грн., заработная плата за отработанные после болезни 17 рабочих дней - 1275 грн.;

январь: заработная плата - 1500 грн.;

февраль: заработная плата - 1500 грн.

Всего за это время по графику работы предприятия было 128 рабо­чих дней. Из них работница отработала только 123 дня, а 5 дней пришлось на период болезни.

Контрольные вопросы

1. Дать характеристику форм и систем оплаты труда.

2. Состав фонда оплаты труда на предприятии.

3. Первичная документация по учету заработной платы.

4. Как производится выплата заработной платы на предприятии?

5. Учет депонированной заработной платы.

6. Какие производятся обязательные начисления на социальное страхо­вание на заработную плату?

8. Какие производятся удержания из заработной платы?

9. Порядок расчетов с органами социального страхования.

10.Синтетический учет расчетов по оплате труда.